Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Funktionen im Backend und Frontend unserer HR-Software.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen im HR Software Markt mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Hohe Bezahlung, flexible Arbeitszeiten und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: 80 % remote möglich und hohe Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalmanagement-Lösungen mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Ruby on Rails und Teamarbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Über uns
Eine gute Software noch besser zu machen ist Dein Ding? Dann bist Du bei uns richtig. Unsere Personalmanagement-Lösung bietet ein umfassendes Funktionsspektrum von Recruitment über Personalverwaltung und Zeitwirtschaft bis zu Talent Management. Dank unseres ebenso engagierten wie kompetenten Teams verfügen wir über eine hervorragende Reputation unter unseren Kunden und sind ein etablierter Player im HR Software Markt.
Aufgaben
- Entwicklung neuer oder verbesserter Funktionen im Backend unserer Anwendung
- Implementierung der dazugehörigen Frontend-Funktionen
- Implementierung und Support von Schnittstellen zu anderen Systemen
- Optimierung unserer Softwarearchitektur und des Entwicklungsprozesses
- Sicherstellung der Softwarequalität durch automatisierte Tests
Profil
- Hochschulabschluss in Informatik o.ä. oder vergleichbare praktische Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Entwicklung von Softwarelösungen mit Ruby / Ruby on Rails
- Umfassende Kenntnisse von SQL-Datenbanken (vorzugsweise PostgreSQL) und REST-APIs
- ReactJS-Kenntnisse oder Bereitschaft, ReactJS zu erlernen
- Pragmatische Arbeitsweise und hohe Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
Wir bieten
- Team- und kommunikationsorientierte Unternehmenskultur
- Hohe Eigenverantwortung und aktive Mitwirkung bei Technologieentscheidungen
- Konsequenter Einsatz modernster Technologien und Tools
- Sehr gute Bezahlung + Zusatzleistungen nach Deinen Wünschen
- Regelmäßige Teamevents und unkomplizierter Austausch mit allen Mitarbeitenden
- Hohe Flexibilität bei der Gestaltung Deiner Arbeitszeiten und Deines Arbeitsortes (80 % remote möglich)
Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) Arbeitgeber: buero lers
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und kooperatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch viel Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer Urban Sports Club-Mitgliedschaft und einem internationalen Team aus 48 Nationen fördert er eine gesunde Work-Life-Balance und ein inklusives Arbeitsklima, in dem jeder wertgeschätzt wird.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei buero lers bewerben
Viele Unternehmen, wie buero lers, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf buero lers und die ausgeschriebene Position Remote Senior or Junior Ruby on Rails Developer (m/f/D) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei buero lers vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von buero lers an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
