Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau und die Entwicklung des Medical Staffing in der Schweiz.
- Unternehmen: Etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen mit Fokus auf medizinisches Fachpersonal.
- Vorteile: Hohe unternehmerische Freiheit, attraktive Anstellungsbedingungen und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Einmalige Chance, ein eigenes Team und Strukturen aufzubauen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens in der Schweiz aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalverleih und ein starkes Netzwerk im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Geschäftsführer/in Schweiz – Medical Staffing
Wir begleiten exklusiv ein etabliertes Personaldienstleistungsunternehmen beim Aufbau seiner Aktivitäten in der Schweiz.
Das Unternehmen ist auf den Verleih und die Vermittlung von medizinischem und pflegerischem Fachpersonal spezialisiert und arbeitet mit Spitälern, Kliniken, Alters- und Pflegeheimen sowie Spitex-Organisationen zusammen.
Für den Aufbau und die langfristige Entwicklung des Schweizer Geschäfts suchen wir eine unternehmerisch geprägte Persönlichkeit, welche als erste/r Geschäftsführer/in in der Schweiz die operative und strategische Gesamtverantwortung übernimmt.
Die Funktion arbeitet eng mit der Eigentümerschaft in Deutschland zusammen.
In der ersten Phase liegt der Schwerpunkt klar auf dem aktiven Aufbau des Geschäfts, der Kundenakquisition sowie der Rekrutierung und Betreuung von Fachpersonal.
Mit zunehmendem Wachstum sollen ein eigenes Team und eine nachhaltige Organisation aufgebaut werden.
- Aufgaben
- Aufbau und Entwicklung des Schweizer Geschäfts im Bereich Medical Staffing und Personalverleih
- Übernahme der operativen und strategischen Gesamtverantwortung für die Schweizer Gesellschaft
- Enge Zusammenarbeit mit der Eigentümerschaft und den bestehenden Strukturen
- Übernahme der Funktion als verantwortliche Person für den Personalverleih in der Schweiz
- Begleitung des Bewilligungsverfahrens und Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben
- Aktive Akquisition von Spitälern, Kliniken, Alters- und Pflegeheimen, Spitex-Organisationen und weiteren Institutionen im Gesundheitswesen
- Aufbau langfristiger Kundenbeziehungen und Abschluss von Rahmenverträgen
- Eigenständige Rekrutierung, Vermittlung und Betreuung von medizinischem und pflegerischem Fachpersonal während der Aufbauphase
- Steuerung des gesamten Staffing-Prozesses von der Kundenakquisition über die Rekrutierung bis zum erfolgreichen Einsatz
- Sicherstellung einer professionellen und rechtskonformen Abwicklung des Personalverleihs
- Aufbau effizienter Prozesse, Strukturen und Qualitätsstandards für das Schweizer Geschäft
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Wachstumsstrategie
- Verantwortung für Umsatz, Budget, Profitabilität und operative Kennzahlen
- Rekrutierung, Aufbau und Führung eines eigenen Teams in den Bereichen Verkauf, Rekrutierung und Administration
- Positionierung des Unternehmens als verlässlicher und langfristiger Partner im Schweizer Gesundheitswesen
- Mehrjährige Erfahrung im Schweizer Personalverleih, idealerweise in einer Geschäftsleitungs-, Geschäftsstellenleitungs- oder vergleichbaren Führungsfunktion
- Fundierte Erfahrung im Temporärgeschäft mit medizinischem und pflegerischem Fachpersonal
- Sehr gutes Netzwerk zu Spitälern, Kliniken, Alters- und Pflegeheimen, Spitex-Organisationen oder weiteren Gesundheitsinstitutionen in der Schweiz
- Bereits als verantwortliche Person für eine Personalverleihbewilligung tätig gewesen oder nachweisliche Erfüllung der entsprechenden fachlichen und persönlichen Voraussetzungen
- Nachweisbare Erfolge in der Kundenakquisition und im Aufbau langfristiger Geschäftsbeziehungen
- Bereitschaft, während der Aufbauphase selbst aktiv im Vertrieb, in der Rekrutierung und in der Betreuung von Kunden und Mitarbeitenden mitzuwirken
- Unternehmerisches Denken und Freude daran, ein Geschäft von Grund auf aufzubauen
- Fähigkeit, zwischen strategischer Unternehmensentwicklung und operativer Aufbauarbeit zu wechseln
- Erfahrung im Aufbau, in der Führung und in der Weiterentwicklung von Teams
- Hohe Eigeninitiative, Belastbarkeit und Umsetzungsstärke
- Glaubwürdiges und professionelles Auftreten gegenüber Kunden, Mitarbeitenden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie Behörden
- Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Landessprachen und Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Angebot
- Einmalige Möglichkeit, das Schweizer Geschäft eines etablierten Personaldienstleistungsunternehmens von Beginn an aufzubauen
- Geschäftsführungsfunktion mit hoher unternehmerischer Freiheit und direktem Einfluss auf die Entwicklung des Unternehmens
- Enge und partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Eigentümerschaft in Deutschland
- Langfristig ausgerichtete Position mit erheblichem Wachstums- und Gestaltungspotenzial
- Möglichkeit, eigene Strukturen, Prozesse und ein eigenes Team aufzubauen
- Attraktive und der Verantwortung entsprechende Anstellungsbedingungen
- Unternehmensstandort im Kanton Zug
Eine ideale Position für eine unternehmerische Persönlichkeit, welche den Schweizer Markt für Medical Staffing und Personalverleih aus eigener Erfahrung kennt.
Gesucht wird jemand, der in der Aufbauphase selbst operativ anpackt und gleichzeitig die Fähigkeit mitbringt, daraus langfristig eine erfolgreiche Organisation mit einem starken Team zu entwickeln.
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Geschäftsführer/in Schweiz – Medical Staffing Arbeitgeber: Büsser & Zeidler AG
Als Arbeitgeber in der zentralen Schweiz bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP PP-MM Consultants, die an spannenden Transformations- und Optimierungsinitiativen teilnehmen möchten. Wir fördern eine moderne Technologie- und Innovationskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, Geschäftsprozesse aktiv zu beeinflussen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Zudem bieten wir flexible Arbeitsbedingungen und langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und kollaborativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Geschäftsführer/in Schweiz – Medical Staffing erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Büsser & Zeidler AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Büsser & Zeidler AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer/in Schweiz – Medical Staffing mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Büsser & Zeidler AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Büsser & Zeidler AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Büsser & Zeidler AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
