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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue den gesamten Employee Lifecycle von Recruiting bis Offboarding.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das Wert auf Personalentwicklung legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle innovative HR-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest ein Interesse an Personalmanagement und gute Kommunikationsfähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir suchen kreative Köpfe, die frische Ideen in unser Team bringen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalmanagement: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Offboarding).Beratung und Unterstützung: Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Fragestellungen.Personalentwicklung: Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Förderprogrammen.HR-Prozesse: Weiterentwicklung und Optimierung von Personalprozessen, -richtlinien und Tools.Administrative Aufgaben: Erstellung von Verträgen, Pflege der Personalakten, Unterstützung bei Gehaltsabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung.Employer Branding: Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Personalreferent*in Arbeitgeber: Bürgerbewegung Finanzwende e.V.
Kontaktperson:
Bürgerbewegung Finanzwende e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalmanagement zu vernetzen. Engagiere dich in Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding und Personalentwicklung gut informiert bist. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Employee Lifecycle verdeutlichen. Überlege dir, wie du erfolgreich Recruiting- oder Onboarding-Prozesse gestaltet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! Bereite Ideen vor, wie du Weiterbildungs- und Förderprogramme entwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine Kreativität im Personalmanagement.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben des Personalreferenten eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Betreuung des Employee Lifecycles und die Unterstützung von Führungskräften zeigen.
Betone deine Soft Skills: In der Personalabteilung sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Stelle sicher, dass du Beispiele für deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deine Fähigkeit zur Problemlösung in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfügst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bürgerbewegung Finanzwende e.V. vorbereitest
✨Verstehe den Employee Lifecycle
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Employee Lifecycles vertraut, von Recruiting bis Offboarding. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit in diesen Bereichen gearbeitet hast.
✨Bereite dich auf Beratungsgespräche vor
Da du als Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren wirst, solltest du dir Gedanken über typische personalrelevante Fragestellungen machen. Überlege dir, wie du in solchen Situationen beraten und unterstützen würdest.
✨Zeige deine Erfahrung in der Personalentwicklung
Bereite Beispiele vor, wie du Weiterbildungs- und Förderprogramme entwickelt und umgesetzt hast. Dies zeigt dein Engagement für die Entwicklung der Mitarbeitenden und deine Fähigkeit, solche Programme erfolgreich zu leiten.
✨Kenntnisse in HR-Prozessen hervorheben
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Optimierung von Personalprozessen und -richtlinien zu sprechen. Zeige, dass du proaktiv an Verbesserungen arbeitest und innovative Lösungen findest.
