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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Team-Wachstum und ĂĽbernehme den gesamten Recruiting-Prozess.
- Arbeitgeber: BuildlinX, ein schnell wachsendes Unternehmen für moderne Gebäudeautomation.
- Mitarbeitervorteile: Eigenverantwortung, hybrides Arbeitsmodell, Jobticket und Zugang zu Sport- und Wellness-Angeboten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Gebäudeautomation gestaltet.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR & Recruiting sowie exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Das sind wir: BuildlinX entwickelt die nächste Generation der Gebäudeautomation. Damit packen wir eines der größten Klimaprobleme unserer Zeit an: Der Gebäudebetrieb verursacht rund 30 % der globalen CO₂-Emissionen. Genau hier setzen wir an – und machen Gebäude grundlegend effizienter und klimafreundlicher. Mit einem Team von 20 Mitarbeitenden zählen wir zu den am schnellsten wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands – und das komplett ohne Investoren. Gemeinsam mit etablierten öffentlichen Innovationspartnern bringen wir moderne Gebäudeautomation bereits heute im großen Maßstab in die Praxis – und treiben so einen ganzen Markt in Richtung Zukunft.
Um unser Team weiter zu stärken und nachhaltig zu vergrößern, suchen wir Dich – mit Erfahrung, Blick fürs Wesentliche und Lust, Recruiting bei uns aktiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Als Talent Acquisition Specialist (m/w/d) gestaltest du unser weiteres Team-Wachstum aktiv mit. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung zusammen und verantwortest den Recruiting-Prozess ganzheitlich.
- Strategisches & operatives Sourcing: Du definierst gemeinsam mit der Geschäftsführung Zielprofile und Personas, entwickelst passende Kanalstrategien (Inbound & Outbound) und sprichst Talente proaktiv an – insbesondere über LinkedIn, Social Media und weitere relevante Plattformen.
- End-to-End-Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Stellenausschreibung über die Steuerung externer Partner (z. B. Agenturen) bis hin zu Erstgesprächen und einer strukturierten Talent-Pipeline.
- Zielgruppenorientiertes Recruiting: Du entwickelst Maßnahmen, die unsere Zielgruppen wirklich erreichen. Du denkst Recruiting vom Ziel her: sichtbar, nahbar und dort präsent, wo unsere Zielgruppen wirklich sind – nicht nur auf klassischen Stellenbörsen.
- Kandidaten-Kommunikation & Prozessführung: Du bist Ansprechperson für unsere Bewerbenden, steuerst den Austausch über die Vakanzen und stellst eine reibungslose Kommunikation während des Auswahlverfahrens sicher.
Qualifikation
- Erfahrung: Du verfĂĽgst ĂĽber fundierte Berufserfahrung im HR & Recruiting.
- Tool-Expertise: Du beherrschst den LinkedIn-Recruiter oder Recruiter Lite sicher und hast Erfahrung mit Recruiting-Kanälen via Meta (Facebook/Instagram).
- Sprachniveau: Du besitzt exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch.
- Struktur & Flexibilität: Du hast den Durchblick, arbeitest selbstständig, gewissenhaft und kannst gut mit den dynamischen Anforderungen in einem Startup umgehen.
Pluspunkte:
- Branchen-Know-how Handwerk & Technik: Du sprichst die Sprache von Fachkräften aus dem technischen Umfeld und weißt, worauf es in diesen Berufsfeldern ankommt, um unsere Stellen optimal zu besetzen.
Benefits
- Eigenverantwortung: Kleines dynamisches Team, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege – du gestaltest unsere Recruiting-Prozesse aktiv mit, anstatt nur Formulare auszufüllen.
- Zentrale Lage & Arbeitsmodell: Wir arbeiten in einem hybriden Modell. Unser zentral gelegenes BĂĽro ist gut erreichbar und bietet Raum fĂĽr Austausch und Zusammenarbeit.
- Gesundheit & Mobilität: Wir unterstützen deinen Alltag und deine Fitness. Mit dem Jobticket bist du entspannt in der Stadt unterwegs und der EGYM Wellpass bietet dir Ausgleich in über 6.000 Sport- und Wellness-Einrichtungen.
- Wiedereinstieg mit Perspektive: Falls du nach einer beruflichen Pause – z. B. Elternzeit – wieder einsteigen möchtest, bieten wir dir ein Umfeld, in dem deine Erfahrung zählt und du dich Schritt für Schritt wieder voll einbringen kannst.
Interessiert? Dann bewirb Dich einfach direkt hier. Wir freuen uns auf Dich!
Talent Acquisition Specialist - Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Buildlinx
Kontaktperson:
Buildlinx HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist - Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Sprich Talente direkt an und zeige, dass du die Sprache der Fachkräfte sprichst. Das hilft dir, die richtigen Kandidaten zu finden und sie für dein Unternehmen zu begeistern.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache! Denke über klassische Stellenbörsen hinaus und nutze Social Media, um deine Zielgruppe dort zu erreichen, wo sie sich aufhält. So kannst du die besten Talente anziehen.
✨Tipp Nummer 3
Halte die Kommunikation während des Auswahlverfahrens transparent und freundlich. Eine reibungslose Kommunikation sorgt dafür, dass sich Bewerbende wertgeschätzt fühlen und erhöht die Chance auf eine positive Rückmeldung.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst einen direkten Draht zu uns. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die Zukunft der Gebäudeautomation zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist - Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und nicht nur nach perfekten Lebensläufen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei BuildlinX arbeiten möchtest und was dich an der Position als Talent Acquisition Specialist reizt.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt ĂĽber unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess fĂĽr uns einfacher und du bist sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buildlinx vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die Mission und Vision von BuildlinX. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Gebäudeautomation für den Klimaschutz verstehst und wie deine Rolle als Talent Acquisition Specialist dazu beitragen kann.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Recruiting-Prozess und deiner Erfahrung mit LinkedIn und anderen Plattformen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Recruiting verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechperson für Bewerbende fungierst, ist es wichtig, dass du deine exzellenten Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deinen Fragen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Denke an innovative Ansätze, um Talente zu erreichen. Bereite Ideen vor, wie du das Recruiting vom Ziel her gestalten würdest, und zeige, dass du bereit bist, neue Wege zu gehen, um die besten Kandidaten zu finden.