Sachbearbeiter im Team Ressourcenmanagement (m/w/d)- Swisttal

Tätigkeitsprofil

WIR SIND SICHERHEIT – ob an Land, in der Luft oder auf See. Gemeinsam sind wir ein Team mit und ohne Uniform. Werden auch Sie Teil der größten Sicherheitsbehörde Deutschlands und wirken Sie zusammen mit 54.000 Kolleginnen und Kollegen an der Sicherheitsstruktur im In- und Ausland mit.

Ihre Aufgaben

Wahrnehmung der Aufgaben in der administrativen Personalsachbearbeitung. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in Fragen der Personalplanung sowie Entwicklung des Bestandspersonals. Mitwirkung bei der Weiterentwicklung eines referatsinternen Personalmanagements. Vorbereitung und Unterstützung im Beurteilungswesen. Planung, Organisation und Begleitung von Personalgewinnungsverfahren einschließlich Erstellung von Stellenausschreibungen sowie Vorbereitung und Unterstützung von Auswahlverfahren. Aktives Recruiting von Nachwuchskräften an Hochschulen, Universitäten, Messen etc. Repräsentation auf Karrieremessen, Jobbörsen und Recruiting-Events. Aufbau und Pflege von Hochschulkontakten.

Anforderungsprofil

Sie haben: Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst oder ein mit Diplom (FH) bzw. Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Öffentliche Verwaltung, Public Management, Personalmanagement oder vergleichbare rechts- oder verwaltungsnahe Fachrichtungen; eine mindestens 18-monatige einschlägige Berufserfahrung in einem der genannten Bereiche; Kenntnisse im Bereich Personalmanagement, Personalgewinnung oder Personalorganisation; Deutschkenntnisse: verhandlungssicher in Wort und Schrift (mindestens Niveau C1).

Wünschenswert: strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise sowie ausgesprägte Organisationsfähigkeit; Kommunikations- und Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften und Fachbereichen; Teamfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und serviceorientiertes Auftreten; Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Personalangelegenheiten; Kenntnisse der rechtlichen Rahmenbedingungen des öffentlichen Dienstes wie z. B. Tarifrecht, Beamtenrecht.

Zudem übernehmen Sie gerne Verantwortung, sind ein Teamplayer, kommunikativ und überzeugungsfähig.

Was wir bieten

• Langfristige Planbarkeit – durch einen sicheren Job im Öffentlichen Dienst.




• Flexibilität – Die Bundespolizei will eine möglichst flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglichen. Aus diesem Grund können Sie Ihre Arbeit in der Zeit von 06:00 Uhr bis 22:00 erledigen.




• Work-Life-Balance – 30 Tage Urlaub, Gewährung von Gleittagen, 24. und 31. Dezember arbeitsfrei, flexible Arbeitszeitgestaltung, Teilzeit in verschiedenen Modellen und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.




• Für die verantwortungsvolle Tätigkeit bei einer Sicherheitsbehörde bietet die Bundespolizei eine Stellenzulage in Höhe von 90,00 Euro bis 110,00 Euro (je nach Entgeltgruppe).




• Der Schutz von Umwelt und Klima ist uns wichtig! – Für Ihren Weg zur Arbeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln bieten wir Ihnen das DeutschlandJobTicket und übernehmen einen Teil der Kosten für Sie.




• Gute Qualifikationen sichern den Arbeitserfolg – Daher bieten wir Ihnen individuelle sowie bedarfsorientierte Fortbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen an.

Hinweise

Eine Einstellung ist grundsätzlich als Tarifbeschäftigte/Tarifbeschäftigter vorgesehen. Die Eingruppierung erfolgt nach den tariflichen Bestimmungen des TV EntgO Bund und den vorliegenden persönlichen Voraussetzungen in die Entgeltgruppe E9b.

Bei ausländischen Abschlüssen benötigen wir eine Anerkennung durch die Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen. Weitere Informationen finden Sie auf der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen unter www.kmk.org/zab.

Sicherheit ist unser höchstes Gut! Da Sie verantwortungsvolle Aufgaben innerhalb der Bundespolizei wahrnehmen werden, ist die Durchführung einer Sicherheitsüberprüfung notwendig.

Wenn die Sicherheitsüberprüfung abgeschlossen ist, ist – wenn Sie über einen der o. g. Studienabschlüsse verfügen – eine Berufung in das Beamtenverhältnis ab BesGr. A 9g möglich. Für die Berufung in das Beamtenverhältnis ist die deutsche, eine EU/EWR-Staatsbürgerschaft erforderlich.

Bewerbungsberechtigt sind auch alle Beamtinnen und Beamte, die über den im Anforderungsprofil geforderten Studienabschluss verfügen (§ 33 BLV).

Bereits verbeamtet? Für eine Versetzung in den Bundesdienst dürfen Sie das 50. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Für Bewerberinnen/Bewerber des gehobenen Verwaltungsdienstes steht zur Unterlegung des ausgeschriebenen Dienstpostens (bewertet mit BesGr. A 9g-11 BBesO) eine Planstelle der Wertigkeit der Bes.Gr. A 11 BBesO zur Verfügung. Bewerberinnen/Bewerber externer Behörden können demzufolge bis zur Bes.Gr. A 11 BBesO Berücksichtigung finden.

Es ist die Durchführung eines mehrstufigen Auswahlverfahrens vorgesehen.

Menschen mit Behinderungen werden nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches IX (SGB IX) und der Bundespolizei-Inklusionsvereinbarung (BIV) bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Inklusion & Gleichberechtigung

GEMEINSAM sind wir die BUNDESPOLIZEI – Egal ob Frau oder Mann, wir schätzen alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und freuen uns, wenn noch mehr Frauen unser Team verstärken. Aus diesem Grund freuen wir uns insbesondere über Bewerbungen von Frauen, die wir bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigen.

Sicherheit kennt keine Unterschiede – Wir suchen Sie unabhängig von Alter, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung und Herkunft.