Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichere Landflächen für Solarprojekte und BESS identifizieren und verhandeln.
- Unternehmen: Wachsendes internationales Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien.
- Vorteile: Bis zu 90.000 € Gehalt, Boni und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Internationale, kollaborative Kultur mit langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Wachstums in der Solarenergiebranche.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Flächenakquise und starke Verhandlungsfähigkeiten erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 90000 € pro Jahr.
Germany (Central / Southern Germany preferred) | Regelmäßige Reisen nach Wiesbaden
Bis zu 90.000 € + Bonus + Vorteile
Builtin Talent unterstützt einen schnell wachsenden internationalen Entwickler erneuerbarer Energien bei der Suche nach einem Land Acquisition Manager, um die fortlaufende Expansion ihrer deutschen Solar-PV- und BESS-Pipeline zu unterstützen. Dies ist eine hervorragende Gelegenheit, einem Unternehmen in einer spannenden Wachstumsphase beizutreten, das starke Unterstützung in ganz Europa und ehrgeizige Entwicklungspläne in Deutschland hat.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Identifizierung und Sicherung von Grundstücken für Solar-PV- und BESS-Projekte
- Verhandlung von Grundstücksvereinbarungen mit Grundstückseigentümern und Interessengruppen
- Durchführung von Standortbewertungen und Machbarkeitsprüfungen
- Unterstützung laufender Entwicklungsprojekte bis zu späteren Phasen
- Enge Zusammenarbeit mit Entwicklungs-, Rechts- und Technikteams
Was wir suchen:
- Erfahrung in der Grundstücksakquisition im Bereich erneuerbare Energien
- Starke Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Verständnis für die Entwicklung von Solar-PV und/oder BESS
- GIS/CAD-Kenntnisse von Vorteil
- Fließendes Deutsch und gutes Englisch erforderlich
- Agri-PV / landwirtschaftlicher Hintergrund von Vorteil
Das Unternehmen bietet:
- Starke Wachstumschancen
- Internationale und kollaborative Kultur
- Langfristige Pipeline und Stabilität
Wenn Sie interessiert sind, bewerben Sie sich bitte direkt oder kontaktieren Sie Jamie Higgins bei Builtin Talent für ein vertrauliches Gespräch. E-Mail: jamie@builtintalent.co.uk
Land Acquisition Manager - Solar & BESS Arbeitgeber: BUILTIN Talent
Unser Unternehmen ist ein führender internationaler Entwickler im Bereich erneuerbare Energien, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Wachstum und Entwicklung in Deutschland, profitieren Mitarbeiter von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur. Die Position des Land Acquisition Managers bietet nicht nur ein attraktives Gehaltspaket, sondern auch die Chance, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Zukunft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Land Acquisition Manager - Solar & BESS erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit im Bereich Solar PV und BESS!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die neuesten Trends in der erneuerbaren Energie und bereite Antworten auf häufige Fragen vor. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich für die Branche bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Land Acquisition Manager - Solar & BESS mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für erneuerbare Energien sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns wissen, warum du dich für die Rolle des Land Acquisition Managers interessierst.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Bereich der Flächenakquise hervor. Erzähl uns von konkreten Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du dabei deine Verhandlungs- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten eingesetzt hast.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicherstellen, dass alle notwendigen Unterlagen dabei sind!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei BUILTIN Talent vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich erneuerbare Energien vertraut. Informiere dich über Solar PV und BESS, damit du während des Interviews gezielt Fragen stellen und dein Wissen unter Beweis stellen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Land akquiriert oder Verhandlungen geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Verhandlungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, über deine Verhandlungsstrategien zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit Stakeholdern umgegangen bist und welche Techniken du angewendet hast, um zu erfolgreichen Vereinbarungen zu kommen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
