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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und unterstütze Führungskräfte in HR-Themen.
- Arbeitgeber: Builtech Group, führender Anbieter technischer Gebäudeausrüstung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, Dienstwagen und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Vielfalt, Chancengleichheit und Teamspirit sind uns wichtig.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der TGA-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Kenntnisse und Erfahrung in vergleichbaren Rollen erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Builtech Group zählt zu den führenden Anbietern technischer Gebäudeausrüstung (TGA) in den Regionen DACH und Nordics. Als innovativer 360-Grad-Komplettanbieter bündeln wir alle wesentlichen TGA-Gewerke unter einem Dach und gestalten die Gebäudewende aktiv, nachhaltig und mit frischen Ideen. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden und einer jährlichen Gesamtleistung von über 570 Mio. € setzen wir auf klimafreundliche Technologien, digitale Prozesse und intelligente Lösungen. Unsere Kultur ist geprägt von Innovationsfreude, Neugier und dem Mut, neue Wege zu gehen – für Gebäude, die bereit für morgen sind.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir im Raum Frankfurt eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle bist du strategischer Partner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte und unterstützt in allen personalrelevanten Themen – von der Personalplanung über die arbeits- und tarifrechtliche Beratung bis hin zur Umsetzung von HR-Prozessen und Standards. Zudem begleitest du Change-Projekte und trägst aktiv zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und einer positiven Unternehmenskultur bei.
- Gestalte die Personalarbeit der Builtech Group aktiv mit und treibe die Harmonisierung, Zentralisierung und Digitalisierung von HR-Themen voran.
- Betreue ca. 10 unserer Unternehmen als zentrale:r Ansprechpartner:in für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche.
- Setze gruppenweite HR-Standards um und bündle regionale Anforderungen als Schnittstelle zwischen Holding und operativen Gesellschaften.
- Berate bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Projekten und Change-Initiativen.
- Entwickle praxisnahe, dezentrale HR-Lösungen.
Als echter Vollblut-Personaler hast du große Lust, die Personalarbeit unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Eigenständiges und flexibles Arbeiten ist für dich selbstverständlich, wobei du mit deinem Dienstwagen gern überregional unterwegs bist, um deine Gesellschaften regelmäßig vor Ort zu besuchen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht runden dein Profil ab. Eine lösungsorientierte Denkweise zeichnet dich ebenso aus wie die Freude daran, mit anzupacken und als empathischer Sparringspartner für unterschiedliche Zielgruppen da zu sein. Deine Basis bilden fundierte HR-Kenntnisse aus einem Studium oder einer Ausbildung sowie einschlägige Erfahrung in vergleichbaren Rollen. Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englischkenntnisse setzen wir für diese Position voraus.
Sicherheit & Fairness: Unbefristeter Arbeitsvertrag und attraktive Vergütung.
Gesundheit & Zukunft: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und Zuschuss zur Altersvorsorge.
Mobilität & Freiheit: Dienstwagen zur privaten Nutzung sowie Fahrrad-Leasing für volle Flexibilität.
Top Ausstattung: Moderne Soft- und Hardwarelösungen für effizientes Arbeiten.
Wachstum & Lernen: Schulungen und Workshops über unsere Builtech Akademie.
Team & Kultur: Firmenevents, After-Work-Treffen und attraktive Corporate Benefits. Traditionelles Handwerk trifft bei uns auf moderne Technologien und nachhaltige Lösungen. Unter dem Motto „Gutes Handwerk ist unser wichtigster Beitrag zur Nachhaltigkeit“ gestalten wir gemeinsam eine lebenswerte Zukunft. Bei uns zählt Vielfalt, Chancengleichheit und echter Teamspirit. Bist du bereit, die TGA-Branche neu zu denken und mit uns Großes zu bewegen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der Builtech Group!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Builtech Holding
Kontaktperson:
Builtech Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei After-Work-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Wir sollten die Unternehmenswerte und -ziele kennen, um im Gespräch zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind und wie wir zur Unternehmenskultur passen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du für uns tun kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil der Builtech Group zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Builtech Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Builtech Group. Zeige im Interview, dass du die Innovationsfreude und den Mut, neue Wege zu gehen, teilst. Das hilft dir, dich als idealen Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Change-Initiativen unterstützt hast. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du deine Expertise in diesen Bereichen klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu rechtlichen Fragestellungen zu beantworten und wie du diese in der Praxis umgesetzt hast.
✨Fragen zur Mitarbeiterentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Förderung von Mitarbeiterentwicklung und -bindung, indem du gezielte Fragen dazu stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der positiven Unternehmenskultur und dem Wachstum des Teams.