Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen und Weiterentwickeln des HR-Bereichs mit modernen Personalmanagement-Strategien.
- Arbeitgeber: Bundesamt für Strassen (ASTRA) - Verantwortung für nachhaltige Mobilität in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Chancengleichheit, Gesundheitsförderung und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Vielfältige Perspektiven und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wichtigen Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Schweiz und bringe deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Master-Abschluss im HR-Management und umfangreiche Erfahrung in der HR-Leitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Diesen Beitrag können Sie leisten:
- Den Bereich Human Resources zielorientiert führen und weiterentwickeln.
- Ein modernes, effizientes und transparentes Personalmanagement inkl. Personalkostenmanagement sicherstellen und vorantreiben.
- Die strategische Personalentwicklung und Personalpolitik gestalten und entsprechende Konzepte erfolgreich umsetzen.
- Veränderungsprozesse und Organisationsentwicklungen aktiv begleiten.
- Die Abteilungsleitungen in sämtlichen HR-Prozessen beraten und unterstützen.
Das macht Sie einzigartig:
- Master-Abschluss ergänzt mit einer Spezialisierung im HR-Management oder gleichwertige Ausbildung.
- Profunde Berufserfahrung als HR-Leiterin oder HR-Leiter eines größeren Unternehmens oder einer größeren Verwaltungseinheit.
- Strategisches, vernetztes Denken sowie ausgeprägte konzeptionelle und redaktionelle Fähigkeiten.
- Hohe Sozial- und Führungskompetenz.
- Beratungs- und Kommunikationsfähigkeit sowie idealerweise fundierte Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung.
- Gute aktive Kenntnisse mindestens einer zweiten Amtssprache und passive Kenntnisse einer dritten Amtssprache.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz: Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt: Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz: Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Fragen zur Bewerbung: Rita Nyffenegger, Stv. Bereichsleiterin HR.
Bewegt die Schweiz. Das Bundesamt für Strassen (ASTRA) ist für den Bau, den Unterhalt und den Betrieb des Nationalstrassennetzes verantwortlich und setzt sich für eine nachhaltige und sichere Mobilität auf der Strasse ein. Es ist Teil des Eidgenössischen Departements für Umwelt, Verkehr, Energie und Kommunikation (UVEK). Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter des ASTRA bewegen Sie die Schweiz. Sie übernehmen Verantwortung in herausfordernden Projekten, die alle Regionen voranbringen und verbinden. Das ASTRA bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem modernen Arbeitsumfeld einen wesentlichen Beitrag für die erfolgreiche Entwicklung der Schweiz zu leisten.
Leiter/-in HR Arbeitgeber: Bundesamt für Strassen ASTRA
Kontaktperson:
Bundesamt für Strassen ASTRA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter/-in HR
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Positionen oder Praktika – manchmal gibt es mehr Möglichkeiten, als du denkst!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Bereich und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Vorstellungsgespräch selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du motiviert bist und dich für unser Unternehmen interessierst. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über alle offenen Positionen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter/-in HR
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind das, was dich von anderen Bewerbungen abhebt. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du die perfekte Wahl für die HR-Leitung bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Verbindung zur Stellenbeschreibung!: Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht es uns leichter, dich als idealen Kandidaten zu sehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Werte erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesamt für Strassen ASTRA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Management und in der strategischen Personalentwicklung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Betone deine Erfahrungen in der Führung und Beratung von Teams. Zeige, wie du Veränderungsprozesse erfolgreich begleitet hast und welche Methoden du eingesetzt hast, um die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.