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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop and enhance backend features for our HR software, ensuring quality through automated tests.
- Arbeitgeber: Join a leading HR software company focused on employee management and recruitment solutions.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work flexibility, competitive pay, and personalized perks tailored to your needs.
- Warum dieser Job: Be part of a collaborative culture with flat hierarchies and the chance to shape tech decisions.
- Gewünschte Qualifikationen: 5+ years in Ruby on Rails development, SQL expertise, and a team-oriented mindset required.
- Andere Informationen: Regular team events and a commitment to using the latest technologies await you.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
About us Unser Kunde entwickelt eine bekannte HR-Software. Tasks Entwicklung neuer oder verbesserter Funktionen im Backend unserer Anwendung Implementierung zugehöriger Frontend-Funktionen oder Übergabe an das Frontend-Team Umsetzung und Betreuung von Schnittstellen zu anderen Systemen Optimierung unserer Software-Architektur und des Entwicklungsprozesses Sicherstellung der Softwarequalität durch automatisierte Tests Profil … ein erfahrener Ruby-on-Rails-Entwickler mit zusätzlicher Frontend-Erfahrung, der teamorientiertes Arbeiten, ein hohes Maß an Eigenverantwortung und flache Hierarchien schätzt. Unterstütze uns dabei, unsere HR-Management-Lösung noch besser und erfolgreicher zu machen. Unser Produkt gehört bereits zu den beliebtesten HR-Softwarelösungen für kleine und mittelständische Unternehmen und deckt Bereiche wie Mitarbeiterverwaltung, Zeitmanagement und Recruiting ab. Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in Informatik oder einem ähnlichen Bereich bzw. vergleichbare praktische Erfahrung Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Ruby/Ruby on Rails Umfassende Kenntnisse in SQL-Datenbanken (vorzugsweise PostgreSQL) und REST-APIs Kenntnisse in ReactJS oder die Bereitschaft, ReactJS zu erlernen Pragmatismus in der Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit We offer Team- und kommunikationsorientierte Unternehmenskultur (kollektive Entscheidungen, kein CTO) Hohes Maß an Eigenverantwortung und aktive Mitgestaltung bei allen wichtigen Technologieentscheidungen Konsequente Nutzung der neuesten Technologien und Tools Gute Bezahlung + Zusatzleistungen nach deinen Wünschen Regelmäßige Teamevents und eine hochkooperative Zusammenarbeit zwischen allen Mitarbeitenden Hohe Flexibilität bei der Gestaltung deiner Arbeitszeiten und deines Arbeitsortes (Remote/Office) Kontakt Thomas Lersch We offer expertise in international IT recruiting & relocation services ______________________________________________________________________ Büro Lersch Web: www.buerolersch.de
100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x) Arbeitgeber: BUERO LERSCH
Kontaktperson:
BUERO LERSCH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Software-Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Projekte! Wenn du an interessanten Ruby on Rails-Projekten gearbeitet hast, präsentiere diese auf Plattformen wie GitHub oder in deinem Portfolio. Das gibt uns einen Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor! Da wir großen Wert auf Softwarequalität legen, solltest du dich mit automatisierten Tests und den neuesten Technologien vertraut machen. Übe Coding-Challenges, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu schärfen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige Interesse! Informiere dich über unsere HR-Management-Lösung und über aktuelle Trends in der Branche. Wenn du im Vorstellungsgespräch Fragen stellst und Ideen einbringst, zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 100% remote or onsite Ruby on Rails job option (m/f/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen an die Ruby on Rails-Entwicklung sowie die Frontend-Erfahrung. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine Erfahrung: Gib in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine bisherigen Projekte mit Ruby on Rails und Frontend-Technologien wie ReactJS. Zeige, wie du zur Optimierung von Softwarearchitekturen beigetragen hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Teamorientierung und Eigenverantwortung: Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie wichtig dir teamorientiertes Arbeiten ist und gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit Verantwortung übernommen hast. Dies passt gut zur Unternehmenskultur des Kunden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du an dieser Position interessiert bist und wie du zur Weiterentwicklung der HR-Management-Lösung beitragen kannst. Zeige deine Begeisterung für die Technologie und das Produkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUERO LERSCH vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da der Job umfangreiche Kenntnisse in Ruby on Rails erfordert, solltest du dich auf technische Fragen zu diesen Technologien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Problemlösungsansätze demonstrieren.
✨Zeige Teamfähigkeit und Eigenverantwortung
Das Unternehmen legt großen Wert auf teamorientiertes Arbeiten und Eigenverantwortung. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit im Team gearbeitet hast und wie du Verantwortung für Projekte übernommen hast.
✨Verstehe die Software-Architektur
Informiere dich über die gängigen Software-Architekturen und -Entwicklungsprozesse, die in der HR-Software verwendet werden. Zeige dein Verständnis für die Optimierung von Software-Architekturen und wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Bereite Fragen zum Unternehmen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den Technologien, die verwendet werden, und den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
