Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Funktionen im Backend und Frontend unserer HR-Software.
- Unternehmen: Etablierte HR Software Firma mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Hohe Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: 80 % remote möglich und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalmanagement-Lösungen mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und gute Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Eine gute Software noch besser zu machen ist Dein Ding? Dann bist Du bei uns richtig. Unsere Personalmanagement-Lösung bietet ein umfassendes Funktionsspektrum von Recruitment über Personalverwaltung und Zeitwirtschaft bis zu Talent Management. Dank unseres ebenso engagierten wie kompetenten Teams verfügen wir über eine hervorragende Reputation unter unseren Kunden und sind ein etablierter Player im HR Software Markt.
Aufgaben
- Entwicklung neuer oder verbesserter Funktionen im Backend unserer Anwendung
- Implementierung der dazugehörigen Frontend-Funktionen
- Implementierung und Support von Schnittstellen zu anderen Systemen
- Optimierung unserer Softwarearchitektur und des Entwicklungsprozesses
- Sicherstellung der Softwarequalität durch automatisierte Tests
Profil
- Hochschulabschluss in Informatik o.ä. oder vergleichbare praktische Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Ruby / Ruby on Rails
- Umfassende Kenntnisse von SQL-Datenbanken (vorzugsweise PostgreSQL) und REST-APIs
- ReactJS-Kenntnisse oder Bereitschaft, ReactJS zu erlernen
- Pragmatische Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Wir bieten
- Team- und kommunikationsorientierte Unternehmenskultur
- Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitwirkung bei Technologieentscheidungen
- Konsequenter Einsatz modernster Technologien und Tools
- Sehr gute Bezahlung + Zusatzleistungen nach Deinen Wünschen
- Regelmäßige Teamevents und unkomplizierter Austausch mit allen Mitarbeitenden
- Hohe Flexibilität bei der Gestaltung Deiner Arbeitszeiten und Deines Arbeitsortes (80 % remote möglich)
Kontakt: Thomas Lersch
Web: www.buerolersch.de
Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) Arbeitgeber: buero lers
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und kooperatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft und einem internationalen Team aus 48 Nationen fördert er eine gesunde Work-Life-Balance und ein inklusives Arbeitsklima, in dem jeder wertgeschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei buero lers anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei buero lers vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei buero lers klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei buero lers vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
