Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Einstellungsprozess für GTM und Operations in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Bunch ist ein innovatives Unternehmen, das die Infrastruktur für private Märkte aufbaut.
- Vorteile: Individuell anpassbares Leistungspaket, 28 Tage Urlaub und flexible Remote-Arbeit.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und einem internationalen Team.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und arbeite mit einem ambitionierten Team an bedeutenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
bunch baut die Infrastruktur für private Märkte. Wir ermöglichen moderne Fondsoperationen mit einem integrierten System, das sichere Dateninfrastruktur, KI-gestützte Arbeitsabläufe und Expertenfondsservices kombiniert. Wenn Sie Eigenverantwortung, Wachstum durch echte Verantwortung und die Zusammenarbeit mit einem nachdenklichen, ehrgeizigen Team schätzen, könnte diese Rolle für Sie sein.
Ihre Rolle
Als Senior Talent Acquisition Manager — GTM & Operations bei bunch sind Sie für die Einstellung in Geschäftsrollen verantwortlich. Sie kombinieren praktisches Sourcing und Closing mit Portfolioführung, Geschäftswissen und vertrauensvoller Partnerschaft mit leitenden Stakeholdern.
Sie werden:
- Die gesamte Einstellung im Bereich GTM (Vertrieb, Marketing, Kundenservice, Revenue Operations, Partnerschaften) und Operations (z.B. Fondsoperationen, Fondsbuchhaltung) in Deutschland und dem Vereinigten Königreich sowie gelegentliche Einstellungen an anderen Standorten (Luxemburg und die Niederlande) übernehmen und ein tiefes Verständnis für jedes Team entwickeln.
- Mit funktionalen und geschäftsführenden Führungskräften zusammenarbeiten, um die Nachfrage zu gestalten, die Rollengestaltung in Frage zu stellen und die Einstellungsentscheidungen zu verbessern.
- Hochwertige Pipelines durch direktes Sourcing, Empfehlungen, Netzwerke, Gemeinschaften, Veranstaltungen und selektive Agenturen aufbauen und schließen.
- Das Portfolio mit klaren Prioritäten und Prognosen leiten, indem Sie Beweise über Talentangebot, Vergütung, Standort, Wettbewerber und Kandidatenmotivation nutzen.
- Die Einstellungsqualität durch disziplinierte Intake-Prozesse, Scorecards, Interviews, Feedback und Closing stärken.
- Tools wie Claude, Gemini, Notion AI verwenden, um die Effizienz zu steigern und bessere Rekrutierungsabläufe zu entwickeln.
- Zur Schaffung effizienter und zukunftssicherer Einstellungssysteme mit dem Rest des People-Teams beitragen.
- Zur weiteren Stärkung der Markenpräsenz von bunch und der Initiativen zur Arbeitgebermarke beitragen.
Über Sie
- Sie haben umfangreiche Erfahrung im End-to-End-Recruiting in Geschäftsbereichen wie GTM, Operations und/oder Professional Services.
- Sie haben eine nachweisliche Erfolgsbilanz beim Sourcing und Closing von hochqualifizierten, schwer erreichbaren Kandidaten.
- Sie haben in mehreren Funktionen, Märkten oder Standorten gearbeitet und können Ihren Ansatz an verschiedene Talentpools und Geschäftskontexte anpassen.
- Sie bringen eine konstruktive, verantwortungsvolle Einstellung mit und bleiben nah genug an der Ausführung, um Unklarheiten in Handlungen umzuwandeln.
- Sie kommunizieren fließend in Englisch.
Was Erfolg bedeutet
- Übernehmen Sie Verantwortung für das Geschäftseinstellungsportfolio und schaffen Sie Klarheit, wo Verantwortung unklar ist.
- Fokussieren Sie die Talentkapazität auf die Einstellungen und Verbesserungen, die die Unternehmensziele vorantreiben.
- Erhöhen Sie die Effektivität von Einstellungsmanagern, Kollegen und Interviewern durch Coaching und Kontext.
- Bringen Sie Ruhe, Wärme und konstruktive Energie in stressige Suchen und schwierige Gespräche.
Arbeitsplatz & Vorteile
- Anpassbares Leistungspaket, das Wohlbefinden, Sport, Mobilität, Essen und mehr abdeckt.
- 28 Tage Urlaub, plus zwei Firmeneinheiten und lokale Feiertage.
- Remote-flexibles hybrides Arbeiten mit drei Tagen pro Woche im Büro.
- Bis zu vier Remote-Kalenderwochen pro Jahr.
- Ein großartiges technisches Setup.
- Arbeiten Sie mit einem vielfältigen Team von über 150 bunchies aus mehr als 40 Ländern.
Wir bei bunch setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem Vielfalt geschätzt und gefeiert wird. Wir bieten allen qualifizierten Bewerbern gleiche Chancen.
Senior Talent Acquisition Manager | GTM & Operations (f/m/d) Arbeitgeber: Bunch
Bunch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter durch echte Verantwortung und Ownership wachsen können. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell, einem anpassbaren Benefits-Paket und der Möglichkeit, mit einem vielfältigen Team von über 150 Talenten aus mehr als 40 Ländern zusammenzuarbeiten, fördert bunch nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier haben Sie die Chance, bedeutende Veränderungen im Bereich der privaten Märkte zu bewirken und Teil eines innovativen Unternehmens zu sein, das auf dem Weg ist, die Branche zu revolutionieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager | GTM & Operations (f/m/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Bunch als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager | GTM & Operations (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Bunch relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Bunch-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bunch vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Bunch, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
