IT-Notfallmanager/-in (m/w/d)

Wir sind das Bundesamt für Kartographie und Geodäsie (BKG). Wir sorgen dafür, dass Ihr Navi immer den richtigen Weg findet und versorgen Deutschland mit Geodaten. Unsere Produkte sind die Problemlöser für Umwelt, Klima, Sicherheit und Infrastruktur und unterstützen u. a. das Technische Hilfswerk oder die Bundespolizei bei der Bewältigung ihrer Aufgaben.

Für unser Team im Referat TI 1 – Grundsatz, Strategie und IT-Infrastruktur suchen wir am Standort Frankfurt am Main, Leipzig oder Wettzell zum frühestmöglichen Zeitpunkt und befristet für die Dauer von 3 Jahren eine/n IT-Notfallmanager/-in (m/w/d).

Ihre Aufgaben sind:

• Etablierung und Integration einer IT-Service-Continuity-Strategie in das übergeordnete Business-Continuity-Management (BCM) der Behörde
• Identifizierung, Bewertung und Priorisierung von Risiken für die IT-Betriebskontinuität
• Ableiten von Rahmendokumenten für das IT-Notfallmanagement unter Berücksichtigung des BCM sowie deren Umsetzung
• Erstellung von Notfallkonzepten und -plänen sowie deren regelmäßige Überprüfung
• Entwicklung von Übungs- und Schulungskonzepten sowie Durchführung von IT-Notfallübungen

Sie bringen mit:

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschul- oder Fachhochschulstudium (FH/Bachelor) mit Bezug zur Informatik, Wirtschaftsinformatik, Cyber Security oder eine vergleichbare Qualifikation
• Fundiertes Wissen über gängige Standards der Informationssicherheit (z. B. IT‑Grundschutz oder ISO 27001) und des Business-Continuity-Managements (z. B. ISO 22301 oder BSI 100-4/200-4) bzw. die Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und proaktiv den Verantwortungsbereich fortzuentwickeln

Was uns noch wichtig ist:

• Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in der deutschen Sprache (mindestens B1-Niveau)
• Gute Englischkenntnisse
• Gutes Organisationsgeschick und Teamfähigkeit
• Eigenständige Arbeitsweise und Freude an konzeptioneller Arbeit
• Erfolgreiches Durchlaufen einer Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG)

Was wir Ihnen bieten:

• Eingruppierung bis in die Entgeltgruppe (EG) 11 TVöD (Bund) bei Vorliegen der entsprechenden Qualifikationen, Anerkennung einschlägiger Berufserfahrung bei der Stufenzuordnung.
• Tarifliche Sonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten mobiles Arbeiten bis zu 80 %
• Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten und bis zu 24 Tagen im Jahr Zeitausgleich
• 30 Tage Erholungsurlaub und die Möglichkeit, Resturlaub bis zum Ende des folgenden Jahres mitzunehmen; zusätzliche arbeitsfreie Tage am 24.12. und 31.12.
• Individuelle Teilzeitbeschäftigung
• Umfassende Einarbeitung und ein breites Fort- und Weiterbildungsangebot zur persönlichen und fachlichen Qualifikation
• Feel-fit-Angebote (u. a. Gesundheitskurse, Sitz-Steh-Dynamik am Büroarbeitsplatz, kostenlose Impfangebote)
• Unterstützung bei der Suche von Kinderbetreuungsplätzen oder einer Notfallbetreuung für pflegebedürftige Angehörige
• Arbeitgeberzuschuss (23,28 € monatlich) zum DeutschlandJobTicket
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und Zugang zu gesondertem Wohnungskontingent (ggf. auch Umzugskostenerstattung)

Wir haben Sie überzeugt? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie Ihren Lebenslauf und gerne auch schon Ihre Zeugnisse unter Angabe der Kennziffer TI1/16/2026 bis zum an folgende E‑Mail-Adresse: Als persönliche Ansprechpartnerin steht Ihnen Frau Parlov, Referat Z 1, Tel.: 069 6333‑4179 gerne zur Verfügung.

Unser Auswahlverfahren sieht wie folgt aus:

• Eingangsbestätigung: Ihre Bewerbung ist bei uns eingegangen.
• Ende der Bewerbungsfrist: Wir treffen eine Vorauswahl (Dauer ca. eine Woche)
• Sie interessieren uns: Einladung zum Vorstellungsgespräch
• Vorstellungsgespräch (in deutscher Sprache): voraussichtlich in Kalenderwoche 34/35
• Eine Woche später: Einstellungsentscheidung

Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten und Geschlechter. Diversität und Chancengleichheit sind bei uns ein fester Bestandteil der Personalpolitik. Wir möchten Frauen ausdrücklich ermutigen, sich zu bewerben. Bewerbungen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Es wird lediglich ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Weitere Informationen zum BKG erhalten Sie im Internet unter Wir geben Orientierung! Empfehlen Sie unser Stellenangebot gerne auch weiter.