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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Gründerteam im Recruiting und entwickle kreative Talentstrategien.
- Arbeitgeber: BuildlinX - ein schnell wachsendes Start-Up für moderne Gebäudeautomation.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, flache Hierarchien und echte Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Bekämpfung des Klimawandels bei und lerne von den Besten.
- Gewünschte Qualifikationen: Starke Kommunikationsfähigkeiten und Engagement in deinem Studium.
- Andere Informationen: Erlebe eine steile Lernkurve und arbeite hybrid in Hamburg.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Das sind wir: BuildlinX macht Gebäudeautomation modern. Damit packen wir ein riesiges Problem an: Wir machen den Gebäudebetrieb, der für 30% der globalen CO2-Emissionen verantwortlich ist, grundlegend effizienter und klimafreundlicher. Unser Team umfasst derzeit 20 Mitarbeitende. Damit sind wir eines der am schnellsten, ohne Investoren, wachsenden jungen Unternehmen Norddeutschlands.
Das machst Du bei uns: Als Werkstudent:in Talent Acquisition bist du ein wichtiger Teil unseres Teams und spielst eine Schlüsselrolle in unserem Wachstumsprozess. Deine Hauptaufgabe ist die direkte Unterstützung des Gründerteams in den Bereichen Recruiting. Deine Aufgaben umfassen:
- Die proaktive Mitarbeit an unserer Recruiting- und Talentstrategie
- Ein aktives Sourcing von exzellenten Talenten, vor allem über LinkedIn und weiteren Kanälen
- Anforderungsanalyse (gemeinsam mit C-Level)
- Ein kreatives Mitwirken bei der Konzeption und Umsetzung von Guerillarecruiting-Taktiken
- Initial Screenings (20 Minuten First-Round Interviews) mit möglichen Kandidaten durchführen
Das bringst du mit:
- Du besitzt starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Du hast schonmal im Business Kontext gearbeitet
- Du kannst selbständig, strukturiert und gewissenhaft arbeiten
- Du kannst mind. einmal die Woche präsent bei uns, in Hamburg, im Office sein
- Du kannst beweisen, dass du in dem, was du tust, überdurchschnittlich gut bist (z.B durch sehr gute Noten, Engagement, eigene Projekte, etc.).
- Du bist aktuell als Student:in an einer deutschen Hochschule/Universität eingeschrieben
Nice to have:
- Erfahrung mit Talent Sourcing und zugehörigen Tools (z.B. Applicant Tracking Systeme, LinkedIn Recruiter)
Das sind deine Vorteile bei uns:
- Eigenverantwortung - Kleines Team, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege - echte Verantwortung, mit Rückendeckung vom Team
- Einzigartige Teamdynamik: Wir sind nicht nur Arbeitskollegen, sondern ein Team, das gemeinsam an einem Strang zieht. Das bekommen wir immer wieder gesagt.
- Sinnstiftend - Du arbeitest mit an einer überindividuellen Mission – der Bekämpfung des Klimawandels.
- Flexibilität: Du kannst deine Arbeitszeiten flexibel planen (Rücksicht auf Vorlesungszeiten) und profitierst von einem hybriden Setup (Home Office und ein Büro im Herzen Hamburgs).
- Steile Lernkurve: Du lernst hands-on wie Recruiting in einem modernen Start-Up funktioniert. Du lernst im direkten Austausch mit unserem CEO und dem Business Team.
Interessiert? Dann bewirb Dich einfach direkt hier über die Website. Wir freuen uns auf Dich!
Werkstudent:in Talent Acquisition Arbeitgeber: Buildlinx
Kontaktperson:
Buildlinx HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent:in Talent Acquisition
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um direkt mit den Leuten in Kontakt zu treten, die dich interessieren. Zeig Interesse an ihrem Unternehmen und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Mach dir Gedanken über kreative Ansätze im Recruiting. Überlege dir, wie du dich von anderen Bewerbern abheben kannst. Guerillarecruiting-Taktiken sind nicht nur spannend, sondern zeigen auch deine Innovationskraft!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf die ersten Interviews vor! Übe, wie du deine Stärken und Erfahrungen am besten präsentierst. Denk daran, dass du auch Fragen stellen kannst – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, dich kennenzulernen. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Mission von BuildlinX zu betonen – das ist ein echter Pluspunkt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent:in Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten zu bekommen.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht den besten.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Buildlinx vorbereitest
✨Informiere dich über BuildlinX
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir ein gutes Bild von BuildlinX machen. Schau dir die Website an, lies über ihre Projekte und verstehe, wie sie die Gebäudeautomation modernisieren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Studium oder Praktika, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement zeigen. Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, kannst du besser überzeugen und zeigst, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Sei kreativ bei Guerillarecruiting-Taktiken
Da du aktiv an der Entwicklung von Guerillarecruiting-Strategien mitwirken wirst, bringe einige kreative Ideen mit ins Interview. Überlege dir, wie man Talente auf unkonventionelle Weise ansprechen könnte. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Wege zu gehen.
✨Frage nach der Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik bei BuildlinX zu erfahren. Frage, wie das Team zusammenarbeitet und welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Unternehmenskultur.