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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Fachbereiche in HR-Themen und verbessere die Employee Experience.
- Arbeitgeber: bulthaup ist ein innovatives Familienunternehmen, das Premium-Küchen mit Leidenschaft entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbenefits und tolle Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das Authentizität und Qualität schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung im Personalmanagement und Kenntnisse im Arbeitsrecht mitbringen.
- Andere Informationen: Ein gültiger Arbeitsvertrag für Deutschland ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
bulthaup ist mehr als ein international agierender Hersteller von Premium-Küchen. bulthaup ist eine emotionale Bindung. Als wachsendes Familienunternehmen in der dritten Generation mit 600 Mitarbeitern weltweit, steht die Marke bulthaup für Authentizität, Vertrauen und höchste Qualitätsansprüche. Mit Konsequenz und Leidenschaft entwickeln wir Produkte für die Anforderungen der Zukunft. Als bodenständiges Familienunternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Aufgaben
- Kompetente Betreuung der Fachbereiche in sämtlichen personellen, sozialen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten entlang des Employee Lifecycle
- Sicherstellung der Betrieblichen Arbeitsordnung, Umsetzung von HR-Prozessen sowie von gesetzlichen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Beratung von Führungskräften in allen personalstrategischen, betrieblichen und arbeitsrechtlichen Belangen
- Recruiting von Fach- und Führungskräften
- Stetige Verbesserung von HR-Prozessen und der Employee Experience
- Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Vorausschauende Planung des qualitativen wie quantitativen Personalbedarfs
- Gezielte Personalentwicklung zum effektiven Ausbau der Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Kontinuierliche Analyse von personalrelevanten KPI`s sowie Anleitung der Fachbereiche zur Steigerung der Produktivität und Effizienz
Profil
- Sie verfügen über eine langjährige und tiefgreifende Berufserfahrung im operativen Personalmanagement
- Sie legen eine entsprechende Seniorität in der täglichen Arbeitsweise an den Tag
- Im operativen Geschäft bevorzugen Sie eine generalistische Arbeitsweise
- Sie verfügen über eine hohe Fachexpertise sowie fundierte Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrechts
- Durchsetzungsvermögen und Argumentationsstärke, kombiniert mit diplomatischem Geschick auf den unterschiedlichsten Hierarchieebenen, gehören zu Ihren expliziten Fähigkeiten
- Zudem verfügen Sie über ein hohes Maß an Loyalität, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein
Wir bieten
- Eine eigenständige und kreative Rolle in einem spannenden Umfeld
- Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Herausforderungen
- Sehr gute Karrieremöglichkeiten im Unternehmen
- Mitarbeiterbenefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsabsicherung, JobRad, bulthaup Card, Betriebsrestaurant, Sonderurlaube, Mitarbeiterrabatte uvm.
Wichtiger Hinweis: Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Karrierestufe: Beschäftigungsverhältnis Vollzeit, Tätigkeitsbereich: Personaldienstleistungen
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: bulthaup
Kontaktperson:
bulthaup HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von bulthaup zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Fachliche Expertise zeigen
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht während des Vorstellungsgesprächs zu demonstrieren. Zeige konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fachexpertise untermauern.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich gründlich über die Werte und die Philosophie von bulthaup. Zeige in deinem Gespräch, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur authentischen und vertrauensvollen Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle gezielte Fragen zu den HR-Prozessen und der Employee Experience bei bulthaup. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über bulthaup. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im operativen Personalmanagement und deine Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht hervorhebt. Achte darauf, dass deine Seniorität und deine Erfolge klar erkennbar sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position bist. Betone deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und deine Erfahrung in der Verbesserung von HR-Prozessen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du alle geforderten Nachweise, wie z.B. Sprachkenntnisse, beifügst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei bulthaup vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners eine tiefgreifende Fachkenntnis erfordert, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, diplomatisch und überzeugend zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst, insbesondere in Bezug auf die Zusammenarbeit mit Führungskräften und dem Betriebsrat.
✨Hebe deine Erfahrungen im Recruiting hervor
Da das Recruiting ein zentraler Bestandteil der Position ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien oder -prozesse parat haben. Zeige, wie du Talente identifiziert und eingestellt hast, um die Unternehmensziele zu unterstützen.
✨Demonstriere deine Fähigkeit zur Prozessverbesserung
Bereite dich darauf vor, über vergangene Erfahrungen zu sprechen, in denen du HR-Prozesse optimiert hast. Erkläre, wie deine Maßnahmen die Employee Experience verbessert und die Effizienz gesteigert haben.
