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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv die Personalarbeit und unterstütze bei HR-Prozessen und Change-Projekten.
- Arbeitgeber: Builtech Group, führender Anbieter technischer Gebäudeausrüstung mit innovativer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktive Vergütung, betriebliche Krankenzusatzversicherung und Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung, individuelle Förderung und echtes Teamgefühl.
- Warum dieser Job: Sei strategischer Partner und forme die Zukunft der TGA-Branche mit uns.
- Gewünschte Qualifikationen: Fundierte HR-Kenntnisse, Erfahrung in vergleichbaren Rollen und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Die Builtech Group zählt zu den führenden Anbietern technischer Gebäudeausrüstung (TGA) in den Regionen DACH und Nordics. Als innovativer 360-Grad-Komplettanbieter bündeln wir alle wesentlichen TGA-Gewerke unter einem Dach und gestalten die Gebäudewende aktiv, nachhaltig und mit frischen Ideen. Mit rund 2.200 Mitarbeitenden und einer jährlichen Gesamtleistung von über 570 Mio. € setzen wir auf klimafreundliche Technologien, digitale Prozesse und intelligente Lösungen. Unsere Kultur ist geprägt von Innovationsfreude, Neugier und dem Mut, neue Wege zu gehen – für Gebäude, die bereit für morgen sind.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Berliner Zentrale suchen wir eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d). In dieser Rolle bist du strategischer Partner der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte und unterstützt in allen personalrelevanten Themen. Das Spektrum reicht von der Personalplanung über die arbeits- und tarifrechtliche Beratung bis hin zur Umsetzung von HR-Prozessen und Standards. Zudem begleitest du Change-Projekte und trägst aktiv zur Förderung von Mitarbeiterentwicklung, Mitarbeiterbindung und einer positiven Unternehmenskultur bei.
- Gestalte die Personalarbeit der Builtech Group aktiv mit und treibe die Harmonisierung, Zentralisierung und Digitalisierung von HR-Themen voran.
- Betreue ca. 10 unserer Unternehmen als zentrale:r Ansprechpartner:in für Geschäftsführungen und Personalverantwortliche.
- Setze gruppenweite HR-Standards um und bündle regionale Anforderungen als Schnittstelle zwischen Holding und operativen Gesellschaften.
- Berate bei arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie HR-Projekten und Change-Initiativen.
- Entwickle praxisnahe, dezentrale HR-Lösungen.
Als echter Vollblut-Personaler hast du große Lust, die Personalarbeit unserer Unternehmensgruppe aktiv mitzugestalten. Eigenständiges und flexibles Arbeiten ist für dich selbstverständlich, wobei du mit deinem Dienstwagen gern überregional unterwegs bist, um deine Gesellschaften regelmäßig vor Ort zu besuchen. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht runden dein Profil ab. Eine lösungsorientierte Denkweise zeichnet dich ebenso aus wie die Freude daran, mit anzupacken und als empathischer Sparringspartner für unterschiedliche Zielgruppen da zu sein. Deine Basis bilden fundierte HR-Kenntnisse aus einem Studium oder einer Ausbildung sowie einschlägige Erfahrung in vergleichbaren Rollen. Verhandlungssicheres Deutsch und fließende Englischkenntnisse setzen wir für diese Position voraus.
Sicherheit & Perspektive: Unbefristeter Vertrag mit einer attraktiven Vergütung, die deine Expertise widerspiegelt.
Health & Future: Betriebliche Krankenzusatzversicherung und ein solider Zuschuss zur Altersvorsorge.
Work-Life-Quality: Ein moderner Workplace am Ernst-Reuter-Platz mit 360°-Blick über Berlin.
Wachstum: Wir fördern dich individuell über unsere Builtech Akademie (Schulungen, Fachseminare, Zertifizierungen).
Kultur: Regelmäßige Firmenevents, After-Work-Events und ein echtes Teamgefühl statt Ellenbogenmentalität.
Mobilität: Corporate Benefits und attraktives Fahrrad-Leasing (JobRad).
Traditionelles Handwerk trifft bei uns auf moderne Technologien und nachhaltige Lösungen. Unter dem Motto „Gutes Handwerk ist unser wichtigster Beitrag zur Nachhaltigkeit“ gestalten wir gemeinsam eine lebenswerte Zukunft. Bei uns zählt Vielfalt, Chancengleichheit und echter Teamspirit.
Bist du bereit, die TGA-Branche neu zu denken und mit uns Großes zu bewegen? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil der Builtech Group!
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Builtech Holding
Kontaktperson:
Builtech Holding HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei After-Work-Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Position zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann oft Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei der Builtech Group interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Charakter in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass dein Anschreiben an: Jede Bewerbung ist eine Chance, also passe dein Anschreiben an die spezifische Stelle an. Zeig uns, dass du die Anforderungen der HR Business Partner Rolle verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfolgen, die du in der Vergangenheit erreicht hast. Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte und zeigen uns, was du wirklich drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil der Builtech Group zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Builtech Holding vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Builtech Group. Zeige im Interview, dass du die Innovationsfreude und den Mut, neue Wege zu gehen, teilst. Das hilft dir, dich als idealen Partner für die Geschäftsführung und Führungskräfte zu positionieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Change-Initiativen unterstützt hast. Diese Beispiele zeigen deine praktische Erfahrung und deine Fähigkeit, Lösungen zu entwickeln.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Tarifrecht gefordert sind, solltest du deine Expertise in diesen Bereichen klar kommunizieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu rechtlichen Aspekten zu beantworten und wie du diese in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich der Builtech Group oder wie die Unternehmenskultur die Mitarbeiterentwicklung fördert. Das zeigt, dass du aktiv an der Gestaltung der Personalarbeit interessiert bist.