Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Kommunikationsstrategien für Transformation und Change-Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in Berlin mit Fokus auf Unternehmenskultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Raum für kreative Ideen und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Wandel und fördere eine kooperative Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Erfahrung in interner Kommunikation und strategischer Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Senior Communication Manager Culture & Change (m/w/d) für den Standort Berlin.
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung zielgerichteter Führungskräftekommunikation (z. B. Briefings, Kernbotschaften, Kommunikationsleitfäden)
- Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Kommunikationsmaßnahmen im Kontext von Transformation und Change-Projekten
- Unterstützung und Befähigung von Führungskräften in ihrer Rolle als zentrale Kommunikatoren im Wandel
- Entwicklung und Umsetzung von kommunikativen Maßnahmen zur Förderung einer kooperativen und effizienten Unternehmenskultur
- Analyse und Bewertung von Kommunikations- und Transformationsmaßnahmen sowie Ableitung von Optimierungspotenzialen
- Sicherstellung der Messbarkeit von Kommunikationsaktivitäten (z. B. durch KPIs, Feedbackformate, Mitarbeitendenbefragungen)
- Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR und Top-Management
Voraussetzungen:
- Studienabschluss in Public Relations, Journalistik, Kommunikations-/Medienwissenschaft, Publizistik, BWL, Politikwissenschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Langjährige Berufserfahrung in der internen Kommunikation mit Schwerpunkt Führungskräfte- und Change-Kommunikation, idealerweise im Konzernumfeld
- Know-how in der zielgruppengerechten Aufbereitung komplexer Inhalte, insbesondere für Führungskräfte, verbunden mit hoher Umsetzungsstärke
- Sicherer und reflektierter Einsatz von KI-gestützten Tools in der Kommunikationsarbeit (z. B. zur Content-Erstellung, Analyse, Reporting)
- Strategische Beratungskompetenz im Umgang mit internen Stakeholdern sowie ein ausgeprägtes strategisch-analytisches Denkvermögen
- Selbstorganisation, systematisch-methodisches Vorgehen und ergebnis- bzw. zielorientiertes Handeln
- Teamgeist, Kommunikationskompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau), Kooperationsvermögen und Freude am interdisziplinären Arbeiten
- Sicheres Auftreten, hohe Verlässlichkeit und ein professioneller Umgang mit sensiblen Themen und Informationen
Senior Communication Manager Culture & Change (m/w/d) Arbeitgeber: Bundesdruckerei
Als Senior Communication Manager Culture & Change (m/w/d) in Berlin bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Zusammenarbeit und Innovation setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert nicht nur Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern ermöglicht auch den Einsatz modernster Kommunikationswerkzeuge, um Veränderungen effektiv zu gestalten. Profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer offenen Kommunikation, die Ihre Ideen wertschätzt und Raum für kreatives Denken lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Communication Manager Culture & Change (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar kommunizierst.
✨Tip Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir sind hier, um dich bei jedem Schritt zu unterstützen und deine Bewerbung hervorzuheben.
✨Tip Nummer 4
Sei authentisch und zeige deine Leidenschaft für Kommunikation und Veränderung. Lass uns gemeinsam an deiner persönlichen Marke arbeiten, damit du im Gespräch überzeugend rüberkommst und die richtige Energie ausstrahlst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Communication Manager Culture & Change (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Bundesdruckerei vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Schau dir an, wie sie kommunizieren und welche Werte sie vertreten. Das hilft dir, deine Antworten besser auf die Erwartungen der Führungskräfte abzustimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kommunikationsstrategien umgesetzt hast. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Veränderungen gefördert hast. Das macht deine Argumentation greifbarer.
✨Nutze KI-Tools als Beispiel
Da der Job Kenntnisse im Umgang mit KI-gestützten Tools erfordert, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du solche Technologien in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist und diese aktiv nutzt.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Ziele des Unternehmens zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zu aktuellen Projekten sind immer gut!
