Fachhandwerkerin/Fachhandwerker (w/m/d) im Referat Gebäudetechnik in Berlin

Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams im Referat BG 3 – Gebäudetechnik – unbefristet eine/einen.

Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Entgeltgruppe 7) bzw. der Bundesbesoldungsordnung (Besoldungsgruppe A 7). Der Dienstposten ist teilzeitgeeignet. Bei der Verteilung der Arbeitszeit in Teilzeit sind vorrangig die dienstlichen Erfordernisse im Beschäftigungsbereich zu berücksichtigen.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Verantwortung für den Betrieb und die Funktionalität der Anlagentechnik Aufzugs- und Fördertechnik, der Dach- und Fassadenbefahranlagen, der Höhenzugangstechnik (konventionelle Technik, MSR-gestützte und GLT-gestützte Technik) und der Schutzausrüstung gegen Absturz.
• Kontrolle von Betreiber- und Wartungsleistungen sowie Instandsetzungsarbeiten zur Sicherung der Betriebsbereitschaft der vorgenannten Anlagentechnik.
• Abstimmung auf Arbeitsebene mit anderen Bereichen bei gewerkeübergreifenden Vorgängen.
• Sicherstellen der Qualität, Termintreue und Wirtschaftlichkeit der Aufgabenerfüllung.
• Unterstützung des Meisters/Technikers hinsichtlich der Terminüberwachung von regelmäßig erforderlichen Wartungsarbeiten sowie Mitwirkung bei der Einweisung von Fremdhandwerkern.
• Mitarbeit an Ausschreibungen für Instandhaltungsverträge und Bauleistungen.
• Verwaltung des Allgemeinwerkzeuges.

Wir bieten Ihnen:

• Ein sicheres unbefristetes Arbeitsverhältnis mit attraktiver Vergütung (3.682,69 Euro brutto in Erfahrungsstufe 3 zzgl. 220,00 Euro Ministerialzulage - bei Vorliegen nachweisbarer einschlägiger Berufserfahrung) und eine betriebliche Altersvorsorge.
• Eine sinnstiftende Arbeit mit vielfältigen und attraktiven Aufgaben: Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter machen Demokratie möglich!
• Eine gute Work-Life-Balance: Überstundenausgleich, verschiedene Teilzeitmodelle und Sabbaticals sowie 30 Tage Erholungsurlaub im Jahr.
• Eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Wir bieten eine Kindertagesstätte ohne Sommerschließzeiten sowie einen Familienservice.
• Ein umfassendes Fortbildungsangebot.
• Gesundheitsfürsorge: betrieblich geförderte Sportkurse sowie ein vielfältiges Beratungs- und Präventionsangebot.
• Mobilität: Einen Arbeitgeberzuschuss zum Jobticket.

Ihr Profil:

• Eine abgeschlossene Berufsausbildung der Fachrichtung Mechatronik oder Elektromechanik oder eine gleichwertige abgeschlossene Ausbildung für die Aufzugs- und Fördertechnik und eine mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Tätigkeit bzw. auf dem Gebiet des Betriebes und der Instandhaltung von Anlagen der Technischen Gebäudeausrüstung mit dem Schwerpunkt Aufzugs- und Fördertechnik sowie in der Mess-, Steuer- und Regeltechnik.
• Kenntnisse im Betrieb, der Instandhaltung und der Sicherheit gebäudetechnischer Anlagen, insbesondere Aufzugs-, Förder- und Höhenzugangstechnik.
• Kenntnisse der einschlägigen technischen Regelwerke, Normen und Vorschriften (z. B. BetrSichV, ArbSchG, DIN-Normen, VDI-Richtlinien).
• Kenntnisse des öffentlichen Haushalts-, Vergabe- und Vertragsrechts (insbesondere VOL/A, VOB, UVgO, BHO).
• Kenntnisse der Verwaltungsorganisation und behördlichen Abläufe.
• Kenntnisse in der Kommunikation und Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern (z. B. Auftragnehmer, Behörden, Nutzer).

Ein freundliches, sicheres und verbindliches Auftreten, gute Kommunikationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und eine kooperative, teamorientierte Arbeitsweise sind unerlässlich. Darüber hinaus werden berufliches Engagement, insbesondere die Bereitschaft zur Leistung von zeitversetzten Diensten und zu Überstunden/Mehrarbeit in erforderlichem Umfang (gegebenenfalls auch in den Abendstunden, an Wochenenden und Feiertagen) sowie die Bereitschaft zur Übernahme von Rufbereitschaft nach Bedarf erwartet. Die Tätigkeit erfordert zwingend eine Höhentauglichkeit für Arbeiten in bis zu 30 m Höhe und die Tauglichkeit für Fahr-, Steuer- und Überwachungstätigkeiten. Zudem muss die Bereitschaft zu einer ggf. durchzuführenden Sicherheitsüberprüfung nach dem SÜG vorhanden sein. Die genannten Qualifikationsvoraussetzungen müssen zum Zeitpunkt des Bewerbungsschlusses vorliegen und nachgewiesen sein.

Wissenswertes:

Als Unterzeichnerin der Charta der Vielfalt leben wir ein diverses und weltoffenes Miteinander und setzen uns für eine vielfältige Beschäftigtenstruktur ein. Auch die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern ist unser ausdrückliches Ziel. Die Verwaltung des Deutschen Bundestages sieht sich der Gleichstellung von schwerbehinderten und nicht schwerbehinderten Beschäftigten in besonderer Weise verpflichtet und begrüßt deshalb Bewerbungen schwerbehinderter Menschen. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt.