Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unsere Recruiting-Prozesse und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen in der Gebäudeautomation mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Eigenverantwortung, hybrides Arbeitsmodell, Jobticket und Zugang zu Sport- und Wellnessangeboten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für persönliche Entwicklung und kreative Recruiting-Strategien.
- Warum dieser Job: Trage zur Lösung eines der größten Klimaprobleme bei und forme die Zukunft der Gebäudeautomation.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in HR und Recruiting sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Das sind wir: BuildlinX entwickelt die nächste Generation der Gebäudeautomation. Damit packen wir eines der größten Klimaprobleme unserer Zeit an: Der Gebäudebetrieb verursacht rund 30 % der globalen CO₂-Emissionen. Genau hier setzen wir an – und machen Gebäude grundlegend effizienter und klimafreundlicher. Mit einem Team von 20 Mitarbeitenden zählen wir zu den am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands – und das komplett ohne Investoren. Gemeinsam mit etablierten öffentlichen Innovationspartnern bringen wir moderne Gebäudeautomation bereits heute im großen Maßstab in die Praxis – und treiben so einen ganzen Markt in Richtung Zukunft.
Um unser Team weiter zu stärken und nachhaltig zu vergrößern, suchen wir Dich – mit Erfahrung, Blick fürs Wesentliche und Lust, Recruiting bei uns aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- End-to-End-Recruiting: Du steuerst den gesamten Prozess von der Ausschreibung über die Koordination externer Partner bis zu Erstgesprächen und Pipeline-Management. Für Bewerbende bist du die erste Ansprechperson und sorgst für eine reibungslose, wertschätzende Candidate Experience.
- Strategisches & operatives Sourcing: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung Personas und Stellenausschreibungen, entwickelst passende Kanalstrategien (Inbound & Outbound) und sprichst Talente proaktiv an - insbesondere über LinkedIn, Social Media und weitere relevante Plattformen.
- Zielgruppenorientiertes Recruiting: Du entwickelst kreative Maßnahmen abseits klassischer Jobbörsen und erreichst unsere Zielgruppen dort, wo sie wirklich unterwegs sind.
Qualifikation
- Erfahrung: Mehrere Jahre Berufserfahrung in HR und Recruiting.
- Tool-Expertise: Du beherrschst den LinkedIn-Recruiter oder Recruiter Lite sicher und hast Erfahrung mit Recruiting-Kanälen via Meta (Facebook/Instagram).
- Menschen-Gespür: Du hörst zu, stellst die richtigen Fragen und findest schnell einen guten Draht zu unterschiedlichen Persönlichkeiten, von der Geschäftsführung bis zu Kandidaten aus dem Handwerk.
- Struktur & Eigenständigkeit: Du behältst auch in der Start-up-Dynamik den Überblick, arbeitest selbstständig und passt deine Prioritäten flexibel an neue Anforderungen an.
- Sprache: Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Pluspunkte: Branchenerfahrung: Du kennst handwerkliches oder technisches Umfeld und weißt, wie man Fachkräfte dort anspricht, wo sie wirklich erreichbar sind.
Benefits
- Eigenverantwortung: Kleines dynamisches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege - du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit, anstatt nur Formulare auszufüllen.
- Zentrale Lage & Arbeitsmodell: Wir arbeiten hybrid (60 % Office, 40 % mobil). Unser zentral gelegenes Büro ist gut erreichbar und bietet Raum für Austausch und Zusammenarbeit.
- Gesundheit & Mobilität: Wir unterstützen deinen Alltag und deine Fitness. Mit dem Jobticket bist du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness-Einrichtungen.
- Wiedereinstieg mit Perspektive: Falls du nach einer beruflichen Pause - z. B. Elternzeit - wieder einsteigen möchtest, bieten wir dir ein Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du dich Schritt für Schritt wieder voll einbringen kannst.
Interessiert? Dann bewirb Dich einfach direkt hier. Wir freuen uns auf Dich!
Recruiting Generalist - Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Buildlinx
BuildlinX ist ein innovatives Unternehmen, das sich der Herausforderung der Gebäudeautomation widmet und dabei auf eine nachhaltige Zukunft setzt. Mit einem dynamischen Team in zentraler Lage bieten wir flache Hierarchien, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, aktiv an unseren Recruiting-Prozessen mitzugestalten. Unsere hybriden Arbeitsmodelle und umfangreiche Gesundheitsangebote schaffen ein unterstützendes Umfeld für persönliche und berufliche Entwicklung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Generalist - Teilzeit (m/w/d) erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Buildlinx auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Buildlinx an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Buildlinx auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Generalist - Teilzeit (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Buildlinx brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buildlinx vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Buildlinx von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Buildlinx auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Buildlinx klar zu machen.
