26-11 IT-Systemadministratorin bzw. IT- Systemadministrator (w/m/d) im Dezernat „Clientinfrastruktur“ (D2B)

Das Bundeskartellamt ist eine unabhängige Wettbewerbsbehörde im Geschäftsbereich des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie. Der Dienstort ist Bonn. Wir beschäftigen rd. 450 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, davon rd. die Hälfte mit rechts- bzw. wirtschaftswissenschaftlicher Ausbildung. Unsere Aufgabe ist die Sicherung des Wettbewerbs. Ein besonderes Augenmerk richten wir seit einigen Jahren auf die mit der Digitalisierung einhergehenden grundlegenden Veränderungen des Wirtschaftsgeschehens. Neben einer Vielzahl von kartellrechtlichen Verfahren im Bereich der digitalen Wirtschaft – u.a. Missbrauchsverfahren gegen führende Internetkonzerne – nutzen wir unsere Befugnisse im Bereich des Verbraucherschutzes, um digitale Geschäftsmodelle unter die Lupe zu nehmen. In all diesen Bereichen arbeiten wir mit der EU-Kommission, den Landeskartellbehörden und ausländischen Kartellbehörden zusammen. Außerdem bauen wir mit dem Wettbewerbsregister derzeit das erste rein digitale Register in Deutschland auf.

Im Dezernat „Clientinfrastruktur“ (D2B) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als IT-Systemadministratorin bzw. IT-Systemadministrator (w/m/d) in Vollzeit oder in Teilzeit zu besetzen.

Diese interessanten Aufgabengebiete warten u. a. auf Sie:

• Technische Betreuung, Weiterentwicklung und Konzeption zentraler IT-Systeme der Clientinfrastruktur (z. B. Softwareverteilung, Active Directory, Mobile Device Management, Endpoint Protection)
• 3rd-Level-Support
• Koordinierung und Durchführung von dezernatsübergreifenden Projekten im IT-Betrieb
• Dokumentation von Systemen, Prozessen und Lösungen

Das müssen Sie mitbringen:

• Ein mit einem Bachelor oder einem Fachhochschul-Diplom erfolgreich abgeschlossenes Studium in der Fachrichtung Informatik bzw. ein vergleichbares Studium mit IT-bezogener Ausrichtung oder eine erfolgreich bestandene Laufbahnprüfung für den gehobenen technischen oder nichttechnischen Verwaltungsdienst oder nachweislich vergleichbare Fähigkeiten, Erfahrungen und Kenntnisse
• Die Bereitschaft, sich einer erweiterten Sicherheitsüberprüfung nach SÜG zu unterziehen.

Darüber hinaus erwarten wir von Ihnen:

• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksweise in deutscher Sprache
• Gutes Dokumentationsvermögen
• Ein freundliches, serviceorientiertes Auftreten
• Ausgeprägte Teamfähigkeit und Konfliktfähigkeit
• Eine selbständige, strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

Von Vorteil sind außerdem:

• Gute Kenntnisse und/oder Erfahrungen in der Administration von Systemen der IT-Sicherheitsinfrastruktur (z. B. Firewall, Endpoint Security)
• Systemen zur Softwareverteilung (z. B. MECM oder vergleichbar)
• Windows- und Linux Servern
• Systemen für Mobile Device Management
• Kenntnisse der IT-Sicherheitsvorgaben der Bundesverwaltung bzw. Bereitschaft, sich diese anzueignen
• Große Affinität zu IT-Sicherheitsthemen

Gehalt und Perspektive:

Bei Vorliegen eines abgeschlossenen Hochschulstudiums in den oben genannten Fachrichtungen, oder bei einer bestandenen Laufbahnprüfung erfolgt die Einstellung unbefristet in der Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit einer sechsmonatigen Probezeit. Im Übrigen ist die unbefristete Einstellung in der Entgeltgruppe 10 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD) mit einer sechsmonatigen Probezeit beabsichtigt. Tarifbeschäftigten kann je nach Qualifikation und Leistung eine Fachkräftezulage gewährt werden. Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine spätere Übernahme in das Beamtenverhältnis grundsätzlich möglich.

Sofern Sie bereits in einem Beamtenverhältnis stehen, streben wir eine Abordnung mit dem Ziel der Versetzung zum Bundeskartellamt an. Der Dienstposten ist nach den Besoldungsgruppen A10 bis A12 Bundesbesoldungsordnung (BBesO) bewertet. Im Beamtenverhältnis sind Beförderungen bei entsprechender Leistung bereits innerhalb der beamtenrechtlichen Probezeit möglich.

Außerdem bieten wir Ihnen:

• Sicherheit: Eine langfristige berufliche Perspektive bei einem öffentlichen Arbeitgeber.
• Sinnhaftigkeit: Einen Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen, vielschichtigen und interessanten Aufgaben sowie ein hohes Maß an selbstständiger und entscheidungsorientierter Arbeit in einem angenehmen Arbeitsumfeld aus erfahrenen Kolleginnen und Kollegen und Nachwuchskräften.
• Gemeinwohlorientierung: Mit Ihrer Tätigkeit helfen Sie, den Wettbewerb zu sichern und dienen daher nicht nur (abstrakt) dem Staat, sondern schützen konkret Innovation und Wohlstand in Deutschland.
• Familienbewusste Personalpolitik: Seit 2015 mit dem audit berufundfamilie® ausgezeichnet, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen, nach den individuellen Bedürfnissen ausgerichteten Modellen sowie Telearbeitsplätze. Nach der Einarbeitungszeit besteht die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit im Home Office zu arbeiten.
• Weiterentwicklung: Umfangreiche Fortbildungsangebote und Qualifizierungsmaßnahmen im Rahmen unserer Personalentwicklung.
• Teamzugehörigkeit: Einen Nachwuchskreis (NWK), der neuen Kolleginnen und Kollegen als Anlauf- und Austauschstelle dient. Einmal im Jahr besteht die Möglichkeit zur Teilnahme an der NWK-Fahrt zu einer ausländischen Wettbewerbsbehörde.
• Weitere Vorteile: Einen Arbeitgeber-Zuschuss für ein Jobticket für Fahrten im öffentlichen Personennahverkehr (ÖPNV). Eine zusätzliche Altersvorsorge für Tarifbeschäftigte über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL) sowie vermögenswirksame Leistungen.

Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Die Arbeitsplätze im Bundeskartellamt sind grundsätzlich auch für Teilzeitbeschäftigte geeignet. Bei Vorliegen entsprechender Bewerbungen wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Das Bundeskartellamt gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern. Unter Hinweis auf §6 Abs.1 Bundesgleichstellungsgesetz werden Frauen verstärkt aufgefordert, sich zu bewerben. Die Auswahlverfahren in Form eines Assessment Centers wird voraussichtlich in der 41. Kalenderwoche stattfinden.

Unsere Erklärung zur Barrierefreiheit finden Sie hier. Die Stellenbezeichnung meint nicht die weibliche oder männliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs.