Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR Projekte und koordiniere die Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Unternehmen: Großes Unternehmen mit einem vielfältigen Portfolio an Tochtergesellschaften.
- Vorteile: Finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen und eine sorgfältige Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zeitwirtschaft und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Qualifikationen: Studium in BWL, HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung in komplexen Unternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Im Auftrag unseres Kunden suchen wir einen erfahrenen Persönlichkeit zur Verstärkung eines nationalen Teams. In dieser spannenden und anspruchsvollen Rolle übernehmen Sie eine Schlüsselposition bei der Verantwortung konzeptioneller, strategischer und fachlicher Fragestellungen im Zusammenhang mit der Zeitwirtschaft innerhalb der Gruppe.
Sie leiten HR Projekte im Fachbereich und beziehen dabei die relevanten Anspruchsgruppen mit ein. Bei HR Projekten im Bereich Zeitwirtschaft / Personaleinsatzplanung mit IT Unterstützung erstellen Sie die notwendigen Entscheidungsgrundlagen für die Beschaffung, Auswahl und Einführung der Neuerungen. In diesem Zusammenhang koordinieren und organisieren Sie die Zusammenarbeit mit den involvierten Stellen. Sie stellen zusammen mit weiteren verantwortlichen Stellen den Betrieb und Support sowie den weiteren Rollout der neuen Zeitwirtschaftslösung für die Gruppe sicher.
Sie erarbeiten Grundlagen, Konzepte und Spezifikationen für HR Instrumente gemäss Planung und Aufträgen. Den Schwerpunkt bilden dabei die Grundlagen, Aufgaben, Anwendungen und künftigen Anforderungen im Bereich Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung. Sie stellen zusammen mit weiteren Fachspezialist*innen die Applikationsbetreuung der HR IT Systeme sicher und ziehen dabei bei Bedarf die externen Vertragspartner bei. Sie treiben notwendige Weiterentwicklungen und Erweiterungen entlang dem Nutzen für das Business.
Sie beraten HR Manager sowie die dezentralen HR Standorte in allen Fragen rund um die eingeführten oder geplanten HR Grundlagen, Prozesse und (IT) Instrumente. Sie verantworten die Verfügbarkeit der notwendigen Dokumentationen/Anleitungen sowie die Planung und Durchführung von Schulungen zu Handen von Zeitwirtschafts- und Zeitwirtschaftssystem-Verantwortlichen in den verschiedenen Geschäftsbereichen. Sie wirken bei der kontinuierlichen Verbesserung der verantworteten Aufgabenbereiche mit.
Anforderungen:
- Hochschul- oder Fachhochschulstudium mit einer einschlägigen Fachrichtung (BWL mit Schwerpunkt HR / Arbeits- und Organisationspsychologie / Soziologie etc.)
- Ausgewiesene Erfahrung in einer vergleichbaren, verantwortungsvollen Funktion in einem oder mehreren komplexen Unternehmen
- Versiert in der Kommunikation und Kooperation mit den unterschiedlichsten Anspruchsgruppen und in der Erreichung von gesetzten Zielen mit interdisziplinären, gemischten Projektteams und Gremien
- Business-Analyse, Strukturierung und Darstellung von komplexen Fragestellungen sowie Problemlösungsfähigkeit sind explizite persönliche Stärken
- Erfahrung in der Vorbereitung und Durchführung von Beschaffungen im Zusammenhang mit HR IT Systemen inklusive Miteinbezug der relevanten anderen Fachdisziplinen (IT, Kommunikation, Legal & Compliance, weitere)
- Vertiefte Kenntnisse und Fertigkeiten bei der Anwendung von Reporting- und Controlling-Tools (Query, Excel, etc.)
- Gute mündliche und schriftliche Kommunikation in Deutsch und in Französisch
- Aufgeschlossene, zuverlässige und pflichtbewusste Persönlichkeit mit einer hohen Dienstleistungs- und Kundenorientierung
Angebot:
- Spannende Herausforderung in einem Grossunternehmen mit einem Multibranchen-Mix der Tochtergesellschaften
- Sorgfältige und schrittweise Einführung ins Tätigkeitsgebiet
- Finanzielle Unterstützung bei funktionsbezogener Weiterbildung
HR IT Systeme & Projekte (80- 100%) Arbeitgeber: Büsser & Zeidler AG
Als Arbeitgeber in der zentralen Schweiz bietet unser Unternehmen eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP PP-MM Consultants, die an spannenden Transformations- und Optimierungsinitiativen teilnehmen möchten. Wir fördern eine moderne Technologie- und Innovationskultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, Geschäftsprozesse aktiv zu beeinflussen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Zudem bieten wir flexible Arbeitsbedingungen und langfristige Karriereentwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen und kollaborativen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR IT Systeme & Projekte (80- 100%) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Büsser & Zeidler AG bewerben
Viele Unternehmen, wie Büsser & Zeidler AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT Systeme & Projekte (80- 100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Büsser & Zeidler AG und die ausgeschriebene Position HR IT Systeme & Projekte (80- 100%) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Büsser & Zeidler AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Büsser & Zeidler AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
