Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Team-Wachstum und übernehme den gesamten Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die nächste Generation der Gebäudeautomation entwickelt.
- Vorteile: Eigenverantwortung, hybrides Arbeitsmodell, Jobticket und Zugang zu Sport- und Wellness-Angeboten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem schnell wachsenden Startup.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Gebäudeautomation mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR & Recruiting sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Das sind wir: BuildlinX entwickelt die nächste Generation der Gebäudeautomation. Damit packen wir eines der größten Klimaprobleme unserer Zeit an: Der Gebäudebetrieb verursacht rund 30 % der globalen CO₂-Emissionen. Genau hier setzen wir an – und machen Gebäude grundlegend effizienter und klimafreundlicher. Mit einem Team von 20 Mitarbeitenden zählen wir zu den am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands – und das komplett ohne Investoren. Gemeinsam mit etablierten öffentlichen Innovationspartnern bringen wir moderne Gebäudeautomation bereits heute im großen Maßstab in die Praxis – und treiben so einen ganzen Markt in Richtung Zukunft.
Um unser Team weiter zu stärken und nachhaltig zu vergrößern, suchen wir Dich – mit Erfahrung, Blick fürs Wesentliche und Lust, Recruiting bei uns aktiv mitzugestalten.
Das machst Du bei uns:
- Strategisches & operatives Sourcing: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung Zielprofile und Personas, entwickelst passende Kanalstrategien (Inbound & Outbound) und sprichst Talente proaktiv an – insbesondere über LinkedIn, Social Media und weitere relevante Plattformen.
- End-to-End-Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die Steuerung externer Partner (z. B. Agenturen) bis hin zu Erstgesprächen und einer strukturierten Talent‑Pipeline.
- Zielgruppenorientiertes Recruiting: Du entwickelst Maßnahmen, die unsere Zielgruppen wirklich erreichen. Du denkst Recruiting vom Ziel her: sichtbar, nahbar und dort präsent, wo unsere Zielgruppen wirklich sind – nicht nur auf klassischen Stellenbörsen.
- Kandidaten-Kommunikation & Prozessführung: Du bist Ansprechperson für unsere Bewerbenden, steuerst den Austausch über die Vakanzen und stellst eine reibungslose Kommunikation während des Auswahlverfahrens sicher.
Das bringst du mit:
- Erfahrung: Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR & Recruiting.
- Tool-Expertise: Du beherrschst den LinkedIn-Recruiter oder Recruiter Lite sicher und hast Erfahrung mit Recruiting-Kanälen via Meta (Facebook/Instagram).
- Sprachniveau: Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Struktur & Flexibilität: Du hast den Durchblick, arbeitest selbstständig, gewissenhaft und kannst gut mit den dynamischen Anforderungen in einem Startups umgehen.
Pluspunkte:
- Branchen-Know-how Handwerk & Technik: Du sprichst die Sprache von Fachkräften aus dem technischen Umfeld und weißt, worauf es in diesen Berufsfeldern ankommt, um unsere Stellen optimal zu besetzen.
Das sind deine Vorteile bei uns:
- Eigenverantwortung: Kleines dynamisches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – du gestaltest unsere Recruiting‑Prozesse aktiv mit, anstatt nur Formulare auszufüllen.
- Zentrale Lage & Arbeitsmodell: Wir arbeiten in einem hybriden Modell. Unser zentral gelegenes Büro ist gut erreichbar und bietet Raum für Austausch und Zusammenarbeit.
- Gesundheit & Mobilität: Wir unterstützen deinen Alltag und deine Fitness. Mit dem Jobticket bist du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness‑Einrichtungen.
- Wiedereinstieg mit Perspektive: Falls du nach einer beruflichen Pause – z. B. Elternzeit – wieder einsteigen möchtest, bieten wir dir ein Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du dich Schritt für Schritt wieder voll einbringen kannst.
Interessiert? Dann bewirb Dich einfach direkt hier über die Website. Wir freuen uns auf Dich!
Recruiter & HR Generalist - Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Buildlinx GmbH
BuildlinX ist ein innovatives Unternehmen, das sich der Herausforderung der Gebäudeautomation widmet und dabei auf Nachhaltigkeit setzt. Mit einem dynamischen Team in zentraler Lage bieten wir flache Hierarchien, Eigenverantwortung und ein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und Zusammenarbeit fördert. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Gesundheits- und Mobilitätsangeboten sowie der Möglichkeit, sich nach einer beruflichen Pause wieder erfolgreich ins Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter & HR Generalist - Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die dort arbeiten, wo du hinmöchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an das Unternehmen bereit hast. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über motivierte Bewerber!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen. Sei authentisch und lass deine Leidenschaft für die Branche durchscheinen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter & HR Generalist - Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als Recruiter & HR Generalist passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die relevanten Infos finden können!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buildlinx GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Vision von BuildlinX. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Gebäudeautomation für den Klimaschutz verstehst und wie deine Rolle als Recruiter dazu beitragen kann, diese Ziele zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung im HR und Recruiting, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du den Recruiting-Prozess aktiv gestalten kannst.
✨Nutze dein Netzwerk
Da du proaktiv Talente ansprechen sollst, überlege dir, wie du dein persönliches Netzwerk nutzen kannst. Bereite dich darauf vor, im Interview zu erläutern, wie du LinkedIn und andere Plattformen effektiv einsetzen würdest, um die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um die besten Talente zu gewinnen.
