Leitung (w/m/d)

für die neu einzurichtende Gruppe 1.7 \“Arbeitsschutz systeme im Wandel; Koordinierung Arbeitsschutz strukturen\“ o Wertigkeit bis E 15 TVöD / A 15 BBesO o Vollzeit/Teilzeit o unbefristet Die Schwerpunkte von Forschung, wissenschaftsbasierter Politikberatung und Wissenschaftstransfer der Fachgruppe 1.7 konzentrieren sich auf die Auswirkungen des Wandels der Arbeitswelt auf die betriebliche und überbetriebliche Organisation von Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit. Im Fokus stehen Analysen zur Frage, wie angemessen und wirksam Prozesse und Strukturen des Arbeitsschutzes sind und welche Chancen und Herausforderungen sich aus den arbeitsweltlichen Transformations prozessen für das Arbeitsschutz system ergeben. Eine übergeordnete Aufgabe der Gruppe ist die Koordinierung und Zusammenführung verschiedener fachlicher Perspektiven und Expertisen zum Arbeitsschutz system. In der Fachgruppe ist zudem die Geschäfts führung des Ausschusses für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (ASGA) angesiedelt. Ihre Aufgaben: Das Aufgabengebiet der ausgeschriebenen Stelle betrifft Fragestellungen zu: Sie leiten die interdisziplinäre Fachgruppe \“Arbeitsschutz systeme im Wandel; Koordinierung Arbeitsschutz strukturen\“. Zu Ihren Aufgaben gehören Management und Personal führung sowie die Bearbeitung insbesondere fachwissenschaftlicher Fragestellungen. Sie leisten Beiträge zur Weiterentwicklung der Forschungs agenda, zur wissenschaftlichen Politik beratung und zum Wissenschafts transfer in den Themenfeldern der Fachgruppe. Darüber hinaus treiben Sie den Ausbau von Kooperationen und Vernetzungen mit wissenschaftlichen Institutionen, zivilgesellschaftlichen Netzwerken und Experten im Forschungsfeld voran. Ihr Profil: Erforderlich: Abgeschlossenes Hochschul studium (Master bzw. Universitäts diplom, mindestens 300 ECTS) vorzugsweise im Bereich Organisations psychologie, Arbeitswissenschaften, Organisations soziologie oder in verwandten Disziplinen Promotion und/oder ausgewiesene wissenschaftliche Expertise in für die Fragestellungen der Fachgruppe relevanten Themen Führungs- und Management kompetenzen, die vorzugsweise in einer Einrichtung mit Forschungs aufgaben oder einer Organisation des Arbeitsschutzes erworben wurden Erfahrungen in der interdisziplinären und transdisziplinären Zusammenarbeit Kenntnisse zum staatlichen und betrieblichen Arbeitsschutz system und seiner Funktionsweise Wünschenswert: Erfahrungen und Kompetenzen in der wissenschaftlichen Politik beratung, insbesondere in der Beratung politischer Entscheidungs träger und Kommunikation mit den Sozialpartnern Fähigkeit zur gemeinsamen Erarbeitung von Organisations zielen mit Ihren Mitarbeitenden und Gestaltung transparenter Arbeits abläufe Ausgeprägte Innovationskraft und Offenheit für neue Themen und Wege Hohes Interesse an kontinuierlicher Qualifizierung Ihrer Mitarbeitenden Offenheit für den Einsatz moderner Arbeits formen (z. B. agiler Methoden) und die Umsetzung der digitalen Transformation Offenheit für Gender- und Inklusions aspekte sowie interkulturelle Kompetenz Bereitschaft zu mehrtägigen Dienstreisen, insbesondere zu den Standorten der Bundesanstalt Wir bieten: ein zukunftsorientiertes, innovatives und gesellschaftlich bedeutendes Arbeitsfeld flexible Arbeitszeit und ortsflexible Arbeitsmöglichkeit (bis zu 50 % der monatlichen Arbeitszeit) moderne Arbeitsplatz ausstattung, auch am häuslichen Arbeitsplatz attraktives Entgelt mit Zusatzrente bzw. Besoldung und Prämien system individuelle Personal entwicklungs maßnahmen Jobticket mit bis zu 50-prozentiger Arbeitgeber förderung vielfältige Verkehrsanbindung und ausreichend Abstellmöglichkeiten für alle Mobilitäts formen Interesse geweckt? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung! Unser Selbstverständnis als zertifizierte Arbeitgeberin ist es, für eine familienfreundliche, vielfältige, nachhaltige und chancengleiche Arbeitswelt einzustehen. Die Gleichstellung von Frau und Mann ist unser Ziel. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Eine Teilzeit beschäftigung ist möglich. Auch eine Behinderung sollte Sie nicht hemmen, sich bei uns zu bewerben und uns Ihre Kompetenzen aufzuzeigen. Wir unterstützen ausdrücklich die Ziele der UN-Behinderten rechts konvention und setzen uns nach Maßgabe des SGB IX und des Behinderten gleich stellungs gesetzes besonders für die Belange von Menschen mit Behinderungen ein. Hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungs voraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung. Wie Sie sich bewerben: Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie uns bis zum 21.03.2025 unter Angabe der Kennziffer 07-25 Leitung 1.7 über die Plattform (Stellen-ID ). Bei Fragen zum Verfahren können Sie sich gerne an Tanja Kohlwey, Tel. -2331 wenden; bei fachlichen Fragen wenden Sie sich bitte an Sabine Sommer, Tel. -2412. Weitere Informationen finden Sie unter .