Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte innovative Recruitingstrategien und finde die besten Talente im gewerblich-technischen Bereich.
- Unternehmen: Builtech Group, der schnellste Wachstumsanbieter in der Technischen Gebäudeausrüstung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt, mobiles Arbeiten und individuelle Förderung.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Blick über Berlin und regelmäßige Teamevents.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft der TGA-Branche aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Netzwerkerfähigkeiten und Kreativität.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Bei der Builtech Group (600 Mio. € Umsatz, 2.240 Mitarbeitende) machen wir keine halben Sachen. Wir sind der am schnellsten wachsende 360°-Anbieter in der Technischen Gebäudeausrüstung und Antreiber der Gebäudewende. Unser Anspruch: Das Handwerk auf das nächste Level heben. Wir gewinnen die besten Fachkräfte und Spezialisten, um unsere ambitionierten Wachstumsziele zu realisieren. Dafür setzen wir auf innovative Recruiting-Wege, datenbasierte Direktansprache und starke Netzwerke.
Hier kommst du ins Spiel: Wir suchen keinen Verwalter, sondern einen Gestalter. Jemanden, der Active Sourcing nicht nur „mitmacht“, sondern unsere Talent-Acquisition-Strategie als Senior auf ein völlig neues Level hebt.
- Aktive Suche und Direktansprache von Fachkräften im gewerblich-technischen Bereich.
- Konzeption kreativer Recruitingstrategien und Sourcing-Kampagnen.
- Aufbau sowie Pflege von nachhaltigen Talentpools und Netzwerken.
- Steuerung des Recruitingprozesses als datenbasiertes Numbers Game.
- Beratung der Führungskräfte von der Anforderung bis zur Auswahl.
- Mitwirkung beim Ausbau unserer starken Arbeitgebermarke.
Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing. Leidenschaft als Netzwerker mit starker Präsenz auf LinkedIn und Xing zum kontinuierlichen Ausbau des Netzwerks. Erfahrung mit gewerblich-technischen Zielgruppen ist ideal. Kreativität gekoppelt mit starkem analytischen Denkvermögen. Kommunikationsstärke und professionelle Gesprächsführung auf Augenhöhe. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Echte Ownership: Verantwortung für den strategischen Ausbau des Active Sourcings mit maximalem Gestaltungsspielraum bei der Identifikation und Gewinnung von Fachkräften. Flexibilität & Vertrauen: Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten sind bei uns Standard. Stabilität + Extras: Unbefristeter Vertrag, attraktives Gehalt und eine kostenlose Krankenzusatzversicherung. State-of-the-Art: Modernste Hardware und ein High-End-Office mit dem besten Blick über Berlin. Wachstum: Individuelle Förderung über die Builtech Akademie. Weitere Benefits: Jobrad-Leasing, Corporate Benefits und regelmäßige Teamevents.
Als Unternehmensgruppe mit starken Marken stehen wir für Qualität, Verlässlichkeit und zukunftsorientiertes Handwerk. Unser Anspruch: Technische Gebäudeausrüstung neu denken – nachhaltig, digital und menschlich. Wir fördern Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander – und schaffen Raum für Entwicklung, Verantwortung und Innovation. Jetzt bewerben – und die Zukunft der TGA-Branche mitgestalten.
Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Builtech Holding
Die Builtech Group ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet, sondern auch echte Gestaltungsmöglichkeiten im Bereich Talent Acquisition. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem unbefristeten Vertrag und individuellen Förderungen über die Builtech Akademie schaffen wir Raum für persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere moderne Büroausstattung in Berlin und zahlreiche Benefits wie Jobrad-Leasing und regelmäßige Teamevents machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für kreative Köpfe, die die Zukunft der Technischen Gebäudeausrüstung mitgestalten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um aktiv mit Fachkräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so baust du dir ein starkes Netzwerk auf!
✨Sei kreativ bei der Ansprache!
Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten auf innovative Weise ansprechen kannst. Vielleicht durch personalisierte Nachrichten oder kreative Recruiting-Kampagnen, die aus der Masse herausstechen.
✨Datenbasiertes Recruiting nutzen!
Setze auf datenbasierte Ansätze, um den Recruitingprozess zu steuern. Analysiere, welche Kanäle am besten funktionieren und optimiere deine Strategien entsprechend.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du der richtige Gestalter für uns bist, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und kommst schneller ins Gespräch!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, zeig uns deine kreative Seite! Denk daran, dass wir jemanden suchen, der nicht nur die Standards erfüllt, sondern auch neue Ideen einbringt. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Builtech Group an. Erzähl uns, warum du genau hier arbeiten möchtest und wie du unsere Talent-Acquisition-Strategie auf das nächste Level heben kannst.
Daten sind dein Freund!:Da wir datenbasierte Ansätze schätzen, solltest du in deiner Bewerbung auch deine Erfahrungen mit Zahlen und Analysen hervorheben. Zeig uns, wie du den Recruitingprozess steuern kannst – das wird uns beeindrucken!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Builtech Holding vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Builtech Group und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
✨Bereite kreative Recruitingstrategien vor
Denke dir einige innovative Ansätze aus, wie du Fachkräfte im gewerblich-technischen Bereich ansprechen würdest. Sei bereit, diese Ideen im Interview zu präsentieren und zu diskutieren.
✨Nutze dein Netzwerk
Zeige deine Präsenz auf LinkedIn und Xing. Bereite Beispiele vor, wie du dein Netzwerk effektiv genutzt hast, um Talente zu gewinnen und wie du dies in der neuen Rolle umsetzen möchtest.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über datenbasierte Ansätze im Recruiting zu sprechen. Erkläre, wie du Kennzahlen nutzen würdest, um den Recruitingprozess zu steuern und zu optimieren.
