Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Gesamtverantwortung und baue das Medical-Staffing-Geschäft in der Schweiz auf.
- Unternehmen: Büsser & Zeidler AG – ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Gestalte deine Karriere mit einem attraktiven Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Enge Zusammenarbeit mit der Eigentümerschaft in Deutschland für optimale Unterstützung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Aufbaus und forme die Zukunft des Medical-Staffings.
- Qualifikationen: Unternehmerisches Denken und Erfahrung im Personalmanagement sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
Büsser & Zeidler AG sucht eine unternehmerisch geprägte Geschäftsführerin bzw.
Geschäftsführer Schweiz, die die operative Gesamtverantwortung übernimmt und das Medical-Staffing-Geschäft in der Schweiz von Grund auf aufbaut.
Sie steuern die Akquise, Rekrutierung und Betreuung von Fachpersonal, bauen ein eigenes Team auf und verantworten Umsatz, Budget sowie KPIs.
Eine enge Abstimmung mit der Eigentümerschaft in Deutschland ist vorgesehen.
#J-18808-Ljbffr
CEO Medical Staffing Schweiz – Aufbau Arbeitgeber: Büsser & Zeidler AG
Als Arbeitgeber in der zentralen Schweiz bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP PP-MM Consultants, die an spannenden Transformations- und Optimierungsinitiativen teilnehmen möchten. Wir fördern eine moderne Technologie- und Innovationskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, Geschäftsprozesse aktiv zu beeinflussen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Zudem bieten wir flexible Arbeitsbedingungen und langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und kollaborativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CEO Medical Staffing Schweiz – Aufbau erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Büsser & Zeidler AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO Medical Staffing Schweiz – Aufbau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Büsser & Zeidler AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Büsser & Zeidler AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Büsser & Zeidler AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Büsser & Zeidler AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
