Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Kunden und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Unternehmen: Etabliertes Unternehmen in der Personaldienstleistung mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Standort Linz aktiv mit und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb oder Recruiting und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Einsatzort: 4020 Linz
Arbeitszeit: 38.5 Std/Woche
Entgelt: €/Monat
Wir sind ein etabliertes Unternehmen in der Personaldienstleistung. Als Teil einer Unternehmensgruppe von Personaldienstleistern sind wir besonders erfolgreich und profitieren von gewachsenen Strukturen, geballtem Know-how und der Ausstattung der gesamten Gruppe. Jetzt starten wir in Linz etwas Neues und spezialisieren uns auf die Suche und Vermittlung von Angestellten. Für dieses Vorhaben suchen wir dich.
Du übernimmst Vertrieb und Recruiting aus einer Hand und gewinnst Kunden, verstehst ihren Personalbedarf und findest die passenden Kandidat:innen dafür. Bei uns kommt jedoch etwas Besonderes dazu. Du baust gemeinsam mit unserer Standortleitung den Standort Linz von Grund auf mit auf – nicht auf der grünen Wiese, sondern mit dem Rückhalt einer etablierten Unternehmensgruppe, die dir Strukturen, Prozesse und Ausstattung bereits mitgibt.
DEINE AUFGABEN- Aktive Neukundengewinnung und Ausbau bestehender Kundenbeziehungen in der Region Linz
- Bedarfsanalyse bei Kunden und Erarbeitung passgenauer Personallösungen
- Recruiting: Suche, Auswahl und Betreuung von Kandidat:innen für unsere Kundenunternehmen
- Führen von Vorstellungsgesprächen und Matching von Kandidat:innen mit offenen Positionen
- Aufbau eines lokalen Netzwerks aus Kunden, Bewerber:innen und Partnern
- Enge Zusammenarbeit mit der Standortleitung beim strategischen Aufbau
Account Manager (m/w/d) Vertrieb & Recruiting (White-Collar-Bereich) Arbeitgeber: Büroring
Als Arbeitgeber in Wien bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Teil eines dynamischen Teams im technischen Support zu werden. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur fördert Ihre persönliche und berufliche Entwicklung, während wir Ihnen attraktive Vergütungen und flexible Arbeitszeiten bieten. Bei uns haben Sie die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und kontinuierliches Lernen legt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Account Manager (m/w/d) Vertrieb & Recruiting (White-Collar-Bereich) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Büroring als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager (m/w/d) Vertrieb & Recruiting (White-Collar-Bereich) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Büroring relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Büroring-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Büroring vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Büroring, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
