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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Bindung und Gewinnung von Talenten in der akademischen Ausbildung.
- Arbeitgeber: Gestalte die digitale Zukunft in einem innovativen Unternehmen mit Teamgeist und Leidenschaft.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, moderne Ausstattung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden Projekten für die Zukunft.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss in Wirtschaft oder Psychologie, Erfahrung in akademischer Ausbildung und Kommunikationsstärke erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktiver Standort in Berlin mit hervorragender Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalten Sie mit uns die digitale Zukunft! Wir suchen Persönlichkeiten mit Teamgeist, die unsere Leidenschaft für den Schutz von Identitäten und Daten teilen, vorausschauend denken und gemeinsam mit uns an sicheren Digitalisierungslösungen arbeiten wollen. Wir sind überzeugt, dass Veränderungen neue Chancen für Entwicklung und Innovation mit sich bringen. Wir bieten Ihnen ein attraktives Arbeitsumfeld mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten und eine sichere berufliche Zukunft.
Ihr Aufgabenbereich:
- Eigenständige Entwicklung und Umsetzung von Konzepten bzw. Karriereangeboten zur Bindung und Gewinnung von Werkstudierenden und Studienabsolvierenden
- Weiterentwicklung und Etablierung der Maßnahmen und Rahmenbedingungen des Dualen Studiums
- Begleitung der zugeordneten New Talents in akademischer Ausbildung zur Beobachtung des Studien- und Maßnahmenverlaufs
- Umsetzung der New-Talents-Strategie im Rahmen der eigenständigen inhaltlichen Entwicklung sowie Betreuung von anspruchsvollen Projekten und Konzepten zur Weiterentwicklung der Ausbildungsrahmenbedingungen
- Entwicklung von Weiterbildungsmaßnahmen und Zusatzqualifikationen für New Talents
- Operative Beratung von Ausbildungsbereichen sowie Implementierung und Umsetzung neuer Studienoptionen
- Schnittstelle, Beratung und Betreuung des betrieblichen Ausbildungspersonals (akademisch), insbesondere bei arbeitsrechtlichen bzw. disziplinarischen Fragestellungen
Ihr Profil:
- Studienabschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder in einer vergleichbaren Fachrichtung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal; alternativ vergleichbare Berufsausbildung
- Mehrjährige stellenrelevante Berufspraxis in der Betreuung akademischer Ausbildung (Duales Studium, Trainee)
- Nachweisbare Arbeitserfahrung in konzeptioneller Arbeit, in der Standardisierung von Prozessen, der Projektarbeit, Projektsteuerung und der Umsetzung von Konzepten im Bereich akademische Ausbildung
- Ausbildereignungsprüfung nach BBiG (AEVO) von Vorteil
- Authentische, nahbare, engagierte und emphatische Persönlichkeit, die Freude an der Zusammenarbeit mit New Talents hat
- Eigenverantwortliche und selbstständige sowie lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
- Kommunikative Kompetenz im internen wie externen Kontakt (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Teamfähigkeit und proaktiver Umgang mit Herausforderungen
Ihre Vorteile:
- Gemeinsam mehr erreichen: toller Teamspirit in einem kompetenten und zukunftssicheren Arbeitsumfeld mit einzigartigen Projekten
- Attraktive Arbeitsbedingungen: ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten und 30 Tagen Urlaub im Jahr
- Moderne Arbeitsausstattung: top Equipment und innovative Tools für die interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Persönliche Entwicklung: individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Fach- und Führungskräfteprogramme
- Optimale Verkehrsanbindung: attraktiver Standort mit sehr guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr
- Angebote zum Gesundbleiben: Sportkooperationen, Präventionskurse und Laufevents
- Weitere Extras: betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, unterstützende Maßnahmen bei der Kinderbetreuung und der Pflege von Angehörigen
HR Referent Personalentwicklung akademische Ausbildung (m/w/d) Arbeitgeber: Bundesdruckerei GmbH
Kontaktperson:
Bundesdruckerei GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Referent Personalentwicklung akademische Ausbildung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Referent-Position.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Blogs, Artikel oder Pressemitteilungen über StudySmarter, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und die Werte zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und deine Motivation zu verdeutlichen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Bereich der akademischen Ausbildung gemeistert hast. Dies wird dir helfen, während des Gesprächs selbstbewusst aufzutreten.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Bereite einige Ideen vor, wie du die New-Talents-Strategie bei StudySmarter weiterentwickeln würdest. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise, was in der HR-Rolle besonders geschätzt wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Referent Personalentwicklung akademische Ausbildung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Bedeutung der digitalen Zukunft und wie das Unternehmen dazu beiträgt. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Referent Personalentwicklung hervorhebt. Betone insbesondere deine Erfahrungen in der Betreuung akademischer Ausbildungen und konzeptioneller Arbeit.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Entwicklung von New Talents und deine Fähigkeit zur Umsetzung von Konzepten darlegst. Zeige auf, wie deine Persönlichkeit und Arbeitsweise zur Unternehmenskultur passen.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse (mind. C1-Niveau) klar kommuniziert werden und alle geforderten Nachweise beigefügt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesdruckerei GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur digitalen Zukunft beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Projektarbeit demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamgeist eine wichtige Eigenschaft für diese Position ist, bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team unter Beweis stellen. Betone, wie du Herausforderungen proaktiv angehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den aktuellen Projekten im Bereich akademische Ausbildung oder nach den Weiterbildungsangeboten für Mitarbeiter.
