Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte im Rekrutierungsprozess und unterstütze das HR-Team.
- Unternehmen: Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen - ein Kompetenzzentrum für Mensch und Tier.
- Vorteile: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Gesundheitsförderung und ein positives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsbedingungen und ein engagiertes Team mit Humor.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wohl von Mensch und Tier in einem respektvollen Team.
- Qualifikationen: Eidgenössischer Fachausweis oder mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Die Führungsverantwortlichen im Rekrutierungsprozess beraten und unterstützen, verantwortlich für das Personalmarketing.
- Verantwortlich für die Personal- und Organisationsentwicklung zusammen mit der HR-Leitung und der Linienführung.
- Das HR Team entlang des gesamten HR Life-Cycles unterstützen.
- Ansprechperson für das betriebliche Gesundheitsmanagement BGM im BLV.
Das macht Sie einzigartig:
- Eidgenössischer Fachausweis Personalfachfrau/-mann oder mehrjährige entsprechende Berufserfahrung, höhere HR Fachausbildung in Personalentwicklung.
- Rekrutierungs-Profi mit mehrjähriger Erfahrung und guten Kenntnissen der gesamten HR-Prozesskette, vorzugsweise in der Bundesverwaltung.
- Organisationstalent, Teamplayer/-in mit hoher Kundenorientierung und Sinn für Humor.
- Engagierte, selbständige und gewissenhafte Arbeitsweise.
- Sehr gute aktive Kenntnisse von zwei Amtssprachen und gute Englischkenntnisse.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Für das Wohl von Mensch und Tier: Das Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen (BLV) ist das Kompetenzzentrum des Bundes für die Bereiche Lebensmittelsicherheit, Ernährung, Tiergesundheit, Tierschutz und Artenschutz im internationalen Handel. Mit Respekt, Kompetenz, Vertrauen, Engagement, Kreativität und Offenheit leisten wir einen grossen Beitrag für das Gemeinwohl. Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des BLV fördern Sie aktiv die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mensch und Tier. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten werden von den Mitarbeitenden und Vorgesetzten des BLV sehr geschätzt. Die Ämter des Eidgenössischen Departements des Innern (EDI) engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen und die Gesundheit ihrer Mitarbeitenden und sind mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichnet.
HR Berater/-in Arbeitgeber: Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen BLV
Das Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen (BLV) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mensch und Tier einsetzt. Mit einem starken Fokus auf Vielfalt, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bietet das BLV seinen Mitarbeitenden nicht nur ein gesundes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die engagierte und respektvolle Unternehmenskultur fördert Kreativität und Teamarbeit, was das BLV zu einem attraktiven Arbeitsplatz in der Schweiz macht.
Kontaktdaten:
Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen BLV Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Berater/-in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – manchmal gibt es Positionen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Werte, Projekte und Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du mit deinem Wissen und deiner Erfahrung einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote auf unserer Website. Nutze die Chance und bewirb dich direkt dort! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater/-in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich einzigartig macht. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, wie gut du ins Team passt.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser HR-Team unterstützen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesamt für Lebensmittelsicherheit und Veterinärwesen BLV vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den verschiedenen HR-Prozessen vertraut, insbesondere im Kontext der Bundesverwaltung. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung und Rekrutierung verstehst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Rekrutierungs-Profi und Teamplayer unter Beweis stellen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen lebendig zu vermitteln.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Betone im Gespräch, wie wichtig dir die Bedürfnisse der Mitarbeitenden sind. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf diese Bedürfnisse eingegangen bist und welche Strategien du entwickelt hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Sprich über Gesundheit am Arbeitsplatz
Da das betriebliche Gesundheitsmanagement ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, deine Ansichten und Erfahrungen zu diesem Thema zu teilen. Diskutiere, wie du zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit beitragen kannst.
