HR Business Partner – Führung & Organisationsentwicklung

HR Business Partner – Führung & Organisationsentwicklung

Vollzeit 50000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
B

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und coache Führungskräfte und Mitarbeitende im gesamten Employee Life Cycle.
  • Unternehmen: Das Bürgerspital Basel, größtes soziales Unternehmen der Region.
  • Vorteile: Sinnstiftendes Arbeiten, selbstbestimmtes Wohnen und umfassende Pflege.
  • Weitere Informationen: Engagiertes Team mit Fokus auf Personal- und Organisationsentwicklung.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zusammenarbeit und Entwicklung in einem bedeutenden sozialen Umfeld.
  • Qualifikationen: Tertiäre Ausbildung im HR-Bereich und mehrjährige HR-Erfahrung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.

Das Bürgerspital Basel (BSB) bietet als größtes soziales Unternehmen der Region Basel sinnstiftendes Arbeiten, selbstbestimmtes Wohnen sowie umfassende Pflege. In der Schlüsselrolle beraten und coachen Sie Führungspersonen und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle und tragen zur konstruktiven Zusammenarbeit bei.

Sie bringen eine tertiäre Ausbildung im HR-Bereich, mehrjährige HR-Erfahrung sowie Interesse an Personal- und Organisationsentwicklung mit.

HR Business Partner – Führung & Organisationsentwicklung Arbeitgeber: Bürgerspital Basel

Das Bürgerspital Basel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit einem einzigartigen sozialen Umfeld auf einem Bauernhof bietet die Position nicht nur die Möglichkeit, individuelle Stärken von Mitarbeitenden mit psychischen und kognitiven Beeinträchtigungen zu fördern, sondern auch attraktive Anstellungsbedingungen und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für persönliches Wachstum.

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Kontaktdaten:

Bürgerspital Basel Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner – Führung & Organisationsentwicklung mit Bravour zu bestehen

Beratungskompetenz
Coaching-Fähigkeiten
Kenntnisse im Employee Life Cycle
Tertiäre Ausbildung im HR-Bereich
Mehrjährige HR-Erfahrung
Interesse an Personalentwicklung
Interesse an Organisationsentwicklung