Caposettore supplente ed esperto/a in governance dei dati

Ufficio federale di polizia fedpol, 80-80%, Berna, Svizzera

Il contributo che può dare:

• Rappresentare il capo del settore Governance dei dati dei sistemi di polizia sotto il profilo organizzativo, tecnico e del personale.
• Fungere da persona di contatto per le questioni sul trattamento lecito dei dati e sulla garanzia della qualità in diversi sistemi di polizia.
• Rappresentare gli interessi del settore all'interno di comitati, progetti e gruppi tecnici in seno a fedpol nonché nei confronti dei Cantoni.
• Trattare le domande tecniche su dati registrati nei sistemi di polizia in tedesco, francese, italiano e inglese e verificare i dati in merito alla loro liceità e al rispetto delle prescrizioni in materia di protezione dei dati.
• Elaborare soluzioni a questioni giuridiche e scambiare regolarmente opinioni tecniche con i colleghi del team e con i superiori.

Che cosa La contraddistingue:

• Diploma universitario idealmente in giurisprudenza o formazione equivalente.
• Esperienza professionale nel settore di polizia o giudiziario, approfondite conoscenze giuridiche, in particolare del diritto sulla protezione dei dati.
• Predisposizione e interesse per l'informatica, dimestichezza nell'utilizzo sicuro di diverse applicazioni informatiche.
• Approccio interdisciplinare, organizzato e comunicativo, modo di lavorare preciso, elevato orientamento ai servizi e ai risultati e attitudine alla collaborazione collegiale in un ambiente dinamico.
• Buone conoscenze scritte e orali di due lingue ufficiali e dell'inglese.

In sintesi:

Provvederà affinché il trattamento dei dati di polizia sensibili sia lecito, di qualità e orientato al futuro, contribuendo così in modo fondamentale alla fiducia, alla trasparenza e allo Stato di diritto. Con le Sue competenze giuridiche e la Sua affinità per l'informatica collaborerà, al crocevia di diritto, tecnica e pratica di polizia, all'ulteriore sviluppo duraturo dei sistemi di polizia.

Che cosa offriamo:

• Lavorare per la Svizzera: Ci adoperiamo per il modello di successo svizzero e lavoriamo per il benessere della popolazione.
• Vivere la diversità: La concretizzazione delle pari opportunità ci consente di esprimere al meglio le nostre competenze e di contemplare punti di vista differenti.
• In forma sul posto di lavoro: Forniamo supporto e consulenza alle nostre collaboratrici e ai nostri collaboratori sulla tematica della salute fisica e mentale.
• Parità salariale per un lavoro di uguale valore: Garantiamo la parità salariale e fissiamo la retribuzione in base alle prestazioni fornite, all'esperienza maturata e ai requisiti richiesti per un determinato posto di lavoro.
• Conciliare lavoro e vita privata: Sosteniamo alle nostre collaboratrici e i nostri collaboratori nel realizzare i loro progetti di vita offrendo forme di lavoro flessibili e diversi modelli di orario di lavoro.
• Prospettive professionali: Grazie a un'offerta di formazione e di formazione continua sempre aggiornata, promuoviamo lo sviluppo personale e professionale delle nostre collaboratrici e dei nostri collaboratori.

Informazioni complementari:

I primi colloqui di assunzione sono previsti a partire dal 19 gennaio 2026. Si prega di candidarsi tramite il nostro sistema di gestione delle candidature. A tal fine, cliccare su «Per candidarsi».