Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalpolitik eines der größten Kinder- und Jugendverbände Deutschlands.
- Unternehmen: Ein bedeutender Verband mit Verantwortung für Kinder und Jugendliche.
- Vorteile: Tarifvergütung, 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Vertrauliche Zusammenarbeit mit der Mitarbeitendenvertretung und klare Veränderungsaufträge.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer wichtigen Mission und entwickle das Personalwesen aktiv weiter.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Personal oder Psychologie und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Vergütung nach Tarif (KAVO, angelehnt an den TVöD VKA), bei Vorliegen der entsprechenden Voraussetzungen bis zur EG 10.
Leistungsentgelt, Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge.
Gestaltungsspielraum in einer Rolle mit klarem Veränderungsauftrag.
Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Anforderungen.
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. 30 Tage Urlaub.
Mitarbeitenden-Rabatte bei unserem Outdoor-Ausrüster.
Deine Interessen werden von unserer Mitarbeitendenvertretung (MAV) an den Dienstgeber weitergetragen.
Gestalte strategisch und operativ die Personalpolitik eines der größten Kinder- und Jugendverbände Deutschlands mit rund 55 hauptamtlichen Mitarbeitenden.
Dir ist eine Vollzeit-Sachbearbeitung fachlich zugeordnet und Du berichtest direkt an die Geschäftsführung.
Du stellst dabei die Funktionsfähigkeit der Personalabteilung und eines serviceorientierten Personalmanagements sicher.
Du berätst Vorstand und Geschäftsführung rechtlich und praktisch in allen Personalfragen, entwickelst personalpolitische Konzepte weiter und stellst die Umsetzung sicher.
Du entwickelst das Personalwesen fachlich, strukturell und organisatorisch weiter.
Du standardisierst Abläufe und treibst die Digitalisierung voran.
Mit unserer Mitarbeitenden-Vertretung arbeitest Du vertrauensvoll zusammen.
Studium im Bereich BWL, Personal, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise mit Führungsverantwortung.
Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
Erfahrung in Prozessoptimierung und idealerweise Transformation.
Hands-on-Mentalität, Kommunikationsfähigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
Identifikation mit der DPSG als einem katholischen Kinder- und Jugendverband.
Unser Verband ist sich seiner besonderen Verantwortung gegenüber den anvertrauten Kindern und Jugendlichen bewusst und hat hierfür verschiedene Schutzmaßnahmen umgesetzt.
Wir erwarten von allen bei uns Tätigen, dass sie diesen besonderen Schutzauftrag wahrnehmen und das für unseren Verband entwickelte Schutzkonzept anerkennen.
Du kannst ein eintragungsfreies erweitertes polizeiliches Führungszeugnis vorlegen.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: Bundesamt Sankt Georg e.V.
Die Deutsche Pfadfinder*innenschaft Sankt Georg (DPSG) bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und ehrenamtliches Engagement im Mittelpunkt stehen. Als Assistenz im Projektmanagement für das Bundessommerlager 2029 haben Sie die Möglichkeit, an einem bedeutenden und einzigartigen Event mitzuwirken, das nicht nur die Gemeinschaft stärkt, sondern auch Ihre berufliche Entwicklung fördert. In Mönchengladbach profitieren Sie von einem tariflich geregelten Gehalt und einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung, die Ihnen Raum für persönliche Entfaltung lässt.
Kontaktdaten:
Bundesamt Sankt Georg e.V. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Bundesamt Sankt Georg e.V. aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Bundesamt Sankt Georg e.V., arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Bundesamt Sankt Georg e.V. klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesamt Sankt Georg e.V. vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Bundesamt Sankt Georg e.V. die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
