Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalarbeit und entwickle sie strategisch und operativ weiter.
- Unternehmen: Werteorientierte Bürgerstiftung mit starkem Fokus auf Inklusion.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, sinnstiftende Tätigkeit und ein engagiertes Team.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Position mit großem Einfluss auf die Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Verändere das Leben von 1.600 Mitarbeitenden in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im Personalwesen und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Raus aus dem eintönigen Job, rein in die Arbeit mit Herz. Bei antonius finden Sie mehr als nur einen gewöhnlichen Beruf! Als Bürgerstiftung arbeitet antonius an einer Gesellschaft, in der sich jeder Mensch mit seinen Stärken und Schwächen einbringen und in vollem Umfang teilhaben kann. In unserem breit aufgestellten Netzwerk verbinden wir wirtschaftliches Handeln mit sozialem Auftrag – und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
Für eine zentrale Schlüsselposition suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die unsere Personalarbeit verantwortungsvoll weiterentwickelt und prägt.
Ihr neues berufliches Zuhause: Als Personalleitung tragen Sie die Gesamtverantwortung für alle Themen rund um unsere Mitarbeitenden im antonius Netzwerk. Sie prägen die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit – strategisch und operativ – und behalten dabei stets den Menschen im Mittelpunkt. Sie begleiten rund 1.600 Mitarbeitende in unterschiedlichen Arbeitsfeldern, von Handwerk und Landwirtschaft über Gastronomie und Verwaltung bis hin zu pädagogischen und sozialen Bereichen. Dabei sind Sie zentrale Ansprechperson für Vorstand und Führungskräfte und vertreten die Themen rund um Mitarbeitende und Zusammenarbeit überzeugend im gesamten Netzwerk sowie nach außen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung unserer arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und unseres Haustarifsystems. Gleichzeitig bleiben Sie nah am Tagesgeschäft und unterstützen Ihr Team aktiv bei anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Fragestellungen und in der Entgeltabrechnung.
Ihre Aufgaben:
- Sie verantworten die gesamte Personalarbeit – von der Administration über die Entgeltabrechnung bis hin zu Bewerbungsprozessen, Onboarding und Qualifizierung.
- Sie stellen eine rechtssichere Umsetzung aller arbeitsrechtlichen Themen sicher und begleiten auch komplexe Fragestellungen souverän.
- Sie unterstützen Ihr Team aktiv in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei arbeitsrechtlichen Themen und in der Entgeltabrechnung.
- Sie erstellen entscheidungsrelevante Auswertungen für Geschäftsführungen und wirken am Jahresabschluss mit.
- Sie verantworten die eingesetzten Systeme rund um Entgeltabrechnung, Personalverwaltung und Zeiterfassung und entwickeln diese weiter.
- Sie gestalten und pflegen das Haustarifsystem in engem Austausch mit internen Gremien.
- Sie beraten Vorstand, Geschäftsführungen und Führungskräfte umfassend und sind verlässliche Partnerin bzw. verlässlicher Partner in allen personalrelevanten Fragen.
- Sie entwickeln Strukturen und Abläufe weiter, vereinfachen Prozesse und treiben die Digitalisierung voran.
- Sie arbeiten eng und vertrauensvoll mit der inklusiven Mitarbeitervertretung zusammen.
- Sie repräsentieren die Personalarbeit im gesamten Netzwerk sowie gegenüber externen Partnern und Institutionen.
Ihre Verantwortung:
- Sie führen das Team fachlich und disziplinarisch und stärken eine verbindliche, wertschätzende Zusammenarbeit.
- Sie sorgen für klare, transparente und serviceorientierte Abläufe.
- Sie entwickeln die Personalarbeit kontinuierlich weiter und verbinden Professionalität mit einem werteorientierten Ansatz.
Ihr Hintergrund:
- Mehrjährige Führungserfahrung im Personalwesen
- Mehrjährige praktische Erfahrung in der Entgeltabrechnung
- Mehrjährige fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht
- Souveräner Umgang mit komplexen und konfliktbehafteten Situationen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitervertretungen
- Ausgeprägte Entscheidungs- und Beratungskompetenz
- Strukturierte, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und sicheres Auftreten
- Hohe Identifikation mit einem werteorientierten und inklusiven Arbeitsumfeld
Die Vorteile von antonius:
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
- Sinnstiftende Tätigkeit in einer werteorientierten Organisation
- Ein engagiertes Team und ein starkes Netzwerk
- Mitarbeit in einem Umfeld, das Inklusion aktiv lebt
So geht es weiter: Bewerben Sie sich bitte direkt online als Personalleitung (m/w/d) in Fulda. Nutzen Sie bei Fragen vorab die Kontaktdaten Ihres Ansprechpartners. Wenn die Bewerbung unser Interesse weckt, lernen wir uns anschließend persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt als Personalleitung (m/w/d) in Fulda. Wir freuen uns auf Sie!
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Bürgerstiftung antonius : gemeinsam Mensch
Antonius ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer sinnstiftenden und werteorientierten Organisation zu arbeiten. In Fulda profitieren Sie von einem engagierten Team, einem starken Netzwerk und einem großen Gestaltungsspielraum in Ihrer Führungsposition. Zudem fördern wir aktiv die Inklusion und bieten Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere im Personalwesen voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Bürgerstiftung antonius : gemeinsam Mensch Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die Personalleitung bei antonius zu sammeln. Frag nach, ob jemand im Unternehmen arbeitet oder gearbeitet hat, und hol dir Insider-Tipps.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von antonius auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch die Leidenschaft für eine werteorientierte Organisation.
✨Tipp Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen klar und deutlich. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams erfolgreich geleitet und Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt an die richtigen Personen gelangen. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch nachzufassen – das zeigt dein Interesse und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die mit Herz und Leidenschaft arbeiten.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an. Erzähl uns, warum du genau bei antonius arbeiten möchtest und was dich an der Personalleitung reizt.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Gliedere deine Unterlagen gut, damit wir schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen bekommen.
Online bewerben!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Wir freuen uns auf deine digitale Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bürgerstiftung antonius : gemeinsam Mensch vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von antonius. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und sozialem Engagement verstehst und bereit bist, diese Werte in deiner Rolle als Personalleitung zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen umgegangen bist. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenz und Erfahrung überzeugend darzustellen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Zusammenarbeit im Team, indem du Fragen zur Teamstruktur und den Herausforderungen stellst, mit denen das Personalteam konfrontiert ist. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Entwicklung des Teams.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du die Personalarbeit bei antonius weiterentwickeln möchtest. Teile deine Ideen im Interview und erkläre, wie du die Digitalisierung und die Optimierung von Prozessen vorantreiben würdest. Das zeigt, dass du proaktiv und zukunftsorientiert denkst.
