Product Design Lead (f/m/d)

bunch baut das Rückgrat der privaten Märkte und kombiniert außergewöhnliche Expertise, operative Exzellenz und reibungslose Technologie. Um unser Kernteam zu erweitern, suchen wir einen leidenschaftlichen Produktdesign-Leiter, der eine entscheidende Rolle beim Wachstum unseres Unternehmens und der Revolutionierung der privaten Märkte spielen möchte.

Als Lead Product Designer werden Sie die Benutzererfahrung der Plattform von bunch gestalten und ein kleines Team von Produktdesignern führen und betreuen, um außergewöhnliche, benutzerzentrierte Designlösungen zu liefern.

Wie die Rolle zur Vision des Unternehmens beiträgt

Sie werden Designinitiativen über mehrere Produktteams hinweg leiten und eng mit Produktmanagern, Ingenieuren und Stakeholdern zusammenarbeiten, um strategische Designentscheidungen zu treffen, die Geschäftsbedürfnisse mit intuitiven Interaktionen in Einklang bringen. Sie werden ein leistungsstarkes Designteam aufbauen und pflegen, eine Designkultur, Prozesse und Standards etablieren, die es dem Team ermöglichen, effektiv zu skalieren. Ihre Führung wird direkt beeinflussen, wie Investoren mit unserer Plattform interagieren, und dabei Einfachheit, Klarheit und Effizienz über alle Berührungspunkte hinweg sicherstellen.

Top-Verantwortlichkeiten

• Teamführung & Entwicklung

• Führen & Mentoring: Sie werden der funktionale Leiter eines Teams von 3 Produktdesignern sein und Mentoring sowie regelmäßiges Feedback in Zusammenarbeit mit dem VP Product bieten.
• Einstellung & Teambildung: Teilnahme an zukünftigen Rekrutierungsbemühungen zur Vergrößerung des Designteams und zur Etablierung einer starken Designkultur.
• Designkritiken & -bewertungen: Durchführung von Designkritiken, Festlegung von Qualitätsstandards und Bereitstellung konstruktiven Feedbacks zur Steigerung der Teamleistung.
• Ressourcenzuteilung: Strategische Zuweisung von Projekten basierend auf den Stärken der Designer, Entwicklungszielen und Geschäftsprioritäten.
• Leistungsmanagement: Durchführung von Leistungsbeurteilungen, Festlegung von Zielen und Sicherstellung, dass Teammitglieder unterstützt und gefordert werden.

• Designvision & -strategie: Definition und Kommunikation der Designvision und -strategie im Einklang mit Produkt- und Geschäftszielen.
• Besitz des Designsystems: Überwachung der Entwicklung und Governance von Designsystmen, um Konsistenz und Skalierbarkeit über die Plattform hinweg sicherzustellen.
• Prozess- & Workflow-Definition: Etablierung wiederholbarer, effizienter Design-Workflows für Wireframing, Prototyping, Übergaben und Benutzertests.
• Standards für Designübergaben: Definition strukturierter Prozesse für Design-zu-Entwicklung-Übergaben, um klar definierte Assets, Spezifikationen und Interaktionen sicherzustellen.
• Automatisierung & Tools: Identifizierung und Implementierung von Automatisierungslösungen (z.B. Figma-Plugins, Automatisierung von Design-Token), um die Effizienz des Teams zu verbessern.
• Dokumentation & Standards: Erstellung und Pflege von Designmusterbibliotheken, Benutzerfreundlichkeitsrichtlinien und Best Practices zur Sicherstellung des Wissensaustauschs.

• End-to-End-Produktdesign: Leitung komplexer, hochwirksamer Designinitiativen von der Ideenfindung bis zur Ausführung und Setzen des Beispiels für Designexzellenz.
• Benutzerforschung & -tests: Förderung von Benutzerforschungspraktiken, Durchführung von Studien und Synthese von Erkenntnissen zur Informierung der Designstrategie.
• Wireframing & Prototyping: Erstellung und Anleitung der Erstellung von Wireframes und interaktiven Prototypen zur effektiven Kommunikation von Designkonzepten.
• Datengetriebenes Design: Nutzung von Benutzerdaten, Verhaltensanalysen und Analytik zur Informierung von Designentscheidungen und zur Messung der Auswirkungen.
• Zugänglichkeit & Benutzerfreundlichkeit: Sicherstellung, dass alle Designs den Zugänglichkeitsstandards entsprechen und inklusive Erfahrungen für alle Benutzer schaffen.

• Stakeholder-Management: Partnerschaft mit VP Product, Produktmanagern und Ingenieuren, um Designlösungen mit den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Designförderung: Förderung des benutzerzentrierten Designs in der gesamten Organisation und Schulung der Stakeholder in Designdenken und Methodik.
• Technische Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Ingenieurteams, um die Machbarkeit des Designs sicherzustellen und die Qualität während der Implementierung aufrechtzuerhalten.

Was Sie mitbringen sollten

• Führung & Erfahrung

• Erfahrung: 8+ Jahre Erfahrung im Produktdesign, davon mindestens 2+ Jahre in einer Führungs- oder Managementrolle mit Aufsicht über Designer.
• Teamführung: Nachweisliche Erfolge beim Aufbau, Mentoring und Wachstum von Designteams in schnelllebigen Umgebungen.
• Designmanagement: Erfahrung in der Etablierung von Designprozessen, -systemen und -kulturen, die es Teams ermöglichen, zu skalieren.
• Designexzellenz Portfolio: Ein starkes Portfolio, das strategisches Denken, benutzerzentrierte Designarbeit und die Fähigkeit zur Vereinfachung komplexer Workflows demonstriert.
• Branchenerfahrung: Bevorzugt im Fintech-, B2B-SaaS- oder anderen komplexen Produktumgebungen.
• Designsysteme: Tiefgehende Expertise in der Erstellung und Pflege skalierbarer Designs und Komponentenbibliotheken.

• Tools: Expertenkenntnisse in Figma, mit Kenntnissen über Designoperationstools und Automatisierung.
• Benutzerforschung: Starke Erfahrung in der Durchführung und Leitung von Benutzerforschungs- und Usability-Testinitiativen.
• Technisches Verständnis: Solides Verständnis der Prinzipien der Frontend-Entwicklung, um effektiv mit Ingenieuren zusammenzuarbeiten.
• Agile Methoden: Tiefes Verständnis agiler und iterativer Produktentwicklungszyklen.

• Kommunikation: Außergewöhnliche mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten, um Designstrategien zu präsentieren und komplexe Designrationale einem vielfältigen Publikum zu erläutern.
• Strategisches Denken: Fähigkeit, taktische Ausführung mit strategischem, langfristigem Designdenken in Einklang zu bringen.
• Eigenverantwortung: Proaktive Führungskraft, die Initiative ergreift, Ergebnisse erzielt und in einer dynamischen, schnelllebigen Umgebung gedeiht.
• Empathie & Zusammenarbeit: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen, Zusammenarbeit zu fördern und komplexe Stakeholder-Dynamiken zu navigieren.

Warum Sie sich bunch anschließen sollten

• Teil eines Netzwerks von Menschen zu sein, die leidenschaftlich an Investitionen interessiert sind und eng mit den interessantesten Akteuren des privaten Marktes zusammenarbeiten.
• Profitieren Sie von der Zusammenarbeit mit einer vielfältigen Mischung von Talenten, unvergleichlicher Energie und Teamgeist innerhalb einer Kultur von Antrieb und Eigenverantwortung.
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Bürokonzept (3 Tage/Woche im Büro).
• 4 Remote-Kalenderwochen/Jahr.
• 28 Urlaubstage, 2 Firmeneigenen Tage sowie lokale Feiertage.
• Ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Eine großartige technische und Arbeitsumgebung mit allem, was Sie benötigen.

Wie Ihr Interviewprozess aussehen wird

• Erstes Interview mit dem People-Team (30 Minuten), um sich mit bunch vertraut zu machen und zu verstehen, ob das, was wir anbieten, das ist, wonach Sie suchen.
• Tiefeninterview mit VP Product, Diana (60 Minuten): Erforschen Sie die Rolle im Detail, Ihre Vision für das Designteam und wie Ihre Reise Sie auf diese Führungsposition vorbereitet hat.
• Take-Home-Fall: Entdecken Sie die Magie unseres Produkts, indem Sie eine strategische Designherausforderung lösen.
• Fallinterview (60 Minuten): Demonstrieren Sie Ihr strategisches Denken, Ihren Designansatz und wie Sie mit dem Team zusammenarbeiten und es fördern würden.
• Letzte Runde (2 x 30 Minuten): zwei Gespräche, um unsere technische Leitung und den Mitbegründer von bunch zu treffen, unsere Vision zu diskutieren, Ihre Rolle bei der Gestaltung der Zukunft von bunch und offene Fragen zu klären.
• Optional: Meet & Greet mit dem Team.

Über bunch

bunch ist Europas führender technologiegestützter Fondsadministrator für VC, PE und alternative Vermögenswerte. Durch die Kombination von KI-gestützter Automatisierung mit tiefem Fachwissen bieten wir eine einzige Quelle der Wahrheit, die veraltete, fragmentierte Prozesse ersetzt und es den Kunden ermöglicht, den gesamten Fondslebenszyklus zu meistern. Die privaten Märkte erleben ein beispielloses Wachstum; alternative Vermögenswerte werden bis Ende des Jahrzehnts voraussichtlich 40 Billionen Dollar erreichen. Um dieses Wachstum zu unterstützen, haben wir bisher 22,8 Millionen Euro gesammelt – einschließlich unserer 15,5 Millionen Euro Series A im Juli 2024 – und beschleunigen unsere Mission, das Rückgrat der privaten Märkte in Europa aufzubauen. Gegründet im Jahr 2021 und mit Sitz in Berlin hat sich bunch auf Amsterdam, London und Luxemburg ausgeweitet und unterstützt nun über 500 Investitionsstrukturen, 150 Fonds- und Vermögensverwalter sowie mehr als 10.000 institutionelle Investoren. Während wir uns auf unsere nächste Wachstumsphase vorbereiten, suchen wir ehrgeizige Talente, um diese Finanzkategorie weiterhin neu zu definieren. Bei bunch setzen wir uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, da wir Vielfalt schätzen und feiern. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, was bedeutet, dass wir keine Diskriminierung gegenüber unseren Bewerbern oder Mitarbeitern tolerieren.