Talent Acquisition Manager | Tech (f/m/d) in Berlin

bunch baut die Infrastruktur für private Märkte. Wir ermöglichen die nächsten Generationen von Fondsoperationen mit einem integrierten System, das sichere Dateninfrastrukturen, KI-gestützte Workflows und fachkundige Fondsservices kombiniert. Wenn Sie Eigenverantwortung, Wachstum durch echte Verantwortung und die Zusammenarbeit mit einem nachdenklichen, ehrgeizigen Team schätzen, könnte diese Rolle für Sie geeignet sein.

Ihre Rolle

Als Talent Acquisition Manager — Tech bei bunch sind Sie für den gesamten Einstellungsprozess in den Bereichen Engineering, Produkt, Design und Analytics verantwortlich. Sie werden qualitativ hochwertige technische Pipelines aufbauen, Geschäftsbedürfnisse in strukturierte Einstellungsstrategien umsetzen und mit technischen Führungskräften zusammenarbeiten, um fundierte, evidenzbasierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Sie werden:

• Zugewiesene technische Suchen vom Kick-off bis zur angenommenen Angebot und Einarbeitung übernehmen, Ergebnisse in klare Scorecards, Interviewpläne, Sourcing-Strategien und Lieferprognosen umsetzen.
• Zielgerichtete Outbound-Pipelines aufbauen, passive technische Talente mit relevanter Kommunikation ansprechen und wiederverwendbare Talentkarten und Beziehungen über Empfehlungen und technische Gemeinschaften entwickeln.
• Mit den Einstellungsmanagern über Talentverfügbarkeit, Standort, Vergütung, Niveau und Suchmachbarkeit zusammenarbeiten, während Sie einen hohen Standard für die Interviewqualität, zeitnahe Rückmeldungen und konsistente Bewertungen aufrechterhalten.
• Wettbewerbssuchanfragen durch explizite Prioritäten, Meilensteine, Pipeline-Abdeckung und Risikosignale verwalten und dabei Ashby-Workflows, Berichterstattung und rollenspezifische Prognosen genau halten.
• Ein starkes Kandidatenerlebnis schaffen und effektiv schließen, indem Sie Motivation, Bedenken und Entscheidungskriterien frühzeitig verstehen und während des gesamten Prozesses klar kommunizieren.
• KI und Automatisierung nutzen, um Forschung, Vorbereitung, Berichterstattung und Nachverfolgung zu verbessern, während menschliches Urteilsvermögen, Datenqualität und Verantwortlichkeit erhalten bleiben.

Über Sie

• Sie haben mehr als 3 Jahre Erfahrung im End-to-End-Recruiting mit bedeutender Verantwortung für technische Rollen in einem schnelllebigen Umfeld.
• Eine Mischung aus Agentur- und Startup-Erfahrung ist von Vorteil.
• Sie haben für eine Vielzahl von Rollen und Hierarchien in den Bereichen Engineering, Produkt, Design und Daten eingestellt.
• Sie sind intrinsisch selbststartend: Sie identifizieren Lücken, bilden eine Meinung, schlagen Lösungen vor und schließen Schleifen, ohne detaillierte Anweisungen zu benötigen.
• Sie sind widerstandsfähig und hartnäckig, wenn Suchen, Stakeholder oder Kandidaten schwierig werden, erkennen jedoch, wann es an der Zeit ist, den Kurs zu ändern.
• Sie sind neugierig auf technische Arbeiten, Talentmärkte und das Geschäft und lernen schnell genug, um glaubwürdig mit Führungskräften aus Engineering, Produkt und Analytics zu kalibrieren.
• Sie sind ein kreativer Sourcer, der neue Talentpools, Nachrichten und Marktrouten entwickelt, wenn der Standardprozess nicht ausreicht.
• Sie schätzen strukturierte Kick-offs, Scorecards, ATS-Disziplin und Daten, verstehen jedoch, dass Prozesse das Urteil unterstützen, anstatt es zu ersetzen.
• Sie verwenden Rekrutierungsdaten, KI und Automatisierung verantwortungsbewusst, ohne menschliches Urteilsvermögen auszulagern.

Wie Erfolg aussieht

• Besitzen Sie es: Übernehmen Sie die volle Verantwortung für Suchen, Kandidatenverpflichtungen und die Nachverfolgung von Stakeholdern. Identifizieren Sie Risiken frühzeitig mit einem vorgeschlagenen Lösungsvorschlag und lernen Sie offen aus Fehlern.
• Zielen Sie auf Wirkung ab: Konzentrieren Sie sich auf Einstellungsarbeiten, die einen Unterschied machen. Verbinden Sie Prioritäten mit Geschäfts- und Teamergebnissen, treffen Sie explizite Abwägungen und halten Sie Qualität als Teil der Geschwindigkeit.
• Ermächtigen Sie andere: Investieren Sie Zeit, Empathie und Rekrutierungsexpertise in Kandidaten, Einstellungsmanager und Teamkollegen. Verbessern Sie die Interviewqualität und helfen Sie anderen, bessere Entscheidungen zu treffen.
• Seien Sie immer neugierig: Fragen Sie warum, hinterfragen Sie Annahmen und lernen Sie kontinuierlich über technische Rollen, den Talentmarkt und das Geschäft von bunch. Verwandeln Sie jede Suche in wiederverwendbare Erkenntnisse.
• Genießen Sie die Fahrt: Bringen Sie Wärme, Authentizität und konstruktive Energie in anspruchsvolle Arbeit. Bleiben Sie ruhig unter Druck, erkennen Sie Fortschritte und helfen Sie dem Team, gemeinsam Rückschläge zu bewältigen.

Arbeitsplatz & Vorteile

• Anpassbares Leistungspaket, das Wohlbefinden, Sport, Mobilität, Essen und mehr abdeckt.
• 28 Tage Urlaub, plus 2 Firmertage und lokale Feiertage.
• Remote-flexibles hybrides Arbeiten mit 3 Tagen pro Woche im Büro in Mitte.
• Bis zu 6 Remote-Kalenderwochen pro Jahr.
• Eine großartige technische und Arbeitsumgebung.
• Arbeiten Sie mit einem vielfältigen Team von über 130 bunchies aus mehr als 40 Ländern, mit Führungskräften, die in ihren Bereichen zu den Besten gehören.

Einstellungsprozess

• Interview mit dem People Team mit Roberto — 45 Minuten: Motivation und die fünf Werte, die für die Arbeit in einem schnelllebigen Umfeld am wichtigsten sind.
• Technisches Recruiting Live-Fall — 60 Minuten: Ein Gesprächsinterview über reale und situative Rekrutierungsentscheidungen, Stakeholder-Management und Teamdynamik. Keine Hausaufgabe.
• Cross-funktionale Runde — 3 × 30 Minuten: Gespräche mit einem Engineering- oder Produktleiter, People Partner und People Lead.

Fragen? Kontaktieren Sie roberto.bigolin@bunch.capital

Neugierig, mehr zu erfahren?

Über bunch — Unsere Mission, unser Produkt und unsere bisherigen Erfahrungen.

Fallstudien — Über diejenigen, die bereits auf bunch aufbauen.

Einblicke sammeln — Unsere neuesten Blogbeiträge.

Glossar — Erkunden Sie häufig verwendete Begriffe im Bereich private Märkte.

bunch baut die Betriebsinfrastruktur für die nächste Generation privater Märkte auf. Wir kombinieren KI-gestützte Automatisierung mit tiefem regulatorischen Fachwissen, um fragmentierte Tabellenkalkulationen und manuelle Prozesse durch eine integrierte Plattform über den gesamten Fondslebenszyklus zu ersetzen, die speziell für private Märkte entwickelt wurde, die auf 32 Billionen USD an verwaltetem Vermögen zusteuern.

Wir haben unseren ARR bis 2025 vervierfacht, 150 Fondsmanager und 12.000 LPs auf der Plattform überschritten und gerade unsere 35 Millionen USD Series B im Mai 2026 abgeschlossen. Wir suchen ehrgeizige Menschen, die echte Verantwortung für schwierige Probleme übernehmen möchten und die sich dafür interessieren, Infrastruktur zu schaffen, die für die Menschen, die sie nutzen, wirklich wichtig ist.

Bei bunch setzen wir uns für ein integratives Umfeld ein, in dem Vielfalt geschätzt und gefeiert wird. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern gleiche Chancen.

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