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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle und unterstütze bei HR-Prozessen.
- Arbeitgeber: Bürgerbewegung Finanzwende e. V. setzt sich für eine gerechte Finanzpolitik ein.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem sinnstiftenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalmanagement und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind von Vorteil.
- Andere Informationen: Werde Teil einer Bewegung, die aktiv für Veränderungen in der Finanzwelt kämpft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalmanagement: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding).Beratung und Unterstützung: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Förderprogrammen.HR-Prozesse: Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen, -richtlinien und Tools.Administrative Aufgaben: Erstellung von Verträgen, Pflege der Personalakten, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung.Employer Branding: Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Bürgerbewegung Finanzwende e. V. | Personalreferent*in Arbeitgeber: Bürgerbewegung Finanzwende e.V.
Kontaktperson:
Bürgerbewegung Finanzwende e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bürgerbewegung Finanzwende e. V. | Personalreferent*in
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalmanagement und wie Unternehmen ihre HR-Prozesse optimieren. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze einzubringen.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Weiterbildungs- und Förderprogramme entwickelt hast. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch dein Engagement für die Personalentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit anderen HR-Profis und besuche Veranstaltungen oder Webinare zu Themen wie Employer Branding. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig dein Wissen erweitern, was dir in einem Vorstellungsgespräch zugutekommen kann.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität zu präsentieren. Überlege dir, welche Maßnahmen du für die Bürgerbewegung Finanzwende e. V. umsetzen würdest und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bürgerbewegung Finanzwende e. V. | Personalreferent*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Bürgerbewegung Finanzwende e. V. eingeht. Betone deine Erfahrungen im Personalmanagement und deine Fähigkeit, HR-Prozesse zu optimieren.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Employee Lifecycle, in der Personalentwicklung und in administrativen Aufgaben klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben professionell und ansprechend gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bürgerbewegung Finanzwende e.V. vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, da du für das gesamte Personalmanagement verantwortlich bist. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Onboarding und Offboarding zeigen.
✨Bereite dich auf Beratungsgespräche vor
Da du als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren wirst, solltest du dir Gedanken über häufige personalrelevante Fragestellungen machen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit ähnliche Situationen gelöst hast und welche Ansätze du empfehlen würdest.
✨Zeige deine Kreativität in der Personalentwicklung
Sei bereit, Ideen für Weiterbildungs- und Förderprogramme zu präsentieren. Überlege dir innovative Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du gerne umsetzen würdest, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
✨Kenntnisse in HR-Prozessen demonstrieren
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices in der Optimierung von HR-Prozessen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du bestehende Prozesse verbessert hast und welche Tools du verwendet hast, um die Effizienz zu steigern.
