Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Change-Team und entwickle Konzepte für die digitale Transformation.
- Arbeitgeber: Werde Teil von BUND, einer Organisation, die sich für Umwelt- und Naturschutz einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an innovativen Projekten mitzuarbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die digitale Zukunft und unterstütze Kollegen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in Change-Management und Organisationsentwicklung mitbringen.
- Andere Informationen: Moderation von Workshops und Coaching sind Teil deiner spannenden Aufgaben.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gründung und Koordination eines Change-Teams und Entwicklung eines Change-Konzepts zur digitalen TransformationBegleitung der Projekte M365 und CRM-Plattform aus der Change-Perspektive (z.B. durch Sicherstellung der notwendigen Befähigung, Kommunikation, Spannungsbegleitung, Projektmarketing)Definition und Umsetzung von weiteren Maßnahmen der OrganisationsentwicklungModeration von Workshops und entsprechenden Formaten zur Begleitung der Digitalen Transformation in BUND-Bundesgeschäftsstelle und -LandesgeschäftsstellenBegleitung und Coaching der BUND-Mitarbeitenden zu Veränderungen, die mit der Digitalen Transformation einhergehen
Organisationsentwickler*in / Change-Manager*in Arbeitgeber: Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland
Kontaktperson:
Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Organisationsentwickler*in / Change-Manager*in
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Kontakten in der Branche, die bereits Erfahrung mit Change-Management und digitaler Transformation haben. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit diesen Personen zu vernetzen und wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Change-Management. Lies Fachartikel, nimm an Webinaren teil oder besuche Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und deine Leidenschaft für das Thema zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Moderation von Workshops und der Begleitung von Veränderungsprozessen demonstrieren. Zeige, wie du Teams erfolgreich durch digitale Transformationen geführt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. In der Rolle als Organisationsentwickler*in ist es wichtig, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln. Übe, wie du deine Ideen klar und überzeugend präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Organisationsentwickler*in / Change-Manager*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben eines Organisationsentwicklers oder Change-Managers passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben spezifische Erfahrungen, die du in der Begleitung von Veränderungsprozessen oder der digitalen Transformation gesammelt hast. Beispiele aus der Praxis sind besonders wertvoll.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation und Moderation erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du erfolgreich Workshops moderiert oder Teams durch Veränderungen begleitet hast. Verwende konkrete Beispiele.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst. Zeige deine Leidenschaft für die Themen Change Management und Organisationsentwicklung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bund für Umwelt und Naturschutz Deutschland vorbereitest
✨Verstehe die digitale Transformation
Mach dich mit den Grundlagen der digitalen Transformation vertraut, insbesondere in Bezug auf M365 und CRM-Plattformen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen, die diese Technologien mit sich bringen, verstehst.
✨Bereite Beispiele für Change-Management vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Veränderungen begleitet hast. Sei bereit, diese Geschichten zu erzählen und zu erläutern, wie du die Mitarbeitenden unterstützt hast.
✨Kommunikationsstrategien entwickeln
Überlege dir, wie du die Kommunikation während des Veränderungsprozesses gestalten würdest. Im Interview kannst du deine Ideen präsentieren, um zu zeigen, dass du die Bedeutung von klarer und transparenter Kommunikation verstehst.
✨Workshop-Moderation demonstrieren
Sei bereit, deine Fähigkeiten in der Moderation von Workshops zu demonstrieren. Du könntest im Interview nach einer kurzen Übung gefragt werden, also überlege dir, wie du eine solche Sitzung leiten würdest.
