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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team im Recruiting und Personalmanagement.
- Arbeitgeber: Zukunftsorientiertes Unternehmen im Bahnbau mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und entwickle dich persönlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Kreatives Denken und Affinität zu Social Media sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3500 - 4100 € pro Monat.
Ob Bewerberbetreuung, Stellenausschreibungen oder Vertragswesen – Sie unterstützen unser HR-Team im Recruiting und Personalmanagement, gestalten Prozesse aktiv mit und sorgen dafür, dass alles reibungslos läuft. Starten Sie mit der BUG Verkehrsbau SE in Ihre Zukunft! Mit Komplettlösungen im Bahnbau und in der Bahnausrüstung gestalten wir den Bahntransport für Menschen und Waren noch attraktiver.
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- 30 Tage Urlaub
- Attraktive Vergütung je nach Qualifikation und Erfahrung zwischen 3.500€ und 4.100€ brutto/Monat (Vollzeit, anteilig bei Teilzeit)
- Flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung
- Persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Corporate Benefits
- Zuschuss zur EGYM Wellpass-Mitgliedschaft
- Unterstützungsangebote für die Pflege und Betreuung von jungen und älteren Familienangehörigen
- Kitazuschuss
- Firmenfahrrad (auch E-Bikes)
Ihre Aufgaben:
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess von Auszubildenden, Fach- und Führungskräften
- Ansprechpartner für Bewerber und Bereiche
- Durchsichten der Bewerbungsunterlagen, Weitergabe an den zuständigen Fachbereich sowie Terminvereinbarung
- Betreuung unterschiedlicher Jobbörsen und eigenverantwortliches Erstellen von Stellenausschreibungen
- Gestaltung von Kommunikations- und Werbemitteln für Personalmarketingmaßnahmen
- Unterstützung bei der Planung, Vorbereitung und Durchführung von internen und externen Veranstaltungen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen sowie Zusatzvereinbarungen
- Bearbeitung von Ein- und Austritten sowie Erstellung von Kündigungen, Abmahnungen und sonstigen arbeitsrechtlichen Dokumenten
Ihre Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, wie z. B. Personaldienstleistungskaufmann, Fachkraft für Personalberatung, Kaufmann für Marketingkommunikation oder ein Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, BWL oder Kommunikations- oder Medienwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Recruiting oder Marketing
- Erste praktische Erfahrung im Bereich Personalmarketing oder Kommunikation
- Selbständige und engagierte Arbeitsweise sowie organisatorische und kommunikative Fähigkeit
- Kreatives Denken sowie hohe Affinität zu aktuellen Marketingtrends und Social Media Neuheiten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Wenn Sie sich gerne in einem zukunftsorientierten Unternehmen mit flachen Hierarchien einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Wir bevorzugen Online-Bewerbungen oder Bewerbungen an folgende E-Mailadresse: Das geht einfach und ist für Sie und für uns der schnellste Weg zum Erfolg.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: BUG Verkehrsbau SE
Kontaktperson:
BUG Verkehrsbau SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Personalsachbearbeiter interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern oder ehemaligen Praktikanten über LinkedIn. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen guten Kontakt im Unternehmen herstellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die BUG Verkehrsbau SE und über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das ist der schnellste Weg für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich kennenzulernen. Mach es uns leicht, dich zu finden und zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalsachbearbeiter passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Online bewerben – ganz einfach!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das ist der schnellste Weg für uns, deine Unterlagen zu erhalten und dich kennenzulernen. Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUG Verkehrsbau SE vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die BUG Verkehrsbau SE verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du im Recruiting-Prozess gearbeitet hast. Sei bereit, über deine Erfolge und Herausforderungen zu sprechen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist und gibt dir wertvolle Einblicke.
✨Präsentiere deine Kreativität
Da Kreativität und Marketingtrends wichtig sind, bringe Ideen mit, wie man Stellenausschreibungen oder Personalmarketingmaßnahmen verbessern könnte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen.