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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Team-Wachstum und ĂĽbernehme den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: Schnell wachsendes Unternehmen in der Gebäudeautomation mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, hybrides Arbeitsmodell, Jobticket und Zugang zu Sport- und Wellness-Angeboten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied im Klimaschutz.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR & Recruiting sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege fĂĽr kreative Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
BuildlinX entwickelt die nächste Generation der Gebäudeautomation. Damit packen wir eines der größten Klimaprobleme unserer Zeit an: Der Gebäudebetrieb verursacht rund 30 % der globalen CO₂‑Emissionen. Genau hier setzen wir an – und machen Gebäude grundlegend effizienter und klimafreundlicher. Mit einem Team von 20 Mitarbeitenden zählen wir zu den am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands – und das komplett ohne Investoren. Gemeinsam mit etablierten öffentlichen Innovationspartnern bringen wir moderne Gebäudeautomation bereits heute im großen Maßstab in die Praxis – und treiben so einen ganzen Markt in Richtung Zukunft.
Um unser Team weiter zu stärken und nachhaltig zu vergrößern, suchen wir Dich – mit Erfahrung, Blick fürs Wesentliche und Lust, Recruiting bei uns aktiv mitzugestalten.
AufgabenDas machst Du bei uns:
- Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) gestaltest du unser weiteres Team-Wachstum aktiv mit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und verantwortest den Recruiting-Prozess ganzheitlich.
- Strategisches & operatives Sourcing: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung Zielprofile und Personas, entwickelst passende Kanalstrategien (Inbound & Outbound) und sprichst Talente proaktiv an – insbesondere über LinkedIn, Social Media und weitere relevante Plattformen.
- End-to-End-Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über die Steuerung externer Partner (z. B. Agenturen) bis hin zu Erstgesprächen und einer strukturierten Talent-Pipeline.
- Zielgruppenorientiertes Recruiting: Du entwickelst Maßnahmen, die unsere Zielgruppen wirklich erreichen. Du denkst Recruiting vom Ziel her: sichtbar, nahbar und dort präsent, wo unsere Zielgruppen wirklich sind – nicht nur auf klassischen Stellenbörsen.
- Kandidaten-Kommunikation & Prozessführung: Du bist Ansprechperson für unsere Bewerbenden, steuerst den Austausch über die Vakanzen und stellst eine reibungslose Kommunikation während des Auswahlverfahrens sicher.
Das bringst du mit:
- Erfahrung: Du verfĂĽgst ĂĽber fundierte Berufserfahrung im HR & Recruiting.
- Tool-Expertise: Du beherrschst den LinkedIn-Recruiter oder Recruiter Lite sicher und hast Erfahrung mit Recruiting‑Kanälen via Meta (Facebook/Instagram).
- Sprachniveau: Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Struktur & Flexibilität: Du hast den Durchblick, arbeitest selbstständig, gewissenhaft und kannst gut mit den dynamischen Anforderungen in einem Startups umgehen.
Branchen-Know-how Handwerk & Technik: Du sprichst die Sprache von Fachkräften aus dem technischen Umfeld und weißt, worauf es in diesen Berufsfeldern ankommt, um unsere Stellen optimal zu besetzen.
BenefitsDas sind deine Vorteile bei uns:
- Eigenverantwortung: Kleines dynamisches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit, anstatt nur Formulare auszufüllen.
- Zentrale Lage & Arbeitsmodell: Wir arbeiten in einem hybriden Modell. Unser zentral gelegenes BĂĽro ist gut erreichbar und bietet Raum fĂĽr Austausch und Zusammenarbeit.
- Gesundheit & Mobilität: Wir unterstützen deinen Alltag und deine Fitness. Mit dem Jobticket bist du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness‑Einrichtungen.
- Wiedereinstieg mit Perspektive: Falls du nach einer beruflichen Pause – z. B. Elternzeit – wieder einsteigen möchtest, bieten wir dir ein Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du dich Schritt für Schritt wieder voll einbringen kannst.
Interessiert? Dann bewirb Dich einfach direkt hier. Wir freuen uns auf Dich!
Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Buildlinx
Kontaktperson:
Buildlinx HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um aktiv mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und vernetze dich mit Leuten, die bereits in deinem Wunschunternehmen arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle siehst, die dir gefällt, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Wir lieben es, wenn Bewerber Initiative zeigen!
✨Tipp Nummer 4
Networking ist der SchlĂĽssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knĂĽpfen und mehr ĂĽber die neuesten Trends im Recruiting zu erfahren. So bleibst du immer am Puls der Zeit.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es persönlich!: Sprich in deinem Anschreiben direkt an uns und erkläre, warum du genau bei BuildlinX arbeiten möchtest. Zeig uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst und wie du dazu beitragen kannst, unsere Ziele zu erreichen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast und wo deine Stärken liegen.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt ĂĽber unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen auf einen Blick hast. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buildlinx vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission von BuildlinX und wie sie zur Reduzierung der CO₂-Emissionen beitragen. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Gebäudeautomation verstehst und wie deine Rolle als Talent Acquisition Specialist dazu beitragen kann.
✨Bereite dich auf strategisches Sourcing vor
Da du für das Sourcing von Talenten verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über geeignete Kanäle machen. Überlege dir, wie du LinkedIn und andere Plattformen effektiv nutzen kannst, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Bereite Beispiele vor, wie du dies in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du die Ansprechperson für Bewerbende bist, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, wie du klar und strukturiert Informationen über den Auswahlprozess weitergibst. Zeige, dass du empathisch und zugänglich bist, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
✨Zeige Flexibilität und Struktur
In einem dynamischen Startup-Umfeld ist es wichtig, sowohl strukturiert als auch flexibel zu sein. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit mit Veränderungen umgegangen bist und gleichzeitig deine Aufgaben effizient organisiert hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt.