(Senior / Staff) Product Manager - Growth (f/m/d)

bunch baut die Infrastruktur für private Märkte. Wir ermöglichen die nächsten Generationen von Fondsoperationen mit einem integrierten System, das sichere Dateninfrastruktur, KI-gestützte Workflows und Expertenfondsservices kombiniert. Wenn Sie Eigenverantwortung, Wachstum durch echte Verantwortung und die Zusammenarbeit mit einem nachdenklichen, ehrgeizigen Team schätzen, könnte diese Rolle für Sie sein.

Ihre Rolle

Als Senior oder Staff-Level Product Manager für Growth bei bunch leiten Sie ein kleines Growth-Team, das sich auf die Entdeckung, Validierung und den Versand von Produkten konzentriert, die das Upmarket-Segment erschließen – größere VC-Fonds und Private-Equity-Manager, deren Umfang und Komplexität sie über das heutige Produkt hinausführen, aber die unsere wertvollsten Kunden werden, sobald wir sie bedienen können. Dies ist eine Greenfield-Arbeit. Sie beginnen mit echten Gesprächen mit Zielkonten, nicht mit einem geerbten Fahrplan.

Sie werden:

• Das Growth-Team von Anfang bis Ende leiten: Entdeckung, Fahrplan, Aufbau und kommerzielle Ergebnisse.
• Eng mit dem Commercial-Team zusammenarbeiten, um Zielkonten zu identifizieren, die es wert sind, gewonnen zu werden, und dann durch Entdeckungsgespräche, Demos und POC-Scoping in Kontakt zu treten.
• Wiederkehrende Probleme bei Upmarket-Konten identifizieren und entscheiden, was gebaut werden soll, um den höchsten ROI zu liefern.
• Schnell Prototypen erstellen – mit dem Team und mit KI-Tools – damit eine Idee in Wochen oder Monaten, nicht in Quartalen, greifbar wird.
• Experimente durchführen, wobei die meisten scheitern werden: die Verlierer schnell und kostengünstig eliminieren und auf das setzen, was konvertiert.
• Funktionierende Prototypen in bezahlte POCs und bezahlte POCs in unterzeichnete Verträge und Produktlinien umwandeln.
• Ein kleines Team von Ingenieuren als aktiver, praktischer Produktmanager leiten.

Über Sie

• 7+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement mit einer Erfolgsbilanz bei der Umsetzung von mehrdeutigen, Zero-to-One-Problemen in ausgelieferte, umsatzgenerierende Produkte.
• Erfahrung auf Senior- oder Staff-Ebene mit der Fähigkeit, ein Team ohne externe Richtungsweisung zu leiten.
• Starke Fintech-Erfahrung und Komfort mit der Komplexität von Finanzdienstleistungen, Regulierung und anspruchsvollen Käufern.
• Kommerzielles Denken: Sie denken in Geschäftsfällen und ROI, können sich vor einem CFO oder COO eines Fonds behaupten und verstehen, wie Entdeckungen in POCs und unterzeichnete Verträge umgewandelt werden.
• Fließend im Umgang mit KI-Tools wie Claude, Lovable oder ähnlichem, insbesondere für Forschung, Analyse und Prototyping.
• Experimentierfreudig: motiviert durch risikobehaftete, lohnende Arbeiten und in der Lage, Experimente so zu gestalten, dass Misserfolge schnell und kostengünstig sind.
• Komfortabel mit Mehrdeutigkeit und kleinen Teams; Sie würden lieber ein schwieriges Problem mit zwei Personen lösen, als zwanzig auf einem Fahrplan zu verwalten, den jemand anderes festgelegt hat.
• Erfahrung mit privaten Märkten – VC, PE, Fondsverwaltung oder Arbeit innerhalb eines GP oder Fonds – ist von Vorteil.
• Erfahrung in einer Wachstums-, Neugeschäfts- oder Inkubationsfunktion ist von Vorteil.

Erfolgskriterien

• Eine sichtbare Pipeline von durchgeführten, abgebrochenen oder skalierenden Experimenten mit klaren Begründungen für jedes.
• Bezahlte MVPs mit zuvor unerreichbaren Konten.
• MVPs mit einem klaren Weg zu unterzeichneten Verträgen im Upmarket-Segment.

Arbeitsplatz & Vorteile

• Anpassbares Leistungspaket (Wohlbefinden, Sport, Mobilität, Essen und mehr).
• 28 Tage Urlaub, plus 2 Firmeneigentage und lokale Feiertage.
• Remote-flexibles Hybridmodell (3 Tage/Woche im Büro).
• Bis zu 4 Remote-Kalenderwochen pro Jahr.
• Eine großartige technische und Arbeitsumgebung.
• Arbeiten Sie mit einem vielfältigen Team von über 120 bunchies aus mehr als 40 Ländern, mit Führungskräften, die in ihren Bereichen zu den Besten gehören.

Rekrutierungsprozess

• Interview mit dem People-Team (30 min) – Lernen Sie uns kennen und prüfen Sie die erste Passung.
• Interview mit dem Hiring Manager (60 min) – Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und Produkt-/Kommerzielle Passung.
• Produktfall-Interview (60 min) – Problementdeckung, Experimentierung und Priorisierung.
• Interdisziplinäres Interview (60 min) – Kommerzielle Zusammenarbeit, Stakeholder-Management und Einfluss.
• Abschlussrunde (60 min) – Treffen Sie leitende Führungskräfte aus Produkt und Commercial.
• Optionales Meet & Greet (30 min) – Treffen Sie Ihre zukünftigen Teamkollegen.

Fragen? Kontaktieren Sie Recruiting@bunch.capital

Neugierig, mehr zu erfahren? Erhalten Sie einen Eindruck davon, wer wir sind, wie wir arbeiten und was wir aufbauen:

• Über bunch – Unsere Mission, unser Produkt und unser bisheriger Weg.
• Fallstudien – Über diejenigen, die bereits auf bunch aufbauen.
• Einblicke sammeln – Unsere neuesten Blogbeiträge.
• Glossar – Erkunden Sie häufig verwendete Begriffe des privaten Marktes.

bunch baut die Betriebsinfrastruktur für die nächste Generation privater Märkte. Wir kombinieren KI-gestützte Automatisierung mit tiefem regulatorischen Fachwissen, um fragmentierte Tabellenkalkulationen und manuelle Prozesse durch eine integrierte Plattform über den gesamten Fondslebenszyklus hinweg zu ersetzen, die speziell für private Märkte entwickelt wurde, die auf 32 Billionen USD an verwaltetem Vermögen zusteuern.

Wir haben unseren ARR bis 2025 vervierfacht, über 150 Fondsmanager und 12.000 LPs auf der Plattform erreicht und gerade unsere 35 Millionen USD Series B im Mai 2026 abgeschlossen. Wir suchen ehrgeizige Menschen, die echte Verantwortung für schwierige Probleme übernehmen möchten und die daran interessiert sind, Infrastruktur zu schaffen, die für die Menschen, die sie nutzen, wirklich wichtig ist.

Bei bunch setzen wir uns für ein integratives Umfeld ein, in dem Vielfalt geschätzt und gefeiert wird. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern gleiche Chancen.

Wir verarbeiten personenbezogene Daten gemäß den geltenden Gesetzen (einschließlich der DSGVO). Weitere Informationen zu Ihren Rechten und wie Sie uns erreichen können, finden Sie in unserer Datenschutzrichtlinie.