Studentische Aushilfskraft (w/m/d) Köln

Wir suchen für vielfältige Aufgaben eine studentische Aushilfskraft (w/m/d) vorrangig für das Dienstleistungszentrum 4 "Frequenzzuteilung" am Standort Köln.

Leistungsfähige Infrastrukturen sind die Lebensadern einer modernen Gesellschaft und Wirtschaft. Sie sichern Deutschlands Zukunft. Als unabhängige Regulierungsbehörde trägt die Bundesnetzagentur Verantwortung für nachhaltigen Wettbewerb, zukunftsfähige Netze und starken Verbraucherschutz.

Was macht das Dienstleistungszentrum 4 (DLZ 4)?

Das Dienstleistungszentrum (DLZ) 4 ist für das Frequenzmanagement im professionellen Mobilfunk zuständig, also für nichtöffentliche Mobilfunkdienste, die für Unternehmen, Behörden oder spezielle Anwendungen wie z. B. den Fahrzeug- oder Betriebsfunk genutzt werden. Wir teilen in diesem Bereich auf Antrag Frequenzen zu und koordinieren diese im In- und Ausland, um Störungen zwischen den verschiedenen Funkanwendungen und Nutzern zu vermeiden. Dabei legen wir Auflagen fest, deren Einhaltung wir prüfen und durchsetzen. Außerdem stellen wir die störungsfreie Frequenznutzung bei Großveranstaltungen - auch unter internationaler Beteiligung - sicher und führen Prüfungen zum Erwerb von Sprechfunkzeugnissen für den Flugfunkdienst durch.

Ihre Aufgaben:

• Sie unterstützen bei den Prüfungen zum Erwerb von Flugfunkzeugnissen und der Erteilung von Berechtigungsausweisen zur Teilnahme am Flugfunkdienst.
• Sie unterstützen bei administrativen Tätigkeiten und allgemeinen Tätigkeiten der Büroorganisation (z.B. Vorbereitung und Versendung von Akten, Telefondienst).
• Sie beraten Bürgerinnen und Bürger sowie Unternehmen nach Anleitung bei einfach gelagerten Fragen zur Frequenznutzung und Anwendung einschlägiger Gesetze (z.B. TKG, EMVG, FuAG).
• Sie bearbeiten Anträge auf Frequenzzuteilungen und prüfen die rechtlichen und technischen Voraussetzungen, um dem Antragsteller eine Nutzungsberechtigung zu erteilen.
• Sie erstellen Gebührenbescheide, überwachen Zahlungseingänge und bearbeiten weitere Aufgaben des Forderungsmanagements.

Ihr Profil:

• Sie sind im Team aufgeschlossen und haben Freude daran, Aufgabenstellungen auch gemeinsam mit anderen sowie interdisziplinär zu lösen.
• Sie haben eine gute schriftliche und mündliche Ausdrucksfähigkeit.
• Sie sind eine zuverlässige Persönlichkeit, die auch unter Zeitdruck verwertbare Arbeitsergebnisse erzielt.
• Sie bringen idealerweise gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office-Software (PowerPoint, Word, Excel, Access und Outlook) mit.

Unser Angebot:

• Eine befristete Teilzeitbeschäftigung von zunächst bis zu zwölf Monaten mit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 5 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und einem zeitlichen Umfang von 10 bis 20 Stunden / Woche.
• Eine abwechslungsreiche Tätigkeit an der Schnittstelle zwischen Politik, Wirtschaft und Verwaltung in einem hoch motivierten Team.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie z.B. durch vielfältige Teilzeitmöglichkeiten.
• Ort- und zeitflexibles Arbeiten (keine Kernarbeitszeit, Möglichkeit des mobilen Arbeitens im Homeoffice im Umfang von bis zu 60 % der Arbeitszeit).
• Kostenfreie Park- und Fahrradstellplätze.
• Vielfältige Angebote aus dem Bereich Fort- und Weiterbildung sowie dem Gesundheitsmanagement.

Bewerbung bis zum 05.06.2026 ausschließlich über das Online-Bewerbungsportal www.interamt.de (Angebots-ID 1450264). Sollte es Hinderungsgründe für die Bewerbung über diesen Weg geben, wenden Sie sich frühzeitig vor Ende der Ausschreibungsfrist an die im Stellenangebot genannte Ansprechperson.

Der nächste Schritt: Nach Prüfung Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie ggf. eine Einladung zu einem digitalen Vorstellungsgespräch.

Noch Fragen? In den FAQs auf unserer Karriereseite finden Sie Antworten zu den häufigsten Fragen von Bewerbenden. Alternativ kontaktieren Sie karriere4@bnetza.de.

Bewerbungen von Frauen sind besonders erwünscht. Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; sie werden bei gleicher Eignung im Rahmen der geltenden gesetzlichen Regelungen bevorzugt eingestellt. Die Diversität unserer Beschäftigten betrachten wir als große Bereicherung. Sie in all ihren Dimensionen wertzuschätzen, ist daher ein zentraler Baustein unserer Personalpolitik.