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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Fachbereiche in allen personalrelevanten Angelegenheiten.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen mit authentischer Kultur und hohem Qualitätsanspruch.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterbenefits wie Altersvorsorge, JobRad und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Employee Experience und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Langjährige Erfahrung im Personalmanagement und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Verantwortungsvolle Rolle mit kreativen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
bulthaup ist mehr als ein international agierender Hersteller von Premium-Küchen. bulthaup ist eine emotionale Bindung. Als wachsendes Familienunternehmen in der dritten Generation mit 600 Mitarbeitern weltweit, steht die Marke bulthaup für Authentizität, Vertrauen und höchste Qualitätsansprüche. Mit Konsequenz und Leidenschaft entwickeln wir Produkte für die Anforderungen der Zukunft. Als bodenständiges Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten HR Business Partner (m/w/d) für das operative Personalmanagement am Standort Aich. Als HR Business Partner (m/w/d) sind Sie zentraler Bestandteil einer ganzheitlich stark koordinierenden und impulsgebenden Unternehmensfunktion. Dabei obliegt Ihnen die kompetente Beratung und Betreuung der Fachbereiche in allen personalrelevanten Angelegenheiten sowie die Sicherstellung der Arbeitsordnung im betrieblichen und wirtschaftlichen Interesse. Der Wertbeitrag soll sich neben der Sicherung des operativen Geschäfts, auf die Gewinnung von Leistungsträgern beziehen.
Ihre Aufgaben:
- Kompetente Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Belangen entlang des Employee Lifecycle
- Sicherstellung der Betrieblichen Arbeitsordnung, Umsetzung von HR-Prozessen sowie von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Recruiting von insbesondere gewerblichen Fachexperten sowie kaufmännischen Fachkräften (u.a. für die Produktion, Instandhaltung, Industrial Engineering, Arbeitsvorbereitung, Logistik)
- Stetige Verbesserung von HR-Prozessen und der Employee Experience
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Gezielte Personalentwicklung zum effektiven Ausbau der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Kontinuierliche Analyse von personalrelevanten KPI`s sowie Anleitung der Fachbereiche zur Steigerung der Produktivität und Effizienz
Ihr Profil:
- Sie verfügen über eine langjährige Berufserfahrung im Personalmanagement oder in einem ähnlichen Berufsbild
- Hands-on ist für Sie gelebte Praxis. Sie handeln pragmatisch sowie lösungsorientiert und bevorzugen eine generalistische Arbeitsweise
- Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und diplomatisches Geschick auf allen Hierarchieebenen aus
- Zudem verfügen Sie über ein hohes Maß an Loyalität, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Wir bieten:
- Eine eigenständige und kreative Rolle in einem spannenden Umfeld
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen
- Mitarbeiterbenefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, JobRad, bulthaup Card, Betriebsrestaurant, Sonderurlaube, Mitarbeiterrabatte uvm.
Kontakt: Wenn Sie sich angesprochen fühlen, freuen wir uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
HR Business Partner (m/w/d) - Bulthaup GmbH & Co KG Arbeitgeber: Bulthaup GmbH & Co KG
Kontaktperson:
Bulthaup GmbH & Co KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) - Bulthaup GmbH & Co KG
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von bulthaup in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von bulthaup verinnerlichst. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen damit verbinden kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR! Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Employee Experience verbessert hast. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) - Bulthaup GmbH & Co KG
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also schau dir die Jobbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position als HR Business Partner relevant sind.
Achte auf die Details!: Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei bulthaup.
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bulthaup GmbH & Co KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über bulthaup und ihre Werte. Da das Unternehmen Authentizität und Vertrauen betont, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner Erfahrung zu teilen, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit verkörperst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des HR Business Partners eine breite Palette an Aufgaben umfasst, sei bereit, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich HR-Prozesse implementiert oder Mitarbeiter entwickelt hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, auf allen Hierarchieebenen kommunizieren zu können. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wo du diplomatisches Geschick gezeigt hast.
✨Frage nach den KPIs
Bereite Fragen vor, die sich auf die personalrelevanten KPIs beziehen, die du analysieren würdest. Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung der Employee Experience und wie du zur Steigerung der Produktivität beitragen kannst.
