Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse (Einspruchs- und Klageverfahren) (R, DEG o. PA)

Stellendetails zu: Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse (Einspruchs- und Klageverfahren) (R, DEG o. PA)

Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse (Einspruchs- und Klageverfahren) (R, DEG o. PA)

Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse (Einspruchs- und Klageverfahren) (R, DEG o. PA)

Kopfbereich

Angebotsart: Arbeit

Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse (Einspruchs- und Klageverfahren) (R, DEG o. PA)

Arbeitgeber: Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit Regensburg

Arbeitsort

verschiedene Arbeitsorte

Anstellungsart

Vollzeit, Teilzeit (Vormittag, Nachmittag)

Befristung

befristet für 12 Monate

Berufsbezeichnung

Veröffentlichungsdatum: Gestern veröffentlicht

Stellenbeschreibung

Die Bundesagentur für Arbeit, kurz BA – das sind rund 113.000 Mitarbeitende in ganz Deutschland, die sich für unsere Gesellschaft engagieren. Sie bieten Orientierung auf dem Arbeitsmarkt, unterstützen und sichern Existenzen. Ein Teil der BA ist die Familienkasse, in der unsere Mitarbeitenden an über 100 Standorten Familien mit Kindern finanziell unterstützen.

„An der Arbeit in der Familienkasse schätze ich besonders die Flexibilität, innerhalb des gegebenen Rahmens selbst zu entscheiden, wann und wo ich arbeite. Ich leiste meinen Beitrag dazu, dass Verfahren nachvollziehbar und rechtssicher abgewickelt werden.“ Das sagt unser Kollege Christoph.

Möchten auch Sie als Teil eines engagierten Teams die Familienkasse der BA mitgestalten?

Als Fachkraft (w/m/d) Recht in der Familienkasse (Einspruchs- und Klageverfahren) stellen Sie sicher, dass rechtliche Fragestellungen und Verfahren rund um Kindergeld und Kinderzuschlag rechtlich fundiert, transparent und einheitlich bearbeitet werden.

• Rechtsverfahren bearbeiten: Sie bearbeiten Einspruchs- und Klageverfahren nach dem Sozialgerichtsgesetz (SGG) und der Finanzgerichtsordnung (FGO), wenden dabei die Rechtsprechung an und treffen fundierte Entscheidungen.
• Zusammenarbeiten und vertreten: Sie arbeiten eng mit internen Bereichen zusammen und vertreten die Familienkasse auch vor den Finanz- und Sozialgerichten.
• Qualität sichern: Sie tragen dazu bei, dass rechtliche Entscheidungen nachvollziehbar begründet, dokumentiert und in hoher Qualität abgeschlossen werden.

Voraussetzungen

• Fundiert ausgebildet: Sie verfügen über ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium – z. B. in Rechtswissenschaft oder einem vergleichbaren Studiengang.
• Alternativ: Sie bringen eine fachnahe Ausbildung, etwa in der öffentlichen Verwaltung oder der Sozialversicherung, und mindestens drei Jahre Berufserfahrung in einem vergleichbaren Aufgabenfeld mit.
• Ausdrucksstark und sicher: Sie bringen komplexe Sachverhalte schriftlich auf den Punkt und sichern so ein gemeinsames Verständnis.
• Engagiert aus Überzeugung: Sie sind positiv gegenüber allen Menschen eingestellt, stehen für Chancengleichheit und Vielfalt ein und haben eine hohe Akzeptanz des Systems der sozialen Sicherung in Deutschland.
• Digital routiniert: Mit bewährten IT-Tools zu arbeiten und sich neue zu erschließen, gehört selbstverständlich zu Ihrem Alltag.
• Juristisch versiert: Sie behalten auch bei komplexen Rechtsfragen den Überblick, wenden Gesetze sicher an und treffen fundierte, rechtlich begründete Entscheidungen.
• Vergütung fair und transparent: Ihr Gehalt entspricht mindestens der Tätigkeitsebene IV, Entwicklungsstufe 1 des Tarifvertrags der Bundesagentur für Arbeit (www.arbeitsagentur.de/ba-tarifvertrag , derzeit rund 4.550,- € mtl. brutto, inkl. Zulagen bei einer Vollzeitbeschäftigung).
• Umfassend versorgt: Wir unterstützen Sie mit betrieblicher Altersvorsorge, einem Zuschuss zum Jobticket und vermögenswirksamen Leistungen.
• Zeit für Erholung: Sie haben Anspruch auf 30 Urlaubstage pro Jahr sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Entwicklung ohne Grenzen: Die Karrierewege und Weiterbildungsmöglichkeiten an den über 750 Standorten der Bundesagentur für Arbeit sind umfangreich und vielfältig – lassen Sie uns Ihre Entwicklung zusammen gestalten!
• Willkommen mit Plan: Mit unserem strukturierten Onboarding-Programm heißen wir Sie willkommen und machen Sie fit für Ihren neuen Aufgabenbereich.
• Flexibilität, die zu Ihrem Leben passt: Ob mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Teilzeit oder Job-Sharing – wir bieten je nach Bereich unterschiedliche, moderne Arbeitsmodelle – lassen Sie uns darüber sprechen!
• Familienfreundlich in jeder Lebensphase: Ihr sorgenfreies Arbeiten auch in herausfordernden Lebensabschnitten liegt uns am Herzen – wir unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, zum Beispiel bei Betreuungsaufgaben oder beim Wiedereinstieg.
• Arbeit, die Sinn macht: Ihr Arbeitsplatz bei uns ist sicher und sinnstiftend, denn Sie tragen dazu bei, den sozialen Frieden in Deutschland zu sichern.
• Gleichstellung leben: Nach dem Bundesgleichstellungsgesetz fördern wir aktiv und auf allen Ebenen die Gleichstellung von Frauen und Männern.
• Wertschätzung von Vielfalt: Wir leben kulturelle Offenheit und legen höchsten Wert auf Gleichbehandlung. Wir freuen uns besonders über die Bewerbung von schwerbehinderten und diesen gleichgestellten Menschen. Wir glauben fest daran, dass jeder Mensch seine Fähigkeiten einbringen kann. Mit unserer Inklusionsvereinbarung setzen wir uns aktiv für Inklusion und Diversität ein: Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung. Dadurch verfügen wir über umfangreiche Erfahrungen, z. B. im achtsamen Umgang miteinander durch die enge Zusammenarbeit mit unseren Schwerbehindertenvertretungen oder durch unsere technischen Berater*innen, die die individuell notwendige Arbeitsplatzausstattung prüfen und Sie bei der behinderungsspezifischen Ausstattung Ihres Arbeitsplatzes unterstützen.

Die Stelle ist nach § 14 Abs. 2 TzBfG für die Dauer von 12 Monaten befristet. Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich.

Aus arbeitsrechtlichen Gründen können gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetzes nur Bewerbende berücksichtigt werden, die noch nicht bei der Bundesagentur für Arbeit beschäftigt waren.

Der Arbeitsort ist Regensburg, Deggendorf oder Passau.

Der Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der Bearbeitung von Verfahren nach dem SGG und/oder der FGO vor den Gerichten der Finanz- oder Sozialgerichtsbarkeit, einschließlich der damit zusammenhängenden Nebenaufgaben.

Die Stelle entspricht dem Dienstposten Fachkraft Rechtsangelegenheiten Familienleistungen in der Bundesagentur für Arbeit.

Bei technischen Problemen rufen Sie bitte unsere gebührenfreie Hotline an: 0800-4 5555-01.

Nach derzeitigem Planungsstand erfolgen die Auswahlgespräche voraussichtlich am 18.08.2026 via Skype for Business.

Wir freuen uns auf Sie und Ihre Bewerbung!

Unternehmensdarstellung: Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit Regensburg

Bundesagentur für Arbeit Agentur für Arbeit Regensburg

Hauptsitz Nürnberg, Mittelfranken

Gründung 1952

Betriebsgröße 113.000

Sie denken wir sind eine eingestaubte Behörde, bei der sich die Uhren rückwärts drehen? Lust sich vom Gegenteil zu überzeugen? Dann bilden Sie sich eine eigene Meinung und kommen Sie zu uns in die BA-Familie!

Wir bieten vielseitige Direkteinstiegsmöglichkeiten, ein Traineeprogramm zur Übernahme von Führungspositionen sowie duale Studien- und Ausbildungsgänge für unsere Nachwuchskräfte.

Engagement für Menschen und Gesellschaft: dafür steht die Bundesagentur für Arbeit (BA). Wir beraten. Wir sichern. Wir entwickeln und unterstützen. Rund 113.000 Mitarbeitende leisten dazu täglich ihren Beitrag, um gemeinsam das Leben unserer Kundinnen und Kunden ein Stück besser zu machen.

Wir leben Inklusion und Vielfalt. Bei uns ist jeder 10. Beschäftigte ein Mensch mit Schwerbehinderung! Als inklusive Arbeitgeberin freuen wir uns sehr über Bewerbungen von Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen.

Möchten auch Sie Menschen voranbringen sowie soziale Verantwortung in einer abwechslungsreichen und vielfältigen Tätigkeit übernehmen? Werden Sie Teil der größten Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Gemeinsam machen wir Menschen Mut und bringen sie voran.

Vorteile für Mitarbeitende

• Eigener Firmenlaptop
• Sinnstiftende Tätigkeit
• Vereinbarkeit Familie und Beruf
• Tarifvertrag (TV-BA)
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mentorenprogramm/Coaching
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice / Mobiles Arbeiten
• Vermögenswirksame Leistungen
• Nachhaltigkeit / Umweltschutz
• Firmenevents
• Rabatte für Mitarbeitende
• Sport- und Gesundheitsangebote
• Sonderzahlungen
• Weiterbildungen
• Betriebliche Altersvorsorge
• ÖPNV-Ticket / Job-Ticket
• Kantine
• Mitgestaltungsmöglichkeiten
• Parkmöglichkeiten
• Gute Verkehrsanbindung
• Moderne technische Ausstattung

Die abgebildeten Vorteile für Mitarbeitende können je nach Abteilung und Position variieren.

Wir schützen die Kontaktdaten des Arbeitgebers vor unerlaubten Zugriffen. Bitte geben Sie die dargestellten Zeichen in das Textfeld ein, um die Kontaktdaten des Arbeitgebers anzuzeigen.

Hinweis: Die dargestellten Zeichen enthalten keine Umlaute (ä, ö, ü oder ß), Sonderzeichen oder Leerzeichen.