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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue innovative Prozesse und skaliere unser Unternehmen von Grund auf.
- Arbeitgeber: Drittgrößter Immobilienverwalter Deutschlands mit dynamischem Team.
- Mitarbeitervorteile: Top-Vergütung, Aktienoptionen und großzügige Zuschüsse für Essen, Fitness und Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Immobilienverwaltung und arbeite direkt mit dem Führungsteam.
- Gewünschte Qualifikationen: Native-level Deutsch, Erfahrung im Aufbau von Unternehmen oder Prozessen.
- Andere Informationen: In-person Kultur in Berlin, keine Ausnahmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
In zwei Jahren sind wir Deutschlands drittgrößter Immobilienverwalter mit weniger als 25 Vollzeitmitarbeitern in der Zentrale geworden. Wir entwickeln Software für die Immobilienverwaltung und akquirieren Immobilienverwaltungsunternehmen in ganz Deutschland, um unsere Software zu integrieren und Umsatz sowie Gewinn zu steigern. Über 70.000 Einheiten, 12 Standorte, über 25 akquirierte Unternehmen.
Bitte lesen Sie die Informationen in dieser Stellenausschreibung sorgfältig durch, um genau zu verstehen, was von potenziellen Bewerbern erwartet wird. Wir suchen einen finalen Senior Operator für unser fünfköpfiges Kernteam, der aktiv mitarbeitet, Prozesse aufbaut und uns beim Skalieren unterstützt. Wir suchen jemanden mit dem Durchhaltevermögen, ein vertikales Geschäft von 100 Millionen Euro von Grund auf aufzubauen.
Aufgaben
- Ihr erster Tag bei Buena: Montagmorgen. „Hier ist Ihr Laptop. Ich habe Ihnen ein Linear-Projekt zugewiesen, alles, was Sie zum Starten benötigen.“ Sie verbringen 30 Minuten mit Lesen. Ihre ersten beiden Unternehmen sind neue Portfoliokäufe in Magdeburg und Hamburg.
- Montagnachmittag: Sie rufen Maria, die Teamleiterin in Hamburg, an. 8 Mitarbeiter, veraltete Software. Sie fragt, ob Buena monatliche Berichte für einen Eigentümer mit 340 Einheiten, die derzeit in Excel erstellt werden, automatisch generieren kann, was einen halben Arbeitstag pro Monat in Anspruch nimmt. Sie fordern ein Muster an.
- Dienstag: Sie skizzieren die Berichtsfunktion mit Jakob, unserem Produktmanager. Zwei Tage Entwicklung, um es mit einem Klick zu ermöglichen. Sie treiben es von der Idee bis zum Bereitstellungsplan voran. Sie rufen Markus in Magdeburg an, er benötigt Hilfe bei der Rekrutierung. Sie koordinieren sich mit Anna, unserer Recruiterin. Die Stellenanzeige ist online, 10 Kandidaten bereits kontaktiert.
- Mittwoch: Sie erhalten die Finanzdaten für Ihre beiden Unternehmen. Kombinierter Umsatz: 1,2 Millionen Euro jährlich. Ihre Aufgabe: die Marge von 4 % auf 35 % durch die Integration der Buena-Software und das Wachstum der Einheiten zu steigern. Sie überprüfen die Importvorlage, eine CSV-Datei, um Stammdaten in Buena zu migrieren.
- Donnerstag-Freitag: Sie buchen Transport und Hotels. Zwei Tage Hamburg, zwei Tage Magdeburg. Sie packen. Morgen: Hamburg.
- Nach Woche Eins: Konzipieren und Aufbauen eines neuen Umsatzbereichs für Buena von Grund auf. Geografische Expansion in neue Regionen in Deutschland vorantreiben. Portfoliounternehmen in skalierbare Technologieeinheiten verwandeln, die auf der Buena-Software laufen. Rekrutierung für Ihre Vertikalen leiten und Teams motivieren, ehrgeizige Ziele zu erreichen. Nehmen Sie Platz am Tisch. Arbeiten Sie direkt mit dem fünfköpfigen Kernteam und dem Führungsteam zusammen. Ihre Arbeit prägt die Richtung von Buena.
Qualifikation
- Deutsch auf Muttersprachenniveau (C2).
- Ansässig in Berlin. Präsenzkultur, keine Ausnahmen.
- Sie haben etwas von Grund auf neu aufgebaut – ein Unternehmen, ein Team, einen Prozess, ein Produkt.
- Hohe intellektuelle Fähigkeit. Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Sie müssen nicht gemanagt werden.
Benefits
- Ein Platz im fünfköpfigen Kernteam, das das größte Immobilienverwaltungsunternehmen in Deutschland aufbaut.
- Top-Vergütung einschließlich virtueller Aktienoptionen und bis zu 500 Euro/Monat Wohnkostenzuschuss in der Nähe der Zentrale.
- 110 Euro/Monat Mittagessenbudget, 50 Euro Fitnesszuschuss, 1.200 Euro/Jahr Lernbudget.
Venture Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Buena
Kontaktperson:
Buena HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Venture Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Nutze LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten und zeige dein Interesse an der Position als Venture Partner.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Meetups, um Gleichgesinnte zu treffen und deine Kontakte zu erweitern. Oft erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir über das Unternehmen und seine Produkte Gedanken machst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen nutzen kannst, um Buena beim Wachstum zu helfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft von Buena gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Venture Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich antreibt und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Persönlichkeit.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über uns und unsere Software. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, was wir tun und wie du dazu beitragen kannst, hebt das deine Chancen. Wir lieben es, wenn Bewerber sich wirklich für unsere Mission interessieren!
Betone deine Erfahrungen!: Hast du schon mal etwas von Grund auf neu aufgebaut? Das ist genau das, was wir suchen! Teile konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos läuft und du keine wichtigen Informationen verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buena vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Kultur des Unternehmens. Da es sich um ein kleines, dynamisches Team handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du gut ins Team passt und bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen, in denen du etwas von Grund auf neu aufgebaut hast. Sei bereit, diese Erfahrungen zu teilen, um deine Fähigkeiten und deinen Unternehmergeist zu demonstrieren.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung testen. Überlege dir, wie du Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast und wie du diese Fähigkeiten auf die Rolle bei Buena anwenden kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren.