Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und treibe HR-Digitalisierung voran.
- Unternehmen: Builtech Group, führender Anbieter technischer Gebäudeausrüstung in DACH und Nordics.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und individuelle Förderung durch die Builtech Akademie.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte die Zukunft der Gebäudewende mit.
- Qualifikationen: Fundierte HR-Kenntnisse, Erfahrung in vergleichbaren Rollen und gute Sprachkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns
Die Builtech Group zählt zu den führenden Anbietern technischer Gebäudeausrüstung (TGA) in den Regionen DACH und Nordics. Als innovativer 360-Grad-Komplettanbieter bündeln wir alle wesentlichen TGA-Gewerke unter einem Dach und gestalten die Gebäudewende aktiv, nachhaltig und mit frischen Ideen. Mit rund 2.240 Mitarbeitenden und einer jährlichen Gesamtleistung von über 600 Mio. € setzen wir auf klimafreundliche Technologien, digitale Prozesse und intelligente Lösungen. Unsere Kultur ist geprägt von Innovationsfreude, Neugier und dem Mut, neue Wege zu gehen – für Gebäude, die bereit für morgen sind.
Deine Aufgaben
- Gestalte die Personalarbeit der Builtech Group aktiv mit und treibe die Harmonisierung, Zentralisierung und Digitalisierung von HR-Themen voran.
- Betreue ca. 10 unserer Unternehmen als zentrale:r Ansprechpartner:in für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche.
- Setze gruppenweite HR-Standards um und bündle regionale Anforderungen als Schnittstelle zwischen Holding und operativen Gesellschaften.
- Berate bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Projekten und Change-Initiativen.
- Entwickle praxisnahe, dezentrale HR-Lösungen.
Das bringst du mit
- Als echter Vollblut-Personaler hast du große Lust, die Personalarbeit unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten.
- Eigenständiges und flexibles Arbeiten ist für dich selbstverständlich, wobei du mit deinem Dienstwagen gern überregional unterwegs bist, um deine Gesellschaften regelmäßig vor Ort zu besuchen.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht runden dein Profil ab.
- Eine lösungsorientierte Denkweise zeichnet dich ebenso aus wie die Freude daran, mit anzupacken und als empathischer Sparringspartner für unterschiedliche Zielgruppen da zu sein.
- Deine Basis bilden fundierte HR-Kenntnisse aus einem Studium oder einer Ausbildung sowie einschlägige Erfahrung in vergleichbaren Rollen.
- Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englischkenntnisse setzen wir für diese Position voraus.
Deine Vorteile – Mehr als nur ein Job
- Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Vertrag mit einer attraktiven Vergütung, die deine Expertise widerspiegelt.
- Health & Future: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und ein solider Zuschuss zur Altersvorsorge.
- Work-Life-Quality: Ein moderner Workplace am Ernst-Reuter-Platz mit 360°-Blick über Berlin.
- Wachstum: Wir fördern dich individuell über unsere Builtech Akademie (Schulungen, Fachseminare, Zertifizierungen).
- Kultur: Regelmäßige Firmenevents, After-Work-Events und ein echtes Teamgefühl statt Ellenbogenmentalität.
- Mobilität: Corporate Benefits und attraktives Fahrrad-Leasing (JobRad).
Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt. Bei uns zählt Vielfalt, Chancengleichheit und echter Teamspirit.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Builtech Group
Die Builtech Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur einen unbefristeten Vertrag und eine attraktive Vergütung bietet, sondern auch individuelle Wachstumschancen durch die Builtech Akademie fördert. Mit einem modernen Arbeitsplatz am Ernst-Reuter-Platz in Berlin und einer Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Innovationsfreude geprägt ist, schaffen wir ein Umfeld, in dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern der Builtech Group in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die neuesten Trends im HR-Bereich recherchierst. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei Builtech arbeitet, bitte um eine Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein echtes Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stelle!:Stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben konkret auf die Anforderungen der HR Business Partner Position eingehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir beschrieben haben.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Builtech Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Builtech Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Innovationsfreude und den Mut zur Veränderung teilst. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich Lösungen entwickelt oder Change-Initiativen geleitet hast. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Frage nach den aktuellen HR-Projekten oder Herausforderungen, mit denen die Builtech Group konfrontiert ist. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Sprich über deine Flexibilität
Da die Rolle auch Reisen zu verschiedenen Gesellschaften beinhaltet, betone deine Bereitschaft und Fähigkeit, flexibel zu arbeiten und regelmäßig vor Ort zu sein. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
