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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei Rekrutierung, Administration und Mitarbeitendenberatung.
- Arbeitgeber: Das Bürgenstock Resort ist ein preisgekröntes Hotel mit erstklassiger Gastfreundschaft und Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Genieße zahlreiche Ermäßigungen, moderne Einrichtungen und spannende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines großartigen Teams in einem inspirierenden Umfeld mit Entwicklungschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest HR-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie einen gastronomischen Hintergrund haben.
- Andere Informationen: Wir suchen eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit, die flexibel und teamfähig ist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Eine Ikone unter den Schweizer Hotels: 1873 begann die Geschichte des Bürgenstock Resort Lake Lucerne – eine Geschichte, die bis heute beeindruckt und berührt. Hoch oben auf dem Bürgenberg liegt eine Oase der Entspannung und ein Ort erstklassiger Gastfreundschaft. Das Bürgenstock Resort und seine rund 700 Mitarbeitenden aus 54 Nationen bietet den perfekten Rahmen für schillernde Momente, die in Erinnerung bleiben.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir am Juni 2025 oder nach Vereinbarung eine /-n HR Business Partner(w/m/i). Diese vielseitige Position ergänzt das HR-Team in folgenden Aufgabenbereichen:
- die HR-Administration in sämtlichen Bereichen
- die Rekrutierung neuer Mitarbeitenden
- die Pflege und Beratung bestehender Mitarbeitendenden
- die Unterstützung der Kadermitarbeitenden in ihren täglichen Führungsarbeiten
- die Durchführung des Ein- und Austrittsprozesses
- die Pflege der Stammdaten im PIS-System Mirus
- die Erstellung von Arbeitsverträgen, das Einholen und Verlängern von Bewilligungen sowie die Ausführung der Eintrittsformalitäten
- das Schreiben von Arbeitsbestätigungen und Arbeitszeugnissen
- die Übernahme von Mitarbeiter-Gesprächen in Zusammenarbeit mit der Linie
- die Mitarbeit bei Projekten
- die Verantwortung für die Fringe Benefits
- die Unterstützung bei Veränderungen sowie der Dokumentierung bestehender Prozesse sowie die Aufarbeitung neuer Prozesse
Wir wenden uns an eine dienstleistungsorientierte Persönlichkeit mit einem gastronomischen Hintergrund sowie guten kaufmännischen Kenntnissen und HR-Erfahrung. Sie kennen sich mit dem L-GAV sowie dem Schweizer Arbeitsgesetz aus. Deutsch und Englisch beherrschen Sie gut und zeigen sich flexibel. Ihre Einsatzbereitschaft, Loyalität und Diskretion zeichnen Sie besonders aus. Sie arbeiten teamorientiert und können in hektischen Situationen den Überblick behalten.
Es erwartet Sie eine vielseitige Tätigkeit in einem tollen Team und vielen Benefits wie ein modernes Personalhaus (mit Fitnessstudio, TV-Lounge, Billardraum, Bibliothek), viele Ermässigungen (im Hotel für Übernachtung, in den Restaurants, Tennis, Golf sowie Versicherungen, Telefonie, Kreditkarte, Öffentlicher Verkehr, Reka-Checks), medizinische Leistungen, Wellbeing, «Icelab», Zahnarzt, Friseur oder Gruppenkurse zu Vorzugskonditionen, Beekeeper Mitarbeiterapp, interessante Weiterbildungen und interne Aufstiegsmöglichkeiten.
Wenn Sie sich zudem mit unseren Werten Begeisterung, Engagement, Verantwortung und Unternehmertum (BEvU) identifizieren können, ergreifen Sie diese einmalige Gelegenheit einer abwechslungsreichen Aufgabe mit dem Potenzial dazuzulernen und zum Erfolg des neuen Weltklasse Resorts im Herzen der Schweiz beitragen zu können. Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen und Foto.
HR Business Partner(w/m/i) Arbeitgeber: Bürgenstock Hotels AG
Kontaktperson:
Bürgenstock Hotels AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner(w/m/i)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Bürgenstock Resorts. Da sie großen Wert auf ihre Werte wie Begeisterung und Engagement legen, kannst du in einem Gespräch gezielt darauf eingehen, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit verkörpert hast.
✨Tip Nummer 2
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die HR-Abteilung und deren aktuelle Herausforderungen zu erfahren. Vielleicht kennst du jemanden, der bereits im Resort arbeitet oder dort gearbeitet hat. Solche Informationen können dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen HR-Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du in stressigen Situationen den Überblick behältst. Das Resort sucht nach jemandem, der teamorientiert ist und auch in hektischen Zeiten einen kühlen Kopf bewahrt.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Weiterbildung. Das Bürgenstock Resort bietet viele interne Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungen an. Mache deutlich, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen, um zum Erfolg des Resorts beizutragen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner(w/m/i)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Gastronomie und deine HR-Erfahrung hervorhebt. Gehe darauf ein, warum du dich für das Bürgenstock Resort interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen in der HR-Administration, Rekrutierung und Mitarbeiterberatung. Achte darauf, deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darzustellen.
Referenzen und Arbeitszeugnisse: Füge aktuelle Arbeitszeugnisse und Referenzen bei, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im HR-Bereich belegen. Diese Dokumente sollten deine Erfolge und deine Teamfähigkeit unterstreichen.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass deine Bewerbung vollständig ist. Neben dem Motivationsschreiben und Lebenslauf sollten auch ein aktuelles Foto und alle relevanten Dokumente enthalten sein. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du es einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bürgenstock Hotels AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur des Bürgenstock Resorts. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit den Werten Begeisterung, Engagement, Verantwortung und Unternehmertum identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht
Stelle sicher, dass du über das L-GAV und das Schweizer Arbeitsgesetz gut informiert bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige dein Wissen während des Interviews.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
