Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleit die Kulturtransformation durch systemische Beratung, Workshops und Prozessanalysen.
- Arbeitgeber: Innovatives Krankenhaus, das eine patientenorientierte und motivierende Arbeitsumgebung schafft.
- Mitarbeitervorteile: Sicherer Arbeitsplatz, flexible Fortbildungsmöglichkeiten und Betriebssport für alle Interessen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Unternehmenskultur mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Organisationsentwicklung und eine abgeschlossene Krankenpflegeausbildung.
- Andere Informationen: Perfekte Balance zwischen Job, Familie und Freizeit in einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Wir sind ein innovatives Krankenhaus, das sich auf die Transformation der Unternehmenskultur konzentriert, um eine patientenorientierte, effektive und motivierende Arbeitsumgebung zu schaffen. Unser Ziel ist es, die Kulturtransformation erlebbar zu machen und unsere Mitarbeitenden zu begeistern, aktiv an dieser Veränderung mitzuwirken. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir einen engagierten internen systemischen Organisationsentwickler (m/w/d), der/die als Enabler diesen Wandel begleitet und fördert.
Ihr Profil
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Mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, idealerweise im Gesundheitswesen oder Krankenhausumfeld
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Abgeschlossene Krankenpflegeausbildung sowie akademischer Hintergrund von Vorteil
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Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke, Engagement und Begeisterungsfähigkeit zeichnen Dich aus
Ihre Tätigkeiten
Als Mitarbeiter:in in unserem Haus begleitest und steuerst Du die Kulturtransformation in unserem Unternehmen, durch
- Prototypenentwicklung
- Systemische Beratung und Coaching
- Workshops und Schulungen, sowie die
- Analyse und Bewertung der Prozesse
- Aktive Förderung und Ermächtigung der Mitarbeitenden
Unser Angebot überzeugt – sowohl professionell als auch persönlich
- Mitarbeit in einem leistungsstarken, innovativen Krankenhaus in angenehmer Arbeitsatmosphäre
- Sicherer Arbeitsplatz in einem dynamischen Team
- Gezielte Einarbeitung
- Vielfältige interne & externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vergütung nach TVöD inkl. attraktiven Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge
- Job, Familie und Freizeit in perfekter Balance
- Betriebssport von Fitness über Yoga bis hin zur Fußballmannschaft
- Beste Erreichbarkeit mit öffentlichen Nahverkehrsmitteln
Rückfragen beantwortet Ihnen:
Henrike Adams
Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital gGmbH
Nibelungenallee 37-41
60318 Frankfurt am Main
069 1500 5921
#J-18808-Ljbffr
Systemische:r Organisationsentwickler:in (m/w/d) Arbeitgeber: Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital...
Kontaktperson:
Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital... HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Systemische:r Organisationsentwickler:in (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten aus dem Gesundheitswesen, die möglicherweise bereits in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dich eventuell sogar direkt empfehlen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Organisationsentwicklung, insbesondere im Gesundheitswesen. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der systemischen Beratung und im Coaching verdeutlichen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Kulturtransformation im Krankenhaus. Informiere dich über das Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital und bringe in Gesprächen deine Ideen ein, wie du zur positiven Veränderung beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Systemische:r Organisationsentwickler:in (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, Nachweisen deiner Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, sowie gegebenenfalls deiner Krankenpflegeausbildung und akademischen Abschlüsse.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Begeisterung für die Kulturtransformation im Gesundheitswesen zum Ausdruck bringst. Betone deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und dein Engagement für die Mitarbeitenden.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über die Webseite des Bürgerhospitals ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital... vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere Dich über die spezifischen Werte und die Kultur des Krankenhauses. Zeige im Interview, dass Du die Bedeutung einer patientenorientierten und motivierenden Arbeitsumgebung verstehst und bereit bist, aktiv zur Kulturtransformation beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus Deiner Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, die Deine Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Dein Engagement verdeutlichen. Diese Beispiele helfen Dir, Deine Fähigkeiten greifbar zu machen und Deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die Du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt Dein Interesse an der Position und gibt Dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
✨Sei authentisch und leidenschaftlich
Zeige Deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen. Authentizität ist wichtig, um eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen und zu zeigen, dass Du wirklich an der Transformation der Unternehmenskultur interessiert bist.