Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Recruiting-Prozesse und unterstütze das Office Management.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das die Gebäudeautomation revolutioniert und CO₂-Emissionen reduziert.
- Vorteile: Eigenverantwortung, hybrides Arbeitsmodell, Jobticket und Zugang zu Sport- und Wellnessangeboten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem schnell wachsenden Start-up.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Klimaschutz.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und Recruiting sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Das sind wir: BuildlinX entwickelt die nächste Generation der Gebäudeautomation. Damit packen wir eines der größten Klimaprobleme unserer Zeit an: Der Gebäudebetrieb verursacht rund 30 % der globalen CO₂-Emissionen. Genau hier setzen wir an – und machen Gebäude grundlegend effizienter und klimafreundlicher. Mit einem Team von 20 Mitarbeitenden zählen wir zu den am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands – und das komplett ohne Investoren. Gemeinsam mit etablierten öffentlichen Innovationspartnern bringen wir moderne Gebäudeautomation bereits heute im großen Maßstab in die Praxis – und treiben so einen ganzen Markt in Richtung Zukunft.
Um unser Team weiter zu stärken und nachhaltig zu vergrößern, suchen wir Dich – mit Erfahrung, Blick fürs Wesentliche und Lust, Recruiting bei uns aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting: Du steuerst den gesamten Prozess von der Ausschreibung über die Koordination externer Partner bis zu Erstgesprächen und Pipeline-Management. Für Bewerbende bist du die erste Ansprechperson und sorgst für eine reibungslose, wertschätzende Candidate Experience.
- Strategisches & operatives Sourcing: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung Personas und Stellenausschreibungen, entwickelst passende Kanalstrategien (Inbound & Outbound) und sprichst Talente proaktiv an - insbesondere über LinkedIn, Social Media und weitere relevante Plattformen.
- Zielgruppenorientiertes Recruiting: Du entwickelst kreative Maßnahmen abseits klassischer Jobbörsen und erreichst unsere Zielgruppen dort, wo sie wirklich unterwegs sind.
- Operative HR-Themen: Du hältst unsere HR-Prozesse am Laufen und entwickelst sie weiter: von Verträgen, On- und Offboarding von Mitarbeitenden, Zeugnissen über die vorbereitende Lohnbuchhaltung bis zur Personaldatenpflege.
- Office Management: Du hältst unser Büro am Laufen. Deine Aufgaben reichen von Bestellungen und Bürobedarf über Meeting- und Gästevorbereitung bis hin zur organisatorischen Unterstützung der Geschäftsführung.
Qualifikation
- Erfahrung: Mehrere Jahre Berufserfahrung in HR und Recruiting.
- Tool-Expertise: Du beherrschst den LinkedIn-Recruiter oder Recruiter Lite sicher und hast Erfahrung mit Recruiting-Kanälen via Meta (Facebook/Instagram).
- Menschen-Gespür: Du hörst zu, stellst die richtigen Fragen und findest schnell einen guten Draht zu unterschiedlichen Persönlichkeiten, von der Geschäftsführung bis zu Kandidaten aus dem Handwerk.
- Struktur & Eigenständigkeit: Du behältst auch in der Start-up-Dynamik den Überblick, arbeitest selbstständig und passt deine Prioritäten flexibel an neue Anforderungen an.
- Sprache: Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Pluspunkte: Branchenerfahrung: Du kennst handwerkliches oder technisches Umfeld und weißt, wie man Fachkräfte dort anspricht, wo sie wirklich erreichbar sind.
Benefits
- Eigenverantwortung: Kleines dynamisches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit, anstatt nur Formulare auszufüllen.
- Zentrale Lage & Arbeitsmodell: Wir arbeiten hybrid (60 % Office, 40 % mobil). Unser zentral gelegenes Büro ist gut erreichbar und bietet Raum für Austausch und Zusammenarbeit.
- Gesundheit & Mobilität: Wir unterstützen deinen Alltag und deine Fitness. Mit dem Jobticket bist du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness-Einrichtungen.
- Wiedereinstieg mit Perspektive: Falls du nach einer beruflichen Pause - z. B. Elternzeit - wieder einsteigen möchtest, bieten wir dir ein Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du dich Schritt für Schritt wieder voll einbringen kannst.
Interessiert? Dann bewirb Dich einfach direkt hier. Wir freuen uns auf Dich!
Recruiter & HR Generalist - Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Buildlinx
BuildlinX ist ein innovatives Unternehmen, das sich der Herausforderung der Gebäudeautomation widmet und dabei auf Nachhaltigkeit setzt. Mit einem dynamischen Team und flachen Hierarchien bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an unseren Recruiting-Prozessen mitzuarbeiten und deine Ideen einzubringen. Unsere zentrale Lage und das hybride Arbeitsmodell fördern nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter & HR Generalist - Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine eigenen Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, dass du das Unternehmen und seine Werte verstehst. Das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an der Zukunft der Gebäudeautomation zu arbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter & HR Generalist - Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung strukturiert und übersichtlich. Verwende klare Absätze und eine einfache Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein gut gegliedertes Dokument macht einen besseren Eindruck!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen negativen Eindruck hinterlassen. Lass am besten jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können. Wir sind gespannt auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buildlinx vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BuildlinX und deren Ansatz zur Gebäudeautomation. Zeige im Interview, dass du ihre Mission verstehst und wie deine Werte mit ihrer Vision übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und HR verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch gefordert sind, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
