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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst in verschiedenen HR-Rollen tätig sein, von Personaladministration bis zu strategischen HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Die nemensis ag verbindet Bewerber mit ihrem Traumjob und unterstützt sie bei der Karriereentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Exklusive Jobangebote, persönliche Betreuung und Coaching für Vorstellungsgespräche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle deine HR-Karriere mit Herz und Verstand.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und relevante HR-Erfahrung sind erforderlich; Weiterbildung je nach Position von Vorteil.
- Andere Informationen: Wir übernehmen die Stellensuche für dich und bieten wertvolle Unterstützung im Bewerbungsprozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Finde Deinen nächsten Karriereschritt im Human Resources – mit unserer Unterstützung!
Erfolgreiche Unternehmen brauchen engagierte und kompetente Mitarbeitende, die mit Herz und Verstand dabei sind.
HR ist Deine Leidenschaft, und Du suchst eine neue Herausforderung? Dann bewirb Dich noch heute!
Wir suchen laufend qualifizierte Fachkräfte für unsere Partnerunternehmen in der Personalabteilung – ob als Personalassistent (m / w / d), HR Sachbearbeiter (m / w / d), HR Specialist (m / w / d), HR Generalist (m / w / d), Payroll Manager (m / w / d), HR Manager (m / w / d), HR Business Partner (m / w / d) oder Head of HR / HR Leiter (m / w / d).
Je nach Position erwarten Dich operative, strategische oder kombinierte Aufgabenbereiche.
Deine möglichen Aufgaben :
In administrativen und operativen HR-Rollen :
- Personaladministration von A bis Z (Eintritt bis Austritt)
- Personalmarketing, Rekrutierung & Onboarding neuer Mitarbeitender
- Lohnverarbeitung & Payrolling inkl. Jahresendarbeiten
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften
- Kommunikation mit Ämtern, Versicherungen & Behörden
- Zeiterfassung & Absenzenmanagement (Krankheit, Unfall, Elternschaft etc.)
In strategischen oder leitenden HR-Positionen :
- Verantwortung für die HR-Abteilung oder einen Unternehmensbereich
- Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden
- Prozessoptimierungen, Digitalisierung & HR-Projekte
- Employer Branding, Personalentwicklung & HR-Strategie
Dein Profil :
- Kaufmännische Ausbildung & relevante Berufserfahrung im HR
- Je nach Position : Weiterbildung als Personalassistent, HR-Fachperson (Eidg. Fachausweis), Payroll-Spezialist oder HR-Leiter / in (Diplom, Hochschulabschluss oder CAS in HRM)
- Sicherer Umgang mit MS Office & HR-Software
- Sehr gute Deutschkenntnisse, je nach Position Englisch & weitere Sprachen von Vorteil
- Kenntnisse im Schweizer Arbeits- & Sozialversicherungsrecht
- Organisierte, detailorientierte & proaktive Arbeitsweise
Deine Vorteile mit nemensis :
- Wir übernehmen die zeitaufwendige Stellensuche für Dich
- Zugang zu exklusiven Jobs & Unternehmen
- Wertvolle Hintergrundinfos & Unterstützung im Bewerbungsprozess
- Persönliche Betreuung & Coaching für Vorstellungsgespräche
Klingt nach Dir? Na dann los – ich freue mich auf Deine Bewerbung!
Über uns :
Bei der nemensis ag haben wir bereits tausende Bewerber mit ihrem Traumjob verbunden und ihnen die Möglichkeit gegeben, sich weiterzuentwickeln oder wieder in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Was können wir heute für Dich und Deine Karriere tun? Melde Dich bei uns!
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Leiter / -in Human Resources Arbeitgeber: Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie MeteoSchweiz
Kontaktperson:
Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie MeteoSchweiz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter / -in Human Resources
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind im HR-Bereich entscheidend. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen HR-Profis auszutauschen. Oftmals erfährst du so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Besuche Webinare oder Konferenzen, um dein Wissen zu erweitern und gleichzeitig potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Dies zeigt dein Engagement und deine Leidenschaft für das Fachgebiet.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische HR-Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge in der Personalverwaltung am besten präsentieren kannst, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige Initiative, indem du dich proaktiv bei Unternehmen bewirbst, die dich interessieren, auch wenn sie keine offenen Stellen ausgeschrieben haben. Ein gut formuliertes Anschreiben, das dein Interesse an der HR-Abteilung des Unternehmens betont, kann Türen öffnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter / -in Human Resources
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere Dich über die nemensis ag und deren Partnerunternehmen. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Positionen, für die Du Dich bewirbst.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte Deinen Lebenslauf und Dein Anschreiben so, dass sie Deine relevanten Erfahrungen und Qualifikationen im HR-Bereich hervorheben. Betone Deine kaufmännische Ausbildung und relevante Berufserfahrung.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass Du alle erforderlichen Dokumente wie Zeugnisse, Nachweise über Weiterbildungen und Referenzen bereit hast. Achte darauf, dass alles aktuell und vollständig ist.
Bewerbung einreichen: Reiche Deine Bewerbung über die Website von StudySmarter ein. Überprüfe vor dem Absenden, ob alle Informationen korrekt sind und alle Dokumente angehängt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesamt für Meteorologie und Klimatologie MeteoSchweiz vorbereitest
✨Bereite Dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu Deiner Erfahrung in der Personaladministration, Rekrutierung und Mitarbeiterentwicklung. Überlege Dir konkrete Beispiele aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht wichtig sind, solltest Du Dich mit den aktuellen Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Dies zeigt Dein Engagement und Deine Professionalität im HR-Bereich.
✨Präsentiere Deine Soft Skills
HR-Positionen erfordern starke zwischenmenschliche Fähigkeiten. Sei bereit, Deine Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Problemlösungsansätze zu demonstrieren. Überlege Dir, wie Du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu deren HR-Strategien, Mitarbeiterentwicklung und Employer Branding. Das zeigt, dass Du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
