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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle neue Funktionen im Backend und unterstütze das Frontend-Team.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führender Anbieter von HR-Software für kleine und mittelständische Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote oder vor Ort, flexible Arbeitszeiten, gute Bezahlung und Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und aktiver Mitgestaltung.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und Kenntnisse in SQL-Datenbanken.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und eine kollegiale Unternehmenskultur warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
About us Unser Kunde entwickelt eine bekannte HR-Software. Tasks Entwicklung neuer oder verbesserter Funktionen im Backend unserer Anwendung Implementierung zugehöriger Frontend-Funktionen oder Übergabe an das Frontend-Team Umsetzung und Betreuung von Schnittstellen zu anderen Systemen Optimierung unserer Software-Architektur und des Entwicklungsprozesses Sicherstellung der Softwarequalität durch automatisierte Tests Profil … ein erfahrener Ruby-on-Rails-Entwickler mit zusätzlicher Frontend-Erfahrung, der teamorientiertes Arbeiten, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und flache Hierarchien schätzt. Unterstütze uns dabei, unsere HR-Management-Lösung noch besser und erfolgreicher zu machen. Unser Produkt gehört bereits zu den beliebtesten HR-Softwarelösungen für kleine und mittelständische Unternehmen und deckt Bereiche wie Mitarbeiterverwaltung, Zeitmanagement und Recruiting ab. Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik oder einem ähnlichen Bereich bzw. vergleichbare praktische Erfahrung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Ruby/Ruby on Rails Umfassende Kenntnisse in SQL-Datenbanken (vorzugsweise PostgreSQL) und REST-APIs Kenntnisse in ReactJS oder die Bereitschaft, ReactJS zu erlernen Pragmatismus in der Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit We offer Team- und kommunikationsorientierte Unternehmenskultur (kollektive Entscheidungen, kein CTO) Hohes Maß an Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung bei allen wichtigen Technologieentscheidungen Konsequente Nutzung der neuesten Technologien und Tools Gute Bezahlung + Zusatzleistungen nach deinen Wünschen Regelmäßige Teamevents und eine hochkooperative Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitenden Hohe Flexibilität bei der Gestaltung deiner Arbeitszeiten und deines Arbeitsortes (Remote/Office) Kontakt Thomas Lersch We offer expertise in international IT recruiting & relocation services ______________________________________________________________________ Büro Lersch Web: www.buerolersch.de
Kontaktperson:
buero lers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in Online-Communities oder Foren, die sich mit Ruby on Rails beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über aktuelle Trends austauschen.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Projekte! Erstelle ein Portfolio mit deinen bisherigen Arbeiten, insbesondere solche, die deine Fähigkeiten in Ruby on Rails und Frontend-Entwicklung demonstrieren. Ein starkes Portfolio kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen und Coding-Challenges übst. Viele Unternehmen legen großen Wert auf praktische Fähigkeiten, also sei bereit, deine Kenntnisse in Ruby on Rails und SQL-Datenbanken unter Beweis zu stellen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen an die Ruby-on-Rails-Entwicklung sowie die Frontend-Erfahrung. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen betont. Gehe darauf ein, wie du zur Verbesserung der HR-Management-Lösung beitragen kannst und warum du gut ins Team passt.
Hebe deine technischen Fähigkeiten hervor: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in Ruby on Rails, SQL-Datenbanken und REST-APIs klar darstellst. Wenn du Erfahrung mit ReactJS hast oder bereit bist, es zu lernen, erwähne dies ebenfalls.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei buero lers vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Stelle einen erfahrenen Ruby-on-Rails-Entwickler erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu Ruby, Rails und SQL-Datenbanken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Das Unternehmen legt großen Wert auf teamorientiertes Arbeiten. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du zur Verbesserung der Teamdynamik beigetragen hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens. Sie betonen flache Hierarchien und kollektive Entscheidungen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in einem solchen Umfeld arbeiten kannst und welche Vorteile du darin siehst.
✨Frage nach den Technologien
Da das Unternehmen die neuesten Technologien und Tools nutzt, zeige Interesse an den verwendeten Technologien. Frage nach den Herausforderungen, die sie bei der Implementierung neuer Funktionen haben, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu lösen.