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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue neue Geschäftsbereiche und skaliere unser Unternehmen in ganz Deutschland.
- Arbeitgeber: Wachsendes PropTech-Startup mit dynamischem Team und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Top Gehalt, Aktienoptionen, Wohnzuschuss und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: In-person Kultur in Berlin mit tollen Teamevents und täglichem Frühstück.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung und arbeite direkt mit dem Führungsteam.
- Gewünschte Qualifikationen: Native-level Deutsch, Erfahrung im Aufbau von Prozessen und hohe soziale Kompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
In zwei Jahren sind wir Deutschlands drittgrößter Immobilienverwalter mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern in der Zentrale. Wir entwickeln Software für die Immobilienverwaltung und akquirieren Immobilienverwaltungsunternehmen in ganz Deutschland, um unseren Umsatz und Gewinn zu steigern. Über 70.000 Einheiten, 12 Standorte, über 25 akquirierte Unternehmen.
Wir suchen einen finalen Senior Operator für unser fünfköpfiges Kernteam, der anpackt, Prozesse aufbaut und uns beim Skalieren unterstützt. Wir suchen jemanden mit dem Durchhaltevermögen, ein vertikales Geschäft von 100 Millionen Euro von Grund auf aufzubauen.
Aufgaben
Ihr erster Tag bei Buena:
- Montagmorgen: „Hier ist Ihr Laptop. Ich habe Ihnen ein Linear-Projekt zugewiesen, alles, was Sie zum Starten benötigen.“ Sie verbringen 30 Minuten mit Lesen. Ihre ersten beiden Unternehmen sind neue Portfoliokäufe in Magdeburg und Hamburg.
- Montagnachmittag: Sie rufen Maria, die Teamleiterin in Hamburg, an. 8 Mitarbeiter, veraltete Software. Sie fragt, ob Buena monatliche Berichte für einen Eigentümer mit 340 Einheiten, die derzeit in Excel erstellt werden, automatisch generieren kann. Sie bitten um ein Muster.
- Dienstag: Sie skizzieren die Berichtsfunktion mit Jakob, unserem Produktmanager. Zwei Tage Entwicklung, um es mit einem Klick einsatzbereit zu machen. Sie treiben es von der Idee bis zum Einsatzplan voran. Sie rufen Markus in Magdeburg an, er benötigt Hilfe bei der Rekrutierung. Sie koordinieren sich mit Anna, unserer Recruiterin. Die Stellenanzeige ist online, 10 Kandidaten bereits kontaktiert.
- Mittwoch: Sie erhalten die Finanzdaten für Ihre beiden Unternehmen. Kombinierter Umsatz: 1,2 Millionen Euro jährlich. Ihre Aufgabe: die Marge von 4 % auf 35 % durch die Integration der Buena-Software und das Wachstum der Einheiten zu erhöhen. Sie gehen die Importvorlage, eine CSV, durch, um Stammdaten in Buena zu migrieren.
- Donnerstag-Freitag: Sie buchen Transport und Hotels. Zwei Tage Hamburg, zwei Tage Magdeburg. Sie packen. Morgen: Hamburg.
Nach der ersten Woche:
- Konzipieren und Aufbauen eines neuen Umsatzbereichs für Buena von Grund auf.
- Geografische Expansion in neue Regionen in Deutschland vorantreiben.
- Portfoliounternehmen in skalierbare Technologieeinheiten verwandeln, die auf der Buena-Software laufen.
- Rekrutierung für Ihre Vertikalen leiten und Teams motivieren, ehrgeizige Ziele zu erreichen.
- Setzen Sie sich an den Tisch. Arbeiten Sie direkt mit dem fünfköpfigen Kernteam und dem Führungsteam zusammen. Ihre Arbeit prägt die Richtung von Buena.
Qualifikation
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2).
- Ansässig in Berlin. Präsenzkultur, keine Ausnahmen.
- Sie haben etwas von Grund auf neu aufgebaut – ein Unternehmen, ein Team, einen Prozess, ein Produkt.
- Hohe intellektuelle Fähigkeit. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sie benötigen keine Anleitung.
Benefits
- Ein Platz im fünfköpfigen Kernteam, das das größte Immobilienverwaltungsunternehmen in Deutschland aufbaut.
- Erstklassige Vergütung einschließlich virtueller Aktienoptionen und bis zu 500 Euro/Monat Wohnungszuschuss in der Nähe der Zentrale.
- 110 Euro/Monat Mittagessenbudget, 50 Euro Fitnesszuschuss, 1.200 Euro/Jahr Lernbudget.
- Tägliches Frühstück und Spezialkaffee im Büro.
Venture Lead (m/f/d) - Buena Arbeitgeber: Buena
Kontaktperson:
Buena HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Venture Lead (m/f/d) - Buena
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse zu zeigen und mehr über die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Venture Lead (m/f/d) - Buena
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Wir suchen nach Menschen, die mit Leidenschaft und Ehrgeiz an die Sache herangehen. Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen, damit wir sehen, dass du zu unserem Team passt.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und wie du sie in der Rolle als Venture Lead bei Buena einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Buena und ihre Arbeitsweise. Da sie eine in-person Kultur haben, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da sie jemanden suchen, der etwas von Grund auf neu aufbauen kann, solltest du konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit parat haben, wo du erfolgreich Prozesse oder Teams aufgebaut hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung testen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme angegangen bist und welche Strategien du angewendet hast, um Lösungen zu finden.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Rolle und dem Unternehmen interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie sie den Erfolg in der neuen Revenue-Vertikale messen wollen.