Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Team-Wachstum und übernehme den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die nächste Generation der Gebäudeautomation entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, hybrides Arbeitsmodell, Jobticket und Zugang zu Sport- und Wellness-Einrichtungen.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines schnell wachsenden Teams und mache einen echten Unterschied im Klimaschutz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR & Recruiting sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das sind wir: BuildlinX entwickelt die nächste Generation der Gebäudeautomation. Damit packen wir eines der größten Klimaprobleme unserer Zeit an: Der Gebäudebetrieb verursacht rund 30 % der globalen CO₂-Emissionen. Genau hier setzen wir an – und machen Gebäude grundlegend effizienter und klimafreundlicher. Mit einem Team von 20 Mitarbeitenden zählen wir zu den am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands – und das komplett ohne Investoren. Gemeinsam mit etablierten öffentlichen Innovationspartnern bringen wir moderne Gebäudeautomation bereits heute im großen Maßstab in die Praxis – und treiben so einen ganzen Markt in Richtung Zukunft.
Um unser Team weiter zu stärken und nachhaltig zu vergrößern, suchen wir Dich – mit Erfahrung, Blick fürs Wesentliche und Lust, Recruiting bei uns aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) gestaltest du unser weiteres Team-Wachstum aktiv mit.
- Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und verantwortest den Recruiting-Prozess ganzheitlich.
- Strategisches & operatives Sourcing: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung Zielprofile und Personas, entwickelst passende Kanalstrategien (Inbound & Outbound) und sprichst Talente proaktiv an – insbesondere über LinkedIn, Social Media und weitere relevante Plattformen.
- End-to-End-Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über die Steuerung externer Partner (z. B. Agenturen) bis hin zu Erstgesprächen und einer strukturierten Talent-Pipeline.
- Zielgruppenorientiertes Recruiting: Du entwickelst Maßnahmen, die unsere Zielgruppen wirklich erreichen.
- Kandidaten-Kommunikation & Prozessführung: Du bist Ansprechperson für unsere Bewerbenden, steuerst den Austausch über die Vakanzen und stellst eine reibungslose Kommunikation während des Auswahlverfahrens sicher.
Qualifikation
- Erfahrung: Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im HR & Recruiting.
- Tool-Expertise: Du beherrschst den LinkedIn-Recruiter oder Recruiter Lite sicher und hast Erfahrung mit Recruiting-Kanälen via Meta (Facebook/Instagram).
- Sprachniveau: Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Struktur & Flexibilität: Du hast den Durchblick, arbeitest selbstständig, gewissenhaft und kannst gut mit den dynamischen Anforderungen in einem Startups umgehen.
- Pluspunkte: Branchen-Know-how Handwerk & Technik: Du sprichst die Sprache von Fachkräften aus dem technischen Umfeld und weißt, worauf es in diesen Berufsfeldern ankommt, um unsere Stellen optimal zu besetzen.
Benefits
- Eigenverantwortung: Kleines dynamisches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit, anstatt nur Formulare auszufüllen.
- Zentrale Lage & Arbeitsmodell: Wir arbeiten in einem hybriden Modell. Unser zentral gelegenes Büro ist gut erreichbar und bietet Raum für Austausch und Zusammenarbeit.
- Gesundheit & Mobilität: Wir unterstützen deinen Alltag und deine Fitness. Mit dem Jobticket bist du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness-Einrichtungen.
- Wiedereinstieg mit Perspektive: Falls du nach einer beruflichen Pause – z. B. Elternzeit – wieder einsteigen möchtest, bieten wir dir ein Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du dich Schritt für Schritt wieder voll einbringen kannst.
Interessiert? Dann bewirb Dich einfach direkt hier. Wir freuen uns auf Dich!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Buildlinx
Kontaktperson:
Buildlinx HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an ihrem Profil und stelle Fragen, die sie dazu bringen, mehr über sich zu erzählen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Bewerber zu dir kommen. Suche nach Talenten auf Social Media und sprich sie direkt an – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Gestalte den Recruiting-Prozess so transparent wie möglich. Halte die Kommunikation offen und informiere die Kandidaten regelmäßig über den Stand ihrer Bewerbung. Das schafft Vertrauen!
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, dich selbst zu vermarkten! Teile Einblicke in die Unternehmenskultur und die Vorteile, die dein Unternehmen bietet. Das macht es für Talente attraktiver, sich bei uns zu bewerben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Zukunft der Gebäudeautomation zu gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buildlinx vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über BuildlinX und ihre Mission zur Reduzierung von CO₂-Emissionen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und wie deine Erfahrungen im HR & Recruiting dazu beitragen können, das Team zu stärken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im End-to-End-Recruiting zu demonstrieren.
✨Nutze dein Netzwerk
Da du mit LinkedIn und anderen sozialen Medien vertraut bist, nutze dein Netzwerk, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Im Interview kannst du darüber sprechen, wie du proaktiv Talente ansprichst und welche Strategien du dabei anwendest.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Recruiting-Prozess bei BuildlinX zu erfahren.